疫情衝擊，新鮮人「預估待業期」創8年新高！平均要投248封 ...

1.有63％的畢業生在5月份調查期間已經開始找工作，其中僅20%錄取。

工作難找：68%歸咎疫情影響。

2.「求職恐慌度」達3年高點，新鮮人也評估， ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 調查：疫情衝擊，新鮮人「預估待業期」創8年新高！平均要投248封履歷才能錄取… 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 調查：疫情衝擊，新鮮人「預估待業期」創8年新高！平均要投248封履歷才能錄取… (來源：Dreamstime) 撰文者：楊宗斌 網民肥皂箱 2021.06.10 2021/06/1016:06:20 摘要 1.有63％的畢業生在5月份調查期間已經開始找工作，其中僅20%錄取。

工作難找：68%歸咎疫情影響。

2.「求職恐慌度」達3年高點，新鮮人也評估，平均要投22.1封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試11.2家企業，才會有一次錄取機會。

換算下來，等於大概要投248封履歷，才有可能找到第一份工作。

3.求職期預計96天，比起去年的2.7個月（81天），又多出15天；無奈受到疫情衝擊，新鮮人的「預估待業期」創下8年新高。

時序進入炎熱的6月，除了迎接畢業季外，也是新鮮人求職季的到來，剛踏出校園的8年級生，到底要馬上開始找工作，還是繼續進修？今年因為本土疫情關係，是否改變職涯計畫？對於第一份工作的月薪，又有多高的期望？對此yes123求職網，特地進行「新鮮人職涯規劃與求職恐慌調查」，結果在今天（4日）正式出爐。

憂患意識增，求職起跑者達6成3根據yes123求職網調查顯示，在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人之中，有87.3%想「先找工作」，代表要「繼續進修」的，也佔了12.7%。

雖然高於去年的84.1%，仍明顯低於疫情前2019年的98%，是9年以來「次低」水準。

（先就業比例：2018年為97.6%；2017年為96.6%；2016年為95.5%；2015年為94.9%；2014年為93.8%；2013年為89.4%；2012年為71.4%）若以學歷交叉分析來看，其中「學士級」新鮮人，選擇先就業比例有86.3%；「研究所級」新鮮人，先就業比例有90.3%。

假如選擇「先就業」的話，又有62.7%的新鮮人透露，「已經開始」找工作了，比例高過去年的60.3%，也多過前年的59.3%，以及2018年的56%，顯見疫情帶來的「負面經濟效應」，讓畢業生增加憂患意識，積極啟動求職計畫。

廣告 僅20%錄取　工作難找：6成8歸咎疫情同時在這群「求職起跑者」當中，甚至已有19.6%透露，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」，也略高於去年的18.3%；但對照之前同期錄取比例，卻明顯低於前年的25.9%，以及2018年的25.7%。

可惜這也代表「沒有被錄取」的，比例更高達80.4%，其中又分成：68.3%屬於「沒有獲得企業錄取，且覺得與疫情衝擊有關」；12.1%屬於「沒有獲得企業錄取，但覺得與疫情衝擊無關」。

最嚮往行業：科技、餐旅、金融對於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前5名分別是：「科技資訊業」（32.2%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（29.2%）、「金融保險與會計統計」（28.2%），以及「批發零售與貿易」（25.9%）、「一般服務業（不含餐宿休旅）」（22.2%）。

而在6到10名的行業方面，又分別為：「大眾傳播與公關廣告」（21.1%）、「文教業」（20%）、「運輸與物流倉儲」（18.9%），以及「醫護與生技」（17.8%）、「影音設計與時尚藝術」（16.6%）。

廣告 求職考量：薪資、興趣、發展性至於新鮮人選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：「薪資待遇」（62.3%）、「符合興趣」（57.6%）、「職務的發展性」（51.8%），以及「公司未來前景」（43.3%）、「培訓制度完善」（41.6%）。

其餘求職考量，又分別為：「公司福利」（33.8%）、「學以致用」（32.3%）、「產業前景」（25.8%），以及「企業文化」（24.4%）、「休假正常」（20.3%）。

起薪期望值反彈，勞資差距低於4％既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼薪資期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為31,462元，與去年的31,087元相比，回升375元，等於增加1.2%，不但反彈並創下8年新高。

新鮮人月薪期望值（不分學歷）(圖表製作者：yes123)再以交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,866元，比去年的30,280元，上調586元，也是8年以來新高！對照yes123求職網「5月28日」剛公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給29,784元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,082元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩3.5%的幅度。

「學士」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較(圖表製作者：yes123)至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,106元，比去年的33,456元，減少350元，創下3年新低！相較於「學士級」期望值，「研究所」新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.073倍，高出7.3%，等於多2,240元。

（33,106除以30,866，約等於1.073）再對照yes123求職網「5月28日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給32,553元，勞資雙方「認知的」起薪落差為553元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩1.7%的幅度。

「研究所」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較(圖表製作者：yes123)45%履歷表會寫期望薪資，34％面試主動提雖然「期望」與「現實」之間，仍存在薪資落差，但想先就業的新鮮人當中，仍有62.4%表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：28.7%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；17.7%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；16%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。

整體來說，會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了44.7%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也佔了33.7%。

延畢恐變多？疫外危機感增！解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，8年級生一畢業，選擇搶先就業，而不繼續進修，仍反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。

只是今年遇到疫情的突發狀況，導致觀望氣氛濃厚，推估想延畢或轉考公職的人將增加。

楊宗斌並建議，社會新鮮人要有高度危機感，「超前佈署」求職進度，提早在正式畢業前投遞履歷，嘗試應徵更多家心儀的企業，否則以5月底前的錄取狀況，約為兩成來看，低於過去水準，大環境對畢業生來說，確實「疫常」險峻。

先投履歷卡位，求職M型化：當科技人、捧金飯碗楊宗斌進一步表示，在熱門行業部份，呈現求職「M型化」：有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業；有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業，只是「內需產業」這部份的職缺，恐怕受疫情衝擊較大，企業招募動作變保守。

楊宗斌也分析，新鮮人擔心碰上「經濟海嘯年、求職冰河期」，期望待遇仍在3萬塊出頭水準，不敢奢望能大幅提升，因此需要政府持續推出多元化的「僱用青年獎助計畫」，同時有具體配套限制措施，除了避免低薪魔咒，也兼顧畢業季就業市場的「量與質」。

求職期預計96天在競爭激烈的畢業求職季，若想「殺出重圍」，除了中文制式履歷外，從yes123求職網的調查更發現，今年有43%的新鮮人表示，「會想附上」外語履歷；另外也有30.2%透露，「會想附上」影音履歷。

不過對於履歷表內，附上「個人社群網站」的連結或帳號，僅有18.8%表達有這樣的意願。

此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有30.5%的人認為，要花「2個月以上～3個月不到」的時間；還有25.7%認為，要花上「3個月以上～4個月不到」。

今年的平均值則落在3.2個月，約為96天，但比起去年的2.7個月（81天），又多出15天；無奈受到疫情衝擊，新鮮人的「預估待業期」更創下8年新高！（2019年為2.1個月；2018年為2.1個月；2017年為2.2個月；2016年為2.2個月；2015年為2.4個月；2014年為2個月）反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業（退伍）後3.1個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達93天。

94%患求職恐慌症，得到一份工作：預估投履歷248封！對於畢業或退伍後求職這件事，合計有94.1%的人透露，其實會「感到恐慌」，比例超過去年的92.1%，與前年的90.2%，「求職恐慌度」達3年高點，而且又分成：55.4%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；25.8%屬於「怕入錯行、找錯職務」；12.9%屬於「怕工作不適合自己的個性」。

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投22.1封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試11.2家企業，才會有一次錄取機會。

換算下來，等於大概要投248封履歷，才有可能找到第一份工作。

（22.1乘以11.2，等於247.52）70%視訊面試面臨挑戰近幾年來，進入了「網路求職時代」，隨著智慧型手機和通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，今年又加上疫情因素，新鮮人務必要適應「遠距面試」的防疫模式。

假如企業採取「遠距（線上）面試」方式，仍有70.2%的新鮮人認為「是一大挑戰」！而且在可複選狀況下，主要自認的難題依序為：「講話速度、語調、音量」（33.6%）、「視線是否看鏡頭」（31.4%）、「講話時的表情」（27.8%），以及「軟硬體設備的使用」（25.8%）、「背景的選擇」（21.8%）。

其他視訊面試的關卡，又還有：「穿著的服裝」（20.3%）、「妝髮造型」（18.3%）、「周圍環境是否安靜」（16.2%），以及「是否使用手勢」（14.5%）、「周圍環境的亮度」（12.9%）。

67％考前猜題卡關！最難答：職涯規劃、優缺點、應徵主因對於「準備面試提問」這件事情，仍然有66.7%的新鮮人「覺得困難」。

其中面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前5名依序為：「未來3到5年的職涯規劃是？」（50.8%）、「你（妳）自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」（47.1%）、「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」（45.1%），以及「你（妳）期望的薪水是多少？」（43.3%）、「你（妳）對我們公司的了解有多少？」（41.8%）。

其餘6到10名部份，又分別是：「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你（妳）？」（40%）、「對公司、工作，你（妳）還有什麼問題想問、想了解？」（32.5%）、「如果錄取你（妳），對工作的目標與期許是？」（31.2%），以及「你（妳）對加班的看法是？」（29.7%）、「能否請簡短（簡單）自我介紹一下？」（27.2%）。

＂新鮮人職涯規劃與求職恐慌調查＂，是由yes123求職網於2021年5月13日到5月28日，以網路問卷進行抽樣，調查「今年畢業或退伍」的會員（擁有學士以上學歷，役畢或免役）；其中非研究所920份，研究所319份；男性629份，女性610份；有效問卷共1,239份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。

＊本文獲「yes123職場情報站」授權轉載，原文：【2021年06月調查主題】新鮮人職涯規劃與求職恐慌調查責任編輯：易佳蓉 延伸閱讀 平均花7年才找到職涯方向！青年夢幻職業不是醫生，而是這2種 青貧悲歌》7年級勞工平均存款不到14萬、6成人背債，零存款比例創新高 中南部也有好企業！中鋼、正新、台塑⋯盤點中南部9大「夢幻公司」 下滑載入更多報導 疫情影響 預估待業期 新鮮人求職 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 跳槽轉職必看》所謂「年資」，為何不能用工作年數計算？ 同事之間，禁傳訊息、寄email？「極端工作法」帶來哪些大好處 明明很努力，主管卻看不到你？前台積電主管：提高能見度3個方法 2021聯合國氣候峰會COP26》台達電等八家科技巨擘向世界展現行動與倡議！ 廣告 大家都在看 創業維艱時，他借5萬放皮夾，現營業額破億...「裝久了就像」原來是有道理的？ 許瑋甯、邱澤宣布結婚！票房破4億國片《當男人戀愛時》打動了什麼？ 1218四大公投懶人包》題目、時程、重點內容一次看 前華碩工程師，走遍108間媽祖廟：以淚洗面沒有用，乾脆去流汗 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀