勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人?其性質為何?
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法§59-全國法規資料庫
- 2勞動基準法Q&A
Q：職災休養期間原領工資及醫療費用補償規定？ A：. 1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定，勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患職業病. 時，雇主應補償其必需之醫療 ...
- 3職災的「死亡補償」，算已故勞工的「遺產」嗎？｜法律小教室
且依勞基法施行細則第33條規定：「雇主依本法第五十九條第四款給與勞工之喪葬費應於死亡後三日內，死亡補償應於死亡後十五日內給付。」 依照上面規定可知 ...
- 4勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人？其性質為何？
1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令 ...
- 5勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人?其性質為何?
回覆：1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例 ...
