信任- 维基百科，自由的百科全书

在社會科學中，信任被認為是一種依賴關係。

值得信任的個人或團體意味著他們尋求實踐政策，道德守則，法律和其先前的承諾。

尼克拉斯·盧曼給信任定義為：「信任是為了簡化人與人之間的合作關係。

」 管理領域中對於人際信任的概念，無論是在人際間、團體隊間、組織間的層次上，均具備下列6項特色： 相互依賴表示雙方之間存在著交換關係，無論交換內容為何，都表示雙方至少有某種程度的利害相關，己方利益必須靠對方才能實現。

人際信任的經驗是由個人價值觀、態度、心情及情緒交互作用的結果，純粹是一組心理活動的產物。