110年勞工生活及就業狀況調查統計結果。 - 勞動部

110年勞工生活及就業狀況調查統計結果。

· 一、110年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5% · 二、勞工有延長工時(加班)者占46.3%，平均每月延長工時為14.9 ... 按Enter到主內容區 ::: 新聞公告 新聞稿 即時新聞澄清 公布欄 就業資訊 歷史新聞 勞動部所屬機關 首頁 新聞公告 新聞稿 110年勞工生活及就業狀況調查統計結果。

回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期:2022-02-23 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，110年計回收有效樣本4,130份，調查統計結果摘述如下： 一、110年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5% 110年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5%，較109年上升1.3個百分點，感到普通者占25%，感到不滿意者占2.5%。

整體工作感到滿意者對各項工作環境滿意比率，以「性別工作平等」之97.4%最高，其次為「同事間的相處與友誼」之95.7%，「工作場所」之94.4%居第三；整體工作感到不滿意者對各項工作環境不滿意比率，以「人事考核升遷制度」之70.7%居首，其次為「工資」之64.7%，「員工申訴管道之暢通」之63.9%居第三。

   二、勞工有延長工時(加班)者占46.3%，平均每月延長工時為14.9小時 110年勞工有延長工時(加班)者占46.3%，較109年上升2.5個百分點，平均每月延長工時為14.9小時。

按行業別觀察，以專業/科學及技術服務業有延長工時者占57.7%最高，其次為金融及保險業之55.3%，出版影音及資通訊業54.3%居第三。

  三、勞工月延長工時曾經超過46小時者占4.2% 110年勞工月延長工時不曾超過46小時(含未曾加班者)占95.8%，曾經超過46小時占4.2%，較109年略升0.1個百分點；曾超過46小時之月數以1~2個月占1.6%最高。

按職業別觀察，月延長工時曾超過46小時比率以專業人員之8.6%最高，其次為機械設備操作及組裝人員之5.4%，民意代表/主管及經理人員之4.3%居第三。

  四、勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休占8成7 110年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占86.5%。

按行業別觀察，曾經沒有領到加班費或換取補休者之占比以教育業之31.4%最高，其次為出版影音及資通訊業25.5%，金融及保險業22.9%居第三。

  五、勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以「可選擇加班費或補休」占4成最多 110年勞工之服務單位對延長工時(加班)給付方式，以「可選擇加班費或補休」占39.9%最高，其次為「一律給付加班費」占38.9%，「一律給予補休」占9.2%居第三。

按員工規模別觀察，49人以下事業單位以「一律給付加班費」比率最高，介於40%~49%，50人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高，介於40%~55%。

  六、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占14.5%，平均每月實際執行時數為4.6小時 110年勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作者占24.2%，較109年上升1.3個百分點，其中當下即執行工作者占14.5%，較109年上升2.1個百分點，其平均每月實際執行工作時數4.6小時，則較109年減少0.5小時。

  七、勞工希望維持目前工作時數者占83.6%居多 110年勞工希望維持目前工作時數者占83.6%，較109年上升2.1個百分點，希望減少工作時數占11%，希望增加工作時數則占5.3%。

希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」；希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多。

按職業別觀察，希望增加工作時數比率以「機械設備操作及組裝人員」、「基層技術工及勞力工」較高，均逾10%；希望減少工作時數則以「專業人員」之21%最高。

  八、勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占73.6%，需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占96% 110年勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占73.6%，較109年上升5.3個百分點，認為工作有點多占21.3%，認為工作太多占3.8%，認為休閒有點多占1.4%；需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占96%，希望服務單位提供的項目以「福利措施」（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占71.6%最高，其次為「優於法令給假」占44%，「彈性工作安排」占41.8%居第三。

  九、勞工有海外工作計畫者占7.5%，希望前往地區以「大陸港澳」占3.4%最高 110年勞工有海外工作計畫者占7.5%，較109年略降0.1個百分點，希望前往地區以「大陸港澳」占3.4%最高，其次為「美國、加拿大」占3.2%，「東北亞」占2.8%居第三。

按性別觀察，男性有海外工作計畫者占9.3%，高於女性之5.8%；男性希望前往地區以「大陸港澳」最多，女性以「美國、加拿大」最多。

按年齡別觀察，有海外工作計畫比率隨年齡增加而遞減，以15~24歲之12.6%最高，45~64歲之3.8%最低；另15~24歲希望前往地區以「東北亞」較多，25~44歲以「美國、加拿大」較多，45~64歲以「大陸港澳」較多。

  十、勞工預計退休年齡平均為61.3歲；規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」、「儲蓄」居多 110年勞工預計退休年齡平均為61.3歲，較109年少0.3歲，其中預計61歲以上退休者占49.8%。

男性勞工預計退休年齡平均為61.8歲，較女性60.8歲多1歲。

勞工規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占69.4%最多，其次為「儲蓄」占68%，「投資所得」占49.5%居第三。

  十一、勞工有兼職(差)占4.9%，主要原因為想要增加收入以提高生活品質 110年勞工有兼職(差)者占4.9%，除本職外，平均另兼職(差)1.2份工作，兼職(差)主要原因以「想要增加收入以提高生活品質」占1.7%最高，其次為「目前工作收入無法應付生活開銷」占1.3%。

  十二、勞工希望服務單位提供之退休準備協助措施，以「健康管理」最多，其次為「理財規劃」 110年勞工需要服務單位提供退休準備協助措施者占96.9%，希望之措施以「健康管理」占53%最高，其次為「理財規劃」占47.5%，「休閒娛樂」占26.7%居第三。

  ※相關圖表請參閱附件※       業務單位:統計處 連絡電話:02-8995-6866 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2022-02-23 點閱次數:3974 檔案下載 附件110年勞工生活及就業狀況調查統計結果(含圖表) pdf 收合 本部簡介 正副首長介紹 職掌及組織 勞動大事紀 勞動部辦公位置地圖點位 聯絡資訊 新聞公告 新聞稿 即時新聞澄清 公布欄 就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動政策、國際事務 勞動關係 勞動條件、就業平等 勞動保險 勞動福祉、退休 職業安全衛生及勞動檢查 就業服務、職業訓練、外國人才事務 其他重要專區 政府資訊公開 預算、決算書及會計月報 研究報告與出版品 捐補助專區 性別平等專區 廉政專區 人權專區 書面之公共工程及採購契約 人民申請提供政府資訊案件統計 公共設施維護管理資訊 本部及所屬機關行動服務發展現況 開放資料 辦理政策宣導相關廣告執行情形 主管勞動業務財團法人 內部控制聲明書 便民服務 勞工行政救濟案件資訊整合平台 加班費試算系統 特別休假日數試算 加班輪班間隔及例假線上備查系統 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 保險費及給付簡易試算 勞工申訴專區 勞動部檔案資訊應用申請區 遊說法專區 個人資料管理 國家賠償 雙語詞彙 常見問答 勞動統計專網 統計查詢網 電子書 薪資行情及大專生就業導航 行業職業就業資訊 統計通報 性別統計專區 族群統計 預告統計資料發布 統計調查 網路填報系統 重要統計事項變更 統計名詞 統計業務簡介 相關連結 國外勞工業務網站 消費者保護 勞工體格及檢康檢查認可醫療機構名單 公文附件下載(建議使用IE瀏覽器開啟) 外部連結 回頁首