工作紀律包括哪些方面的問題 - 秀美派

工作紀律包括哪些方面的問題 · 1、不得玩忽職守、貽誤工作。

· 2、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。

· 3、不得壓制批評、打擊報復。

· 4、不得弄虛作假 ... 工作紀律包括哪些方面的問題 釋出時間：2021-06-17 本文已影響6.18K人  你知道工作紀律包括哪些方面的問題嗎？如果工作中要反覆強調紀律，就是一個公司不夠高明的表現了。

小編精心為大家整理了工作紀律包括哪些方面的問題相關的知識和資訊，希望對你有所幫助。

工作紀律包括哪些方面的問題11、不得玩忽職守、貽誤工作。

如果員工玩忽職守、貽誤工作，勢必會影響公務的及時處理，打亂行政管理工作的正常秩序，如果後果嚴重，還可能致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，所以必須嚴格禁止此類行為發生。

2、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。

服從上級的決議和命令是員工必須遵守的最基本的工作紀律和要求，是保證國家機關係統正常運轉的必然要求。

3、不得壓制批評、打擊報復。

根據我國《憲法》的規定，公民有權對任何國家機關工作人員提出批評和建議，並受到法律的保護。

不論是社會輿論、人民群眾的批評，還是下級員工對上級提出的建議，都可以幫助、督促行政機關的工作人員更好地執行公務。

因此，對採用高壓手段打擊報復的員工，必須施以處分。

4、不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。

實事求是是我們的優良傳統，也是員工必須奉行的'職業道德和工作準則。

5、不得洩露國家祕密或者工作祕密。

這是作為員工的起碼條件，也是對員工的基本要求之一；保守國家祕密還是每個公民應盡的法定義務。

工作紀律包括哪些方面的問題2廉政紀律：1、不得貪汙、行賄、受賄或利用職務之便為自己和他人謀取私利。

廉潔自律是對每個公務員提出的一個基本要求，因此，對那些貪汙、行賄、受賄或利用職務之便謀取私利的公務員，給予處分甚至刑事制裁是完全有必要的。

2、不得違反財經紀律，浪費國家資財。

這不僅是公務員的法律義務，也是衡量公務員道德水準的重要標誌。

3、不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。

公務員在執行公務中，許多公務直接涉及到人民群眾的切身利益。

所以，任何濫用職權的行為都是對人民利益的不負責任，都勢必在一定程度上對國家的法制建設、對人民的利益、對當事人的利益造成損害。

4、不得從事或者參與營利性的經營活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

公務員代表國家機關直接行使各項職能，來組織和領導經濟建設。

如果他們在工作之餘經商、辦企業或參與其他營利活動，容易分散精力，影響本職工作，而且在處理有利害關係的工作中容易產生腐敗，很難秉公辦事。

《公務員法》第四十二條規定，公務員在非營利的社會團體和事業單位兼職，應經有關機關批准，並不得領取兼職報酬，但在企業或者其他營利性組織中兼職是不被允許的。

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