《彼得原理》劳伦斯J.彼得PDF电子书下载The Peter Principle

《彼得原理》由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来，于1960年的一次研习会上首次公开发表。

尽管演说招来了敌意和嘲笑，但他仍在1965年春以独特 ... 首页 - 资源 - 电子书 - 正文 立即下载 搜索 更多电子书 心愿书单 无法下载？ 侵权投诉 返回顶部 推荐内容包括： 中文版本：《彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由》PDFMOBIEPUBKindle电子书 英文版本：《ThePeterPrinciple:WhyThingsAlwaysGoWrong》PDFMOBIEPUBKindle电子书 中文简体：《彼得原理》PDFMOBIEPUBKindle电子书 电子书版式简洁精美，极大提升阅读趣味，建议尽快阅读收藏，做更好的自己！ 简介Introduction 《彼得原理》由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来，于1960年的一次研习会上首次公开发表。

尽管演说招来了敌意和嘲笑，但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。

彼得认为，彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。

读者评论Readers'comments 其实讲述的很全面，也比较详细。

很不错 结论入情入理，案例有趣有益，惜乎论证过程几近缺失。

简简单单的彼得原理，从各种角度揣摩均有裨益：作为管理者的知人善用；作为当局者的自知之明；作为个人的知进退有舍有得。

而最终那个结论，等读过的人自己做出吧。

书的前半部分读的比较耐心笔记也有章法。

后半部分由于大篇幅繁琐的例证加之耐心的消磨（理论类书是我的痛）就较快地跳读了。

正本书而言涉及我从未触及的管理学还是有很大的收益。

在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。

由此导出的推论是——每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。

层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。

值得任何身陷等级制度的人好好思考一番 一边对照六年前抽屉写的漫评看，我终于理解那篇漫评说的是啥了……非常有趣！见解新颖并且言简意赅，用来自我安慰也是不错的。

作者Author 劳伦斯J.彼得(LaurenceJ.Peter) 劳伦斯J.彼得生于加拿大，在华盛顿州立大学获得教育学博士学位。

他经验丰富，先后担任过教师、顾问、学校心理学指导、咨询师和大学教授。

他在专业杂志上发表过30多篇文章，并出版过《说明性教育》(PrescriptiveTeaching，1965）一书。

“彼得原理”由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来，于1960年的一次研习会上首次公开发表。

尽管演说招来了敌意和嘲笑，但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。

彼得认为，彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。

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