想要變成功，要敢於得罪這4種人，得罪的越狠，你的生活越好

小孫是一個職場新人，剛進職場的時候她對友誼特別的渴望。

她的父母也告訴她，在職場不要得罪人，收收自己的小脾氣。

和同事交往的時候，多忍讓一點 ... 想要變成功，要敢於得罪這4種人，得罪的越狠，你的生活越好 屠格涅夫曾經說過：“要想成功，就千萬不能忽視任何事情……他必須對一切都下功夫。

”成功意味著功成名就，意味著走上人生巔峰。

小的時候我們會暢想，什麼樣子的人才是成功的人。

而人想要成功，其實需要付出很多的東西。

愛因斯坦也曾說過：“如果A代表一個人的成功，那麼A等於x加y加z。

x是你的努力程度和勤奮程度，y代表了你的休閒時光，而z是你沉默的時間。

” 在他看來，成功必須要勞逸結合，並且學會閉嘴。

其實成功不僅僅需要閉嘴，有的時候還要敢於仗義執言，敢於得罪別人。

並且有的時候，你得罪的越狠，你的生活反而越好。

一、損害你利益的人 首先是要得罪那些損害你利益的人。

小孫是一個職場新人，剛進職場的時候她對友誼特別的渴望。

她的父母也告訴她，在職場不要得罪人，收收自己的小脾氣。

和同事交往的時候，多忍讓一點，畢竟退一步海闊天空。

剛好小孫他們辦公室有一個老員工，平時最喜歡佔新人的便宜。

有一次領導交給老員工一個任務，需要她做一個策劃案。

老員工回到辦公室就把這個任務交給了小孫，小孫也沒有多想，完成任務了以後就交給了老員工。

老員工就拿著這個策劃案借花獻佛，還得到了領導的誇讚。

等小孫知道了這個事情，她想著父母的叮囑，還是忍了下來。

但是她的容忍並沒有喚醒老員工的良心，她看到小孫忍了下來，就更加覺得她是個軟柿子，很好拿捏。

於是頻繁地佔便宜，把自己的工作任務交給小孫。

她自己反倒步步高昇，成為了他們部門的領導，而小孫也因此離職了。

其實在職場，遇到這種事情你要儘量保持冷靜。

但是保持冷靜卻並不意味著我們要容忍對方，也不意味著我們不能得罪對方。

同在一個辦公室工作，誰也別瞧不起誰。

你越是表現得軟弱可欺，別人越會欺負你。

因此，一定要敢於得罪這些喜歡損害你利益的人。

當你變得強硬起來，這些人自然也不敢再欺負你了，你的生活自然會越來越好。

二、喜歡陰陽怪氣的人 其次是那些喜歡陰陽怪氣，背後說壞話的人。

這一類人往往喜歡做表面功夫，當面一套，背面一套。

如果你想成功，你就一定不能夠和他們好好相處。

小吳和公司的小趙關係很好，但是小吳不知道，小趙經常在背後說小吳的壞話。

其他同事聽到小趙的說辭，第一反應都是相信。

因為小吳和小趙的關係很好，小趙都在背後吐槽小吳，這就足以證明小吳的人品是真的不行。

後來小吳知道了小趙的做法，生氣地和他大吵一架，並且從此斷絕私交。

在那之後，小趙還在背後說小吳壞話的時候，大家都不相信了。

因為他們關係變差了，小趙說的話很有可能是在發洩私慾。

因此，我們一定要像小吳一樣，敢於得罪這些喜歡陰陽怪氣，背後下絆子的人，不要因為善良而讓自己吃虧。

三、不懂知恩圖報的人 第三個就是那些不懂得知恩圖報的人，我們一定不要心慈手軟。

這一類人，其實就是俗稱的“白眼狼”。

如果你和這類人交好，那你就是“養虎為患”。

《農夫與蛇》的寓言故事講述了一個農夫，看到農田裡一條凍暈了的蛇，就想將他救活。

於是把蛇放進了溫暖的袋子裡，等到蛇甦醒過來，第一件事卻是咬死了農夫。

古人也想通過這件事告訴我們，不要和白眼狼相處。

在發現對方是白眼狼的時候，就應該果斷地離開，得罪對方也沒關係。

四、沒能力的人 最後，是那些沒有能力的人。

我們常常唸叨某人是“潛力股”，因為你能夠在他們身上看到能力。

小編建議，如果你遇到的是“潛力股”，那你還是儘量不要得罪。

畢竟“三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮。

” 而那些沒有能力的人，你就不要怕得罪。

你的忍讓，在其他人看來是畏懼。

不要害怕得罪這些沒有能力的人，當你的領導沒有能力的時候，你也要有野心超越領導，持續攀登。

只有這樣，你才會越來越成功，生活得越來越好。

上面四種人，大家一定不要害怕得罪他們。

在成功的路上，總是要得罪那麼一兩個人的。

那與其得罪那些和我們有共同利益的人，還不如得罪這些會傷害我們的人。

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