台灣經理人中年危機！半導體研發老將「登出」一樣回不去

曾任日月光資深副總的Robin，協助公司晶圓產能創新高，開發銅製程讓公司獲得SEMI 半導體卓越獎，技術精湛卻不善人際與管理，因母親生病以盡孝道說服 ... X 科技新知時時更新 免費訂閱電子報 訂閱 退訂 ※此電子郵件已被使用！ 請勾選您感興趣的類別（至少勾選一項） 產業科技 科技財經 網路趨勢 科技新知 科技新品 同意隱私權政策* 曾任日月光資深副總的Robin，協助公司晶圓產能創新高，開發銅製程讓公司獲得SEMI半導體卓越獎，技術精湛卻不善人際與管理，因母親生病以盡孝道說服自己離職，但母親離世後，2021年以54歲中年重回職場卻處處碰壁，從此職涯大轉彎，改當半導體技術顧問，化解中年危機。

Robin曾在日月光工作16年，最初擔任技術部門經理，8個月把不良率降到新低，原本每個月兩萬片的晶圓產能提升到三萬片，最高曾做到研發副總，把封裝製程的金線改成銅線，大幅降低封裝成本15%，並幫日月光奪得SEMI國際半導體產業協會的半導體卓越獎。

Robin因母親生病以盡孝道說服自己離職，但母親離世後，2021年以54歲中年重回職場卻處處碰壁，因為自己已無法像過去一樣不眠不休的工作，第一線的很多工具，贏不過年輕人，即便擁有專業技術也可能被薪資便宜的年經人取代。

Robin表示，副總、總經理就那幾個缺，而且半導體產業經常單一化專才，只會半導體某個項目，所以常常中年無法找到相同的工作內容，只好去中國發展，但自己不想去中國，而且以前可以七天不回家、三天不睡覺，但現在有年紀之後，狀況就不一樣，只好去找回自己的優勢。

Robin不斷嘗試卻都失敗，之後憑著對產業的熟悉和優勢開始寫書、寫專欄，並以收費的方式替產業提供建言，並在朋友公司擔任不定期技術顧問，跨足天線設計、PUMP設計、醫療器材設計，空檔自行接案IC設計，現在擔任新加坡半導體封測設備廠常態技術顧問，終於找到職涯第二春。

台灣經理人瀰漫濃烈的中年危機！根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，小主管可先改善大主管最在乎的三項危機，包括管理職能、智力能力、自我控制能力，同時培養接班人五大特質，包括高EQ、決斷力、誠信正直、承擔及自律。

104獵才資深副總經理晉麗明指出，大主管走過小主管的灰色中年，較不擔心薪酬升遷、管理職能、智力能力，反而更擔憂外部環境、年齡健康，因老化不可逆、健康需努力，國人2020年平均餘命81.3歲，年增0.4歲，未來中高階職場已經或即將形成十大趨勢。

晉麗明指出，前三名都與數位化有關，如何提升自己的數位力是中年主管必須正視的議題，避免雖專業能力夠，但跟不上數位化腳步被淘汰產生中年危機的窘境，並建議可從遠端工作、人機合作及虛擬團隊開始準備，提前適應未來中高階職場。

（首圖來源：科技新報） 科技新知，時時更新 科技新報粉絲團 訂閱免費電子報 關鍵字:104獵才,中年危機,台灣經理人 Postnavigation ←父母育兒滑手機，以色列研究：嚴重影響幼兒發展 2022年美股還會更牛？最大不確定因素：Fed升息→ 我們偵測 到您有啟用 ADBlock 請您暫停使用ADBlock，以支持我們持續能提供更多新聞資訊與優質的閱讀環境。

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