實驗化驗人員必備技能、證照、職能分析｜104學習精靈

分析【實驗化驗人員】企業所需的關鍵技能與職能，計算你與【實驗化驗人員】的工作適合度，了解【實驗化驗人員】的工作內容：從事科學試驗、檢驗、 ... 104學習精靈實驗化驗人員 化材教室 我的教室所有教室創建教室 創建教室 創建教室 創建教室 不分產業實驗化驗人員換個產業/職務試試 檢視符合度 實驗化驗人員 學習推薦 企業所需技能全部關注關注教室，同業交流提升競爭力TOP1實驗室設備操作TOP2化學檢測儀器操作TOP3化驗TOP4化學分析能力TOP5HPLCTOP6檢驗TOP7樣品分析TOP8化學實驗室管理TOP9GCTOP10化工 有效樣本：1121 資料更新：2021年11月18日 職業關鍵職能全部關注關注教室，加強軟實力吧！溝通協調自我發展分析思考品質導向工作指導工作管理Hi~歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！我要分享我要提問實驗化驗人員學習推薦不知如何開始學習嗎？先進行技能挑戰吧～我要挑戰 Q885-傑夫的職涯解題教室 關注 吳振興Jeff知識長 職涯解題師 04/2011:54 【職場人際-17】遭受主管誤解，卻又私下講我壞話，要離職嗎？ 【遇到問題】我在機械加工廠做包裝工作，下班前主管有在現場直接問大家，有沒有人可以加班半小時，當時我有聽到其他同事說可以加班，主管問的當下我在忙所以沒有回應主管（沒回應的話一般都是可以正常下班）後來下班時間一到，我跟主管告知我要下班了主管突然說：你剛剛不是說要幫忙加班嗎？我回：我剛沒回你哦（好聲好氣的說主管：有啊，我剛問的時候，你說好（開始不耐煩的口氣我整個大問號？？因為有沒有答應加班，自己很清楚，而且這種事根本沒必要說謊或欺騙，後來小爭執之後我就下班，我以為就是小誤會，沒什麼大不了的，結果正當我回家後，其他同事偷偷跟我說主管在問說：誰誰誰下班了嗎？小人同事：我剛叫他滾蛋了主管：馬X，他剛剛明明答應我要加班，後來又說沒有…………。

對，沒錯主管顛倒是非然後講了有損我人格的內容給其他員工聽，我真的蠻氣的，因為我沒說過的話，被他這樣亂講，這對我來說是很嚴重的事，然後也意外得知原來某某同事是小人。

我該跟主管爭對錯嗎？我的是那種與世無爭的好好先生，跟同事都好好相處的人，完全不想跟他一般見識，但是他亂講話給其他員工知道，感覺對我的人際會有影響，我目前是是打算先觀察看看，我們公司有申訴信箱，如果職場有什麼問題可以投訴，公司會出面處理，我是不想做到那一步。

想請問老師有沒有什麼其他好的建議呢，或是類似經驗的可以跟我分享，感謝--------------------------------------------------------------【建議作法】提供如果是我遇到同樣的狀況，會選擇的處理作法如下。

主管突然說：你剛剛不是說要幫忙加班嗎？我回：我剛沒回你哦（好生好氣的說主管：有啊，我剛問的時候，你說好（開始不耐煩的口氣我回：【剛剛有聽到是其他同事說可以協助，因為今天我有點事所以沒有回覆，但主管您有需要我也可以配合加班】這樣回覆的用意在於，除非您的主管修養很好，不然當主管開始不耐煩時，除了很容易變成對人不對事，另外您的解釋也變成是狡辯，後續講再多也只是拉高仇恨值，還不如先讓這件事情過去，後續再找機會向主管說明。

【至於在職場是否該跟主管爭對錯？】還記得剛出社會時，自己脾氣也是很硬，只要是我認為沒錯的部分，常常與主管公開拍桌對著幹。

但經過多次血淋淋的教訓後，發現下屬對主管爭，常常是贏了面子輸了裡子，私底下往往會承受主管更多的挾怨報復，所以後續都是選擇讓主管知道您的狀況與事實，但如果主管堅持作法，最後還是配合行事比較單純。

再來談到【因為我沒說過的話，被他這樣亂講，這對我來說是很嚴重的事，然後也意外得知原來某某同事是小人】，這部分也要提醒您，很多時候因為一個誤解，會造成人與人之間關係的變化，建議您還是再找時間與主管溝通，甚至可以提出後續當有同事答應時，可以同時講一下自己的名字，避免因為現場工作環境聲音大，進而把其他人的回覆錯認是您。

同時讓主管了解您是希望把問題解決的，不僅讓小人沒有機會見縫插針，也才能夠順利去修復彼此的關係。

文章連結：https://pse.is/45h6tn --------------------------------------------------------------【相關文章】【職場人際-1】遇到前輩的教法跟帶法不同，那我到底該怎麼辦？https://pse.is/3yjlx5 【職場人際-2】遇到只會罵的前輩，根本就來不及學會要怎麼辦？https://pse.is/444per 【職場人際-3】剛換公司，感覺前輩都很難相處，應該要離職嗎？https://pse.is/4345n3 【職場人際-4】都沒有可以信任的朋友，上班只有感到很痛苦:(https://pse.is/4376fx 【職場人際-5】個人薪水不是都要保密，為何同事都還要一直問？https://pse.is/42lgnz 【職場人際-6】職場被主管霸凌成為心中的痛，我該怎麼走出來？https://pse.is/44cwfz 【職場人際-7】明明就沒有發制服，主管為什麼又要管我怎麼穿？https://pse.is/43ykb8 溝通協調自我發展自我成長壓力承受貨品包裝作業溝通協調能力包裝出貨溝通能力溝通表達與人互動人際溝通達成產能及出貨目標220420教室內容彙整捷徑.xlsx拍手2 留言3 觀看2857收藏2拍手留言分享分享到：LineFacebookTwitter複製連結取消 收藏 職涯診所04/2114:42 giver.104.com.tw 請問他請你開戶跟體檢這樣算錄取嗎 拍手0 留言5 觀看40收藏0 Q885-傑夫的職涯解題教室 關注 吳振興Jeff知識長 職涯解題師 20小時前 【職涯發展-7】因為沒未來離職，但工作不快樂，該回前公司嗎？ 【遇到問題】我在電子廠做了5年，是擔任包裝單位的主管，與前同事和前老闆之間的感情也很好，離職後還會約出去吃飯，跟普通朋友一樣。

前公司福利好，上班也算愉快，工作也有一定的成就感。

在前老闆和前主管的愛戴下也使我每年有一定幅度的調薪。

使我決定離職的原因是我深知自己在前公司無法再成長了，雖沒有做到極致，但事情都做到熟悉得有點膩，加上一直長年釘死在同一間公司，以後找工作可能會被說彈性不夠之類的。

我前主管也很支持我，覺得我的能力要去外面多看看、多磨練。

但現在在新公司做製程改善待了兩個月，每天都厭世到不行。

新公司福利沒有前公司好，每年調薪應該也很難⋯⋯新同事雖然人不錯，但與前同事之間的感情相比之下，溫度差真的差太大了⋯⋯我在新公司像透明人一樣，非常寂寞，一天講不超過30句話包含早安和掰掰。

由於其他同事都很資深（至少都大我10歲以上），能力上的差距也使我工作上挫折感很深⋯⋯上班使我覺得非常不快樂，我甚至不知道怎麼用平常心去上班。

一起床就生無可戀。

我和前主管聊過之後，他說如果我要回去，可以回去，而且薪水會比現在這裡多。

但她希望我再待一陣子，因為那些資深的員工能讓我學習到的東西，不見得是前公司能給我的。

我該為了較高的薪水、較快樂的工作環境、較好的公司福利而放棄現在可以學習的機會嗎？如果真的要再待一陣子，要多久比較好呢？--------------------------------------------------------------【建議作法】從您的描述中，可以感受到前主管對您的照顧與用心，但同樣是要回到前公司，前主管不希望您的身分是，【一個因為新公司壓力很大，做2~3個月承受不住所以又選擇回來的回鍋者】，而是另一個身分【到其他公司去磨練技術能力後，公司重金聘請回來幫忙的協助者】，而後者的身分不僅有助於提升您的評價，後續也有能力擔任小主管職。

對於您有提到【我該為了較高的薪水、較快樂的工作環境、較好的公司福利而放棄現在可以學習的機會嗎？】，既然決定離職的原因，是深知自己在前公司無法再成長了，那如果現在回去不僅也沒成長多少，回去後可能也有會一些疙瘩在。

倒不如給自己一年的時間，努力去拉近與資深前輩的能力差距，並習得他們厲害的要素，這樣不僅真正能達到您所想要的提升自己，也才能讓前主管名正言順，用高薪請您回去將這些能力及技術再導回前公司，讓前公司也能更加的成長，這也是雙贏的結果。

選擇突破自己的舒適圈，往往都讓人感到很痛苦，但這時候也才能夠讓您各方面的能力更上一層，這部分也是您需要盡力克服的，但如果真的已經到無法適應，還是會建議您再與前主管討論，因為在工作中能遇到一位用心幫助您，肯去教導您學習成長的主管，真的是很寶貴的。

文章連結：https://pse.is/44fded --------------------------------------------------------------【相關文章】【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？https://is.gd/ACpWks 【職涯發展-4】我是簡報新手！報告如何讓老闆買單?https://pse.is/42j5rt 【職涯發展-5】我天生動作慢，到底要如何才能達成設定的目標？https://pse.is/3x423s 【職涯發展-6】辛苦努力卻中年遭遇資遣，是否還要繼續拚下去？https://pse.is/43e5kj --------------------------------------------------------------【職場人際-1】遇到前輩的教法跟帶法不同，那我到底該怎麼辦？https://pse.is/3yjlx5 【職場人際-2】遇到只會罵的前輩，根本就來不及學會要怎麼辦？https://pse.is/444per 【職場人際-3】剛換公司，感覺前輩都很難相處，應該要離職嗎？https://pse.is/4345n3 【職場人際-4】都沒有可以信任的朋友，上班只有感到很痛苦:(https://pse.is/4376fx 【職場人際-5】個人薪水不是都要保密，為何同事都還要一直問？https://pse.is/42lgnz 溝通協調能力與人互動溝通協調包裝出貨自我發展職涯規劃貨品包裝作業溝通表達自我成長溝通能力壓力承受薪資福利達成產能及出貨目標人際溝通220421教室內容彙整捷徑.xlsx拍手0 留言0 觀看533收藏0拍手留言分享分享到：LineFacebookTwitter複製連結取消 收藏 職涯診所04/2109:47 giver.104.com.tw 遇到爭功諉過的主管，該閃嗎？ 拍手3 留言4 觀看71收藏0 Q885-傑夫的職涯解題教室 關注 吳振興Jeff知識長 職涯解題師 04/1609:03 【職場人際-14】疫情沒有班可以加，薪水少到可憐，該怎麼辦？ 【遇到問題】我擔任包裝人員已經2年多了，算是時薪制的。

之前工作都算穩定。

今年年初換了新主管，相處上也沒什麼大問題，直到最近疫情又開始大爆發，看到班表後發現第一週我沒班，自認為可能是疫情影響，但是第二週的班表繳出後還是沒有班，我後來就直接找他談，最後更是直接不給我班，還直接拖出高層說是上面的決定。

老實說，我待了快3年，就是因為這裡時薪高，排班有彈性，當初面試時，公司方也沒要求最少排班時數，現在情況變成這樣，離職的話，我又覺得自己吃了虧，應該做些什麼比較好呢？--------------------------------------------------------------【建議作法】這裡會建議您撥打【1955勞工諮詢申訴專線】，免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，並且24小時全年無休服務。

且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障其員工權益，您可以藉由反應在工作中所遇到的問題點，以獲得更進一步的專業諮詢回覆。

【1955勞工諮詢申訴專線】：📌https://is.gd/mFahkA 再來談到雖然是因為受到疫情的影響，主管本身有其相關的壓力在，並且去降低您的班別，但在這樣的狀況下，還是希望能夠是經由雙方的溝通協調，而不是單方面的限制。

雖然您有與主管進行確認，但如果只是口頭上，沒有相關的書面資料記錄，後續要走勞資協調流程也會有很大的困難，所以會建議您先針對相關的討論內容進行記錄，以保留相關的證據，避免對方改口後一概否認，造成後續證據追查上的困難。

但您也必須要有心理準備，如果公司最後決定的方向是要精簡人力，就算是透過諮詢，能夠獲得一定程度的改善，但公司還是會以正職人員排班為主，如果您有經濟上的困難，還是建議要開始進行求職的準備，因為您已經有2年多的包裝技能，在目前各工廠都有現場作業及包裝手的缺額，是很有機會找到更穩定的工作，後續也不用再繼續看主管臉色，是比較建議的做法。

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