最常見的勞基法違規項目，誰是違反勞基法大戶？ - 嘉譽康宇

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

」 二、消失的加班費：延長工時未依規定給付加班費. 勞工如果有於 ... 跳至主要內容 天龍國這103家公司違反勞基法！首都客運、新光三越、世界健身最大尾！ 台北市勞動局3/5下午公布最新一波違反《勞基法》事業單位名單，本次共有103家企業上榜，裁罰金額最高前三名，分別是首都客運90萬元、新光三越62萬元及香港商世界健身30萬元。

新聞來源：天龍國這103家公司違反勞基法！首都客運、新光三越最大尾 根據勞動部資料庫顯示，違反勞基法的紀錄中，最常見的違規項目通常與「薪資」「工時」有關。

一、休息時間的戰爭：未依規定給予休息、休假。

按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

」 另，依《勞基法》第35條規定，「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

」 二、消失的加班費：延長工時未依規定給付加班費 勞工如果有於平日或休息日加班，按《勞基法》第24條規定，雇主本來就應該給加班費。

至於勞工加班後是否選擇補休，依《勞基法》第32條之1的規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。

三、爆肝模式加班：加班時數超過法定標準 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時。

每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

員工是公司珍貴的資產，希望雇主們都能遵守法令相關規定，給予員工適度休息與照護！ 只有勞資關係平衡、優化公司制度，才是永續經營的根本呀！ 發佈留言取消回覆留言名稱 電子郵件 個人網站 近期文章 公司發薪水要給薪資明細嗎？ 勞檢懶人包：勞檢員上門，要準備什麼？​ 勞檢懶人包：公司被勞檢了，我應該怎麼辦？​ 接種COVID-19疫苗，可以請疫苗接種假嗎？ 2022年過年上班薪資怎麼算？年節出勤加班費一次看懂 ©2020Allrightsreserved嘉譽康宇財富管理顧問有限公司