女性勞工母性健康保護實施辦法

本辦法用詞，定義如下： 一、母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性 ... 目前線上：1552人，瀏覽人次：698033842 會員登入| 加入會員 法規檢索 令函判解 英譯法規 裁判書 書狀例稿 契約範本 植根服務 相關網站 行政令函│司法判解 研討會訊息│植根雜誌 法規資訊 法規名稱： 女性勞工母性健康保護實施辦法 時間： 中華民國109年9月16日 所有條文 第一條本辦法依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第三十一條第三項規定訂定之 。

第二條本辦法用詞，定義如下： 一、母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採 取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工 作適性安排及其他相關措施。

二、母性健康保護期間（以下簡稱保護期間）：指雇主於得知女性勞工妊 娠之日起至分娩後一年之期間。

第三條事業單位勞工人數在一百人以上者，其勞工於保護期間，從事可能影響胚 胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應實施母性健康 保護： 一、具有依國家標準CNS15030分類，屬生殖毒性物質第一級、生殖細胞致 突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品。

二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉 重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。

三、其他經中央主管機關指定公告者。

〔立法理由〕鑑於職業安全衛生法第三十一條規定，中央主管機關指定之事業，雇主應 對有母性健康危害之虞之工作，採取母性健康保護措施；且考量該等措施 需透過專業醫護人員協助雇主辦理，爰參考勞工健康保護規則第四條第三 項，分階段推動事業單位應聘僱或特約醫護人員之規定，修正第一項應實 施母性健康保護之事業單位範圍，下修事業單位勞工人數至一百人以上者 。

第四條具有鉛作業之事業中，雇主使女性勞工從事鉛及其化合物散布場所之工作 者，應實施母性健康保護。

第五條雇主使保護期間之勞工暴露於本法第三十條第一項或第二項之危險性或有 害性工作之作業環境或型態，應實施危害評估。

雇主使前項之勞工，從事本法第三十條第一項第五款至第十四款及第二項 第三款至第五款之工作，應實施母性健康保護。

前二條及前項之母性健康保護，雇主應參照中央主管機關公告之技術指引 辦理之；事業單位勞工人數在一百人以上者，雇主另應依勞工作業環境特 性、工作型態及身體狀況，訂定母性健康保護計畫，並據以執行。

〔立法理由〕一、為強化與引導事業單位以系統化管理模式(規劃、執行、檢討及改進) 採取母性健康保護措施，爰參考職業安全衛生設施規則第三百二十四 條之二第二項規定，明定事業單位勞工人數在一百人以上者，雇主應 參照中央主管機關公告之技術指引，訂定母性健康保護計畫，如未依 規定辦理，依職業安全衛生法第四十三條第二款規定，以違反同法第 三十一條第一項規定，得處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。

二、至事業單位勞工人數未達一百人者，考量其資源有限，可透過現行勞 動部職業安全衛生署委託之各區勞工健康服務中心資源協助辦理之。

第六條雇主對於前三條之母性健康保護，應使職業安全衛生人員會同從事勞工健 康服務醫護人員，辦理下列事項： 一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害，包含物理性、化學性、生物 性、人因性、工作流程及工作型態等。

二、依評估結果區分風險等級，並實施分級管理。

三、協助雇主實施工作環境改善與危害之預防及管理。

四、其他經中央主管機關指定公告者。

雇主執行前項業務時，應依附表一填寫作業場所危害評估及採行措施，並 使從事勞工健康服務醫護人員告知勞工其評估結果及管理措施。

〔立法理由〕為便於職業安全衛生等人員評估工作場所環境及作業之危害，且利於醫護 人員於告知勞工評估結果，與後續相關預防及管理措施有依循之相關文件 ，爰參考現行公告之「工作場所母性健康保護技術指引」之附表一及附表 五內容，新增附表一並修正第二項規定。

附表一-作業場所危害評估及母性健康保護採行措施表 第七條勞工於保護期間，雇主應使從事勞工健康服務醫護人員與其面談，並提供 健康指導及管理。

前項之面談，發現勞工健康狀況異常，需進一步評估或追蹤檢查者，雇主 應轉介婦產科專科醫師或其他專科醫師，並請其註明臨床診斷與應處理及 注意事項。

勞工於接受第一項之面談時，應依附表二填寫健康情形，並提供孕婦健康 手冊予醫護人員。

〔立法理由〕一、考量妊娠或分娩後一年之勞工若有健康狀況異常之情形，需依其不適 之症狀由婦產科或其他專科醫師評估，並請其註明臨床診斷與應處理 及注意事項，以利提供後續評估不適宜從事之作業或適性工作安排， 爰修正第二項規定。

二、現行條文第三項所列資料係提供後續工作適性安排之參酌，爰移列至 修正條文第十二條第一項。

三、基於勞工健康服務醫護人員與勞工面談時，需有勞工個人之健康狀況 等資料評估及提供健康指導，爰參考現行公告之「工作場所母性健康 保護技術指引」之附表二內容，於現行條文第四項新增附表二，並順 移至修正條文第三項規定。

附表二-妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表 第八條勞工於保護期間，因工作條件改變、作業程序變更、健康異常或有不適反 應，經醫師診斷證明不適原有工作者，雇主應依前二條規定重新辦理。

第九條雇主使保護期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作，應依下列原則 區分風險等級： 一、符合下列條件之一者，屬第一級管理： （一）作業場所空氣中暴露濃度低於容許暴露標準十分之一。

（二）第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估無害母 體、胎兒或嬰兒健康。

二、符合下列條件之一者，屬第二級管理： （一）作業場所空氣中暴露濃度在容許暴露標準十分之一以上未達二 分之一。

（二）第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估可能影 響母體、胎兒或嬰兒健康。

三、符合下列條件之一者，屬第三級管理： （一）作業場所空氣中暴露濃度在容許暴露標準二分之一以上。

（二）第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估有危害 母體、胎兒或嬰兒健康。

前項規定對於有害輻射散布場所之工作，應依游離輻射防護安全標準之規 定辦理。

第十條雇主使女性勞工從事第四條之鉛及其化合物散布場所之工作，應依下列血 中鉛濃度區分風險等級，但經醫師評估須調整風險等級者，不在此限： 一、第一級管理：血中鉛濃度低於五μg/dl者。

二、第二級管理：血中鉛濃度在五μg/dl以上未達十μg/dl。

三、第三級管理：血中鉛濃度在十μg/dl以上者。

第十一條前二條風險等級屬第二級管理者，雇主應使從事勞工健康服務醫師提供勞 工個人面談指導，並採取危害預防措施；屬第三級管理者，應即採取工作 環境改善及有效控制措施，完成改善後重新評估，並由醫師註明其不適宜 從事之作業與其他應處理及注意事項。

雇主使保護期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作，經採取母性健 康保護，風險等級屬第一級或第二級管理者，應經醫師評估可繼續從事原 工作，並向當事人說明危害資訊，經當事人書面同意後，始得為之；風險 等級屬第三級管理者，應依醫師適性評估建議，採取變更工作條件、調整 工時、調換工作等母性健康保護。

〔立法理由〕依第九條規定，第二級管理係指經醫師評估「可能」影響母體、胎兒或嬰 兒健康之情形，惟現行條文第二項規定文字，屢被誤解為第二級管理為無 害母體、胎兒或嬰兒健康之情形，爰修正第二項文字，以資明確。

第十二條對保護期間之勞工為適性評估者，雇主應將第六條、第七條之評估結果與 最近一次之健康檢查、作業環境監測紀錄及危害暴露情形等資料，提供予 勞工健康服務之醫師或職業醫學科專科醫師，並由醫師依附表三，提供工 作適性安排之建議。

雇主應參照前項醫師之建議，採取必要之母性健康保護，對其建議有疑慮 時，應再請職業醫學科專科醫師進行現場訪視，提供綜合之適性評估及變 更工作條件、調整工時、調換工作等母性健康保護之建議。

〔立法理由〕一、基於實務上於工作適性評估時需有婦產科或其他專科醫師就勞工健康 狀況評估或診斷，及作業環境危害暴露之相關資料，且該適性評估宜 透過接受選配工相關訓練之醫師為之，爰配合修正條文第七條及勞工 健康保護規則所定臨場健康服務醫師資格之規定，修正第一項規定。

二、配合修正條文第六條及第七條新增附表，爰修正第一項所列附表表次 。

三、第二項酌作文字修正。

附表三-妊娠及分娩後未滿一年勞工之工作適性安排建議表 第十三條雇主對於前條適性評估之建議，應使從事勞工健康服務之醫師與勞工面談 ，告知工作調整之建議，並聽取勞工及單位主管意見。

雇主所採取母性健康保護，應尊重勞工意願，並依勞動基準法、性別工作 平等法及游離輻射防護法之規定辦理。

勞工對於雇主所採取之母性健康管理措施，有配合之義務。

第十四條雇主依本辦法採取之危害評估、控制方法、面談指導、適性評估及相關採 行措施之執行情形，均應予記錄，並將相關文件及紀錄至少保存三年。

前項文件或紀錄等勞工個人資料之保存及管理，應保障勞工隱私權。

第十五條女性勞工分娩滿一年後，仍在哺乳者，得請求雇主採取母性健康保護。

第十六條本辦法自中華民國一百零四年一月一日施行。

本辦法修正條文，除第三條及第五條第三項自中華民國一百十年三月一日 施行外，自發布日施行。

〔立法理由〕考量修正條文第三條新適用之事業單位及其配合第五條第三項之修正，需 有相關配套與行政作業時間，爰明定施行時間，以資因應。

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