人資、用人主管選才哲學差很大，教你五招來彌補差距-

文/王淑華 人力銀行職涯發展諮詢師、職場專家「怎麼又是一堆碩士生面試？」「找有抗壓性、耐操的、反應快的，有這麼困難嗎？」「陳經理，上次我們挑過的履歷都被你退件，貴部門這樣很難找到適合的人。

」許多公司對外尋求人才時，人資和用人單位常會在應徵者條件篩選上有不同看法，人事部做第一重把關，有時會透過筆試了解應徵者性向。

基本上，人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、人格特質等，而用人單位較看重是否具備專業度、是否能勝任工作，看似不錯的面試分工，但實務上卻常見到最後找到的人不盡理想，或過了試用期才發現根本找錯人，不同單位的選才策略