停業 員工

部分工時員工是否納入補貼？ Q13. 有一些員工是在職業工會投勞保，有一些是雇主投保，都可以列入計算嗎?一定要有勞保才能申請嗎？ Q14. 超過投保的年資上限的勞工， ...

公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？對照以下你遭遇的狀況，來檢視自己 ...

第一種情況是停業來自於政府要求，因不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協商約定。 第二種狀況是政府未要求停業，而是雇主基於防疫或其他考量自主停業，要求員工不要出勤 ...

一、 依據就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員. 工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、. 住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事.

雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。如確有受疫情影響不能繼續營業，或是 ...