勞動力老化與健康生產力系列(一) - 隨意窩

勞動力老化，代表的是存在職場的員工平均年齡升高，由於人口結構老化且出生率低，使得屆退者逐年增加、新進者逐年減少，隨之而來的，就是為了要維持勞動人口數，修法延後 ... 健康生產力管理王隨筆‧心情‧雜記‧專業日誌相簿影音好友名片 201301021503勞動力老化與健康生產力系列(一)-人口老化與勞動力老化的衝擊?健康生產力在開始描述勞動力老化帶來的問題之前，首先，似乎先說明一下什麼叫做人口老化。

這個名詞大家應該不陌生，不過概念上大概就停在「出生率降低、老人變多」還有「人口結構變成倒三角形」的階段，似乎不是很完整，所以，這邊用一張圖簡單的解釋一下。

一般來說，人口數的變動，在歷史上大致上可以分三期：I：黑暗期：也就是醫療不發達的時期，有高出生率高死亡率，這時候的人大部分很難活超過40歲，例如現在的非洲未開發國家，有數個國家仍處於黑暗期。

II：人口成長期：接著，由於醫療技術開始進步，疫苗與藥物的強化，使得死亡率開始下降，這時候，因為新生兒的死亡率下降，使得人們不需要再生那麼多個孩子來傳宗接代，因此出生率也開始緩慢下降，但整體來說，因為死亡率降得比較快，所以整體人口數仍然是大幅成長，以現在的已開發國家來說，大致上就是戰後嬰兒潮那個時間點。

III：老化期：到了近代，由於出生率持續下降，但前一期的嬰兒到此階段大多轉為中老年人，開始逐漸死亡，因此死亡率在此期逐步上升，但出生率仍然低迷，使得整體人口的老人比例上升。

大部分的已開發國家大致上都已邁入老化期，世界上老化比較嚴重的前幾名國家如義大利、日本、北歐諸國等，而台灣也差不多逼近10%的老年人口比例了，而人口老化雖然帶來了許多醫療研究與老人商品商機，但同時也在老化期前期就帶來老人照護政策的負擔與問題，接著，我們將面臨的是勞動力老化與照顧比負擔的問題。

勞動力老化，代表的是存在職場的員工平均年齡升高，由於人口結構老化且出生率低，使得屆退者逐年增加、新進者逐年減少，隨之而來的，就是為了要維持勞動人口數，修法延後退休年齡，這當然會使高齡工作者的比例繼續增加，這會造成什麼問題？1.中高齡勞工健康與體力衰退，帶來生產效能下降2.青壯齡勞工作業負擔加重，必須承擔中高齡勞工不適任之工作3.青壯齡勞工照顧負擔加重，扶養比逐年上升4.新血不易注入職場，因為延後退休帶來的人力資源效益比任用新人更大(尤其是培訓與經驗成本)   看到這裡，聰明的你，是不是也能想到，近年的22K、青年失業潮、低出生率，似乎並不只是政府單方面的問題，而有部分是趨勢所致？照護負擔加重之下，你還敢生嗎？尤其當父母年齡跟新生兒差太多，無法提供照顧人力時，生小孩簡直是把自己推入火坑。

久而久之，這個老化期帶來的就是總人口數開始下降，勞動力與經濟成長率也開始下降。

   下一篇，我將解釋勞動力老化與健康生產力的關係，有興趣的人，請幫忙多多轉貼喔。

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