【HR英文教室】大公司為什麼流失好人才? - 中華人事主管協會

大公司為什麼流失好人才? Reasons Why Companies Lose Talent. 不管你是老闆還是員工，你一定都對曾經、現在待的公司有些意見(不論正反)。

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知名管理顧問EricJackson根據他的經驗與觀察，列出了幾項讓公司流失人才的原因。

如果你是位主管，以下幾點可做為你未來管理公司的參考；如果你只是個小員工，又對以下所述深有所感，那就在星期一上班的時候，不小心把這篇文章放在老闆的桌上吧！ 閱讀本文之前，請先想想以下幾個詞彙： (A)頂尖人才(B)繁文縟節(C)幻想破滅 Largecompanieshaveahardtimekeepingtheirbestandbrightestinhouse.Recently,GigaOMdiscussedthetroublesatYahoo!withaflatstockprice,vestedoptionsforsomeoftheirbestpeople.Howdoesthathappen?Here’sthelistofwhatlargecompaniesdotolosetheirtoptalent: 許多大公司都無法留住人才。

大公司如Yahoo!，它躺平的股價也讓許多公司的人才紛紛求去。

到底是為什麼呢？讓我們來看看以下幾項原因： BigCompanyBureaucracy. Thisisprobablythe#1reasonwehearafterthefactfromdisenchantedemployees.Noonelikesrulesthatmakenosense.Whentoptalentiscomplainingalongtheselines,it’susuallyasignthattheydidn’tfeelasiftheyhadasayintheserules.Theyweresimplytoldtofollowalongandgetwiththeprogram.Howwilltheycommitthemselvestoacompanylikethat? 令人厭惡的繁文縟節 這大概是最常聽到的原因了，因為大家都不喜歡沒有意義的規則。

當員工在抱怨這些事情的時候，通常顯示他們對這些規定感到無力，他們只是照著上面的指示辦事。

那麼，他們怎麼可能真心地為這間公司打拼呢？ FailingtoFindaProjectfortheTalentthatIgnitesTheirPassion. Bigcompanieshavemanymovingparts—bydefinition.Therefore,theyusuallydon’thavepeoplegoingaroundtotheirbestandbrightestaskingthemifthey’reenjoyingtheircurrentprojects.Toptalentisn’tdrivenbymoneyandpower,butbytheopportunitytobeapartofsomethinghuge,thatwillchangetheworld,andforwhichtheyarereallypassionate. 無法對工作產生熱情 大公司通常有很多不同的發展，因此，公司裡通常也沒有相關人員去關心員工是否喜歡現在的工作。

頂尖人才並不是為了錢或權力在工作，他們希望自己能有所貢獻，在工作中找到熱情。

LackofAccountabilityand/ortellingthemhowtodotheirJobs. Althoughyoucan’t“jerkaround”toptalent,it’samistaketotreattoptalentleadingaprojectas“untouchable.”We’renotsayingthatyouneedtogetintoanyone’sbusinessortellingthemwhattodo.However,toptalentdemandsaccountabilityfromothersanddoesn’tmindbeingheldaccountablefortheirprojects.Therefore,haveregulartouchpointswithyourbestpeopleastheyworkthroughtheirprojects. 缺乏負責的上司以及/或太愛管東管西的主管 雖然不能讓員工像無頭蒼蠅一樣忙東忙西，但也不表示老闆就應該完全不干涉員工正在進行的計劃。

不過，這並不表示老闆要告訴他的員工怎麼做事，而是適時的關心與意見，會讓人覺得這是個有責任感的上司。

LackofOpen-Mindedness. Thebestpeoplewanttosharetheirideasandhavethemlistenedto.However,alotofcompanieshaveavision/strategywhichtheyaretryingtoexecuteagainst—and,oftenfindopposingvoicestothisstrategyasanannoyanceandasignthatsomeone’snota“teamplayer.”Ifallthebestpeopleareleavinganddisagreeingwiththestrategy,you’releftwithabunchof“yes”peoplesayingthesamethingstoeachother.Awiseleadergottobeabletoincorporatethebestpartsofpeople’ssuggestions. 缺乏開放的心胸 好的人才都希望能跟人分享他的想法，然而，許多公司都會覺得擁有不同意見的人只是麻煩製造者，覺得他們不合群。

最後，公司就剩下一堆只會點頭同意的人。

一個有智慧的領導者應該有廣納意見的能力。

文章出處：世界公民文化中心 相關熱門課程推薦：     人力資源系列認證 1 人力資源管理師認證班 2 勞健保暨勞動法規管理師認證班 3 薪資管理師認證班 4 任用管理師認證班 5 職能管理師認證班 6 教育訓練發展管理師認證班 7 員工績效管理師認證班 8 企業內部講師認證班 9 大陸人力資源與勞動關係管理師認證班 10 員工心理諮商輔導人員認證班   企業管理認證 1 核心幹部管理實務認證班 2 專業秘書暨行政管理師認證班 回上頁 協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388‧Email：[email protected] ‧服務時間：周一~周五AM8：30~PM6：00/ ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司