同事就是競爭關係，主管卻要你「公開秘訣」？一個有底氣的 ...

當你選擇把技能教給同事，自己去學更多、爭取更多新工作內容，就能發現更多潛在機會。

收到一位同學問我關於「跟同事之間的競爭關係」 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 週年慶享好禮 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 同事就是競爭關係，主管卻要你「公開秘訣」？一個有底氣的應對法 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 同事就是競爭關係，主管卻要你「公開秘訣」？一個有底氣的應對法 同事之間，必然存在競爭關係。

(來源：Dreamstime) 撰文者：游舒帆（Gipi） 聊聊商業思維 2021.10.27 2021/10/2714:11:35 摘要 1.公司資源有限，調薪、獎金額度有限，因此同事之間的競爭必然存在，關鍵在於我們如何看待。

2.與其盯著同事，不如盯著自己的目標。

當你選擇把技能教給同事，自己去學更多、爭取更多新工作內容，就能發現更多潛在機會。

收到一位同學問我關於「跟同事之間的競爭關係」。

首先，因為每間公司的位置都有限，調薪空間、獎金也有限，所以我絕對不會說同事之間不存在任何競爭關係。

競爭一定存在，關鍵在於我們如何看待這件事情。

同事競爭，必然存在以前在公司內，我也沒少遭遇到同事的競爭，有時也會遭遇一些不理性的競爭，或者對方從頭到尾就是針對你，看你做這、做那，然後從中抓小把柄，好從你的手上搶走案子或任務。

廣告 這種競爭，我都遇過，但我始終認為多數同事都是善良的。

我不擔心把自己會的東西全部教會同事，畢竟我也想去做點別的。

你會了，對我來說是一件好事，我還可以叫老闆把工作派給你，不是很愉快的一件事嗎？我不擔心，會議中協助其他同事獲得credit，會折損我的價值，畢竟工作中可以展現自己價值的地方很多，不會因為一個舞台給了別人，自己就沒有舞台。

我也不介意，把功勞讓給別人，畢竟對方也付出不少，他只是獲得自己應得的，而我本身是平時就會表現自己的人，我的貢獻並不會因此就沒被看到。

廣告 我們最怕的是，我只會這個，教會你我怎麼辦？我們最怕的是，在案子中我並不突出，如果功勞都給你，那我怎麼辦？我們也害怕，如果這是我唯一的機會，錯過了怎麼辦？如果你擔心的是這些事，那很恭喜，你擔心的點跟多數人都是一樣的，畢竟我們都會有危機意識，差別在於面對危機的處理方式是防守還是進攻。

你是選擇學更多，讓自己的價值愈來愈高，讓自己永遠都是可以指導別人的人，還是選擇不教別人，讓自己持續重複同樣工作，繼續留在原地？你是選擇找到更多機會，從眾多機會中挑一個自己最想要的，把其他的讓給別人，還是打算守著眼前的機會，卻錯過了更多潛在的機會？當你盯著眼前的東西，你就很容易忽略其他事物，包含你的目標，以及同事之間難得的情誼。

盯著目標，別盯著同事曾有個同事跟我抱怨他被針對，被其他人盯著，覺得經常要分心應付這些人很煩。

我告訴他：「這些人盯著你，而不是盯著自己的目標時，你覺得他們績效會有多好？你專注做你該做的事，不論最後在這家公司是否獲得老闆青睞，你都會帶走對自己職涯有幫助的養份。

」你盯著自己的目標，而不僅僅是KPI，但對方卻只盯著你。

1年後，你換到更好的工作崗位，對方或許在原先的工作上拿下了你本來在做的案子，或者位置。

但那又如何？你獲得了你想要的，不是嗎？我一直覺得有句話過去適用，但現在真的會害死人，這句話是：「工作就比氣長，看誰撐得久，誰就是最後笑的那個人。

」有時，這句話反而會成為很多人賭氣或不做出有效決定的藉口，被投閒置散時不另尋更好的機會，停在原地蹉跎時光，期待有一天權力或目光會回到自己身上，但這一等，很可能是3年，或者更久，久到你連離開都沒力氣，就算真的被你撐到了，難道這幾年的時間不足夠讓你找到另一片天嗎？你可能會不甘心，也可能會因此賭氣，但當你靜下心來想想，你會發現當你不賭氣時，你會更平心靜氣地面對你的同事，當你拋開不甘心的心情時，你也會做出更有利職涯的選擇。

責任編輯：李頤欣核稿編輯：鍾守沂 延伸閱讀 好好說話》「主管叫我來找你」請同事幫忙，最不該說的4句話 明明不是主管，卻一直命令你做事⋯職場上最討厭的2種同事，怎麼應對？ 同事加薪比你多、朋友多學新語言…不怕「被比下去」，你該做的3個練習 下滑載入更多報導 游舒帆 搶功勞 同事 gipi 競爭 聊聊商業思維 聊聊商業思維 致力用聽得懂、學得會、用得上的語言的方式分享，更加入實際的商業案例探討，從產品、管理、人資等多方面進行商業、時事話題分析，帶你建立最實戰、最多元的商業思維。

游舒帆Gipi商業思維學院院長。

技術起家，後深入管理、產品、運營等相關領域，擅長從商業本質解構問題。

曾帶領300人團隊面對全球市場，現為多家互聯網、傳產、電商與教育平台長期合作顧問。

現為箴亞管顧負責人，TGONetworks(高端技術領導者社群)台北分會創會成員，《哈佛商業評論》、《經理人》、《專案經理》等數位雜誌媒體專欄作家，Gipi的粉絲團。

著作：《商業思維BUSINESSTHINKING》《其實，你正在做商業開發：幾個解決商業挑戰的行動方案》蔡伊芳Evonne商業思維學院產品經理。

專業是財金、科技、行銷，現為商業思維學院產品課程主理人；有十餘年產品行銷與管理經驗。

廣告 留言討論 相關文章 美國《晶片法案》通過，美中台會三輸嗎 輕症居家隔離怎麼辦？7大QA一次看！同住照護者該注意4事項 安倍晉三過世，享年67歲 兒童確診要留意！指揮中心：出現6警訊，盡速送醫 廣告 大家都在看 簡報開頭5分鐘沒重點，張忠謀會撕掉報告！蔣尚義：我花了5年才學會 到每間公司都覺得公司爛？3個思維不改，到哪都一樣 員工為何要把公司的事，當自己的事？先讓同仁做自己，再學「當責」 說佐伯格令人毛骨悚然、靠剝削人賺錢！Meta機器人吃誠實豆沙包？ 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀