勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人？其性質為何？

1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人？其性質為何？ 文字放大 專區編輯中心 3117 發表2021-07-1609:04:54 upvote 0 favorite 0 ▲勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人？其性質為何？圖片來源：EtanLiam，CCLicensed。

文／勞資雙贏董事長簡文成 問題：勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人？其性質為何？ 回覆： 1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：…四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

其遺屬受領死亡補償之順位如下：(一)配偶及子女。

(二)父母。

(三)祖父母。

(四)孫子女。

(五)兄弟姐妹。

」 就條文內容觀之，職災死亡補償係由職災勞工之遺屬受領，而其受領順位分別為:(1)配偶及子女、(2)父母、(3)祖父母、(4)孫子女、(5)兄弟姐妹。

另就職災死亡補償性質，行政院勞工委員會80年11月14日臺(80)勞動3字第29808號函略以:「依勞動基準法第五十九條第四款規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

前項死亡補償係由該勞工之遺屬直接受領補償，而非勞工遺產之一部分，自無民法上有關繼承規定之適用。

」即職災死亡補償乃由職災勞工之遺屬受領，不屬職災勞工遺產之一部分，不須併入職災勞工之遺產總額課徵遺產稅。

2.有疑義者為，職災喪葬費補償應發給何人?行政院勞工委員會102年9月17日勞動3字第1020131943號函略以:「…查勞動基準法第59條第4款規定，勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。

…前開規定所稱「喪葬費」，係指職業傷害或職業病死亡勞工所需之殯葬費用，其性質屬因死亡所需支出之必要費用。

」 是，前述職災喪葬費補償係發給職災死亡勞工作為補償喪葬費用之支出，此觀同法施行細則第33條明文雇主依同法第59條第4款「給與勞工」之喪葬費應於死亡後三日內即明，而內政部76年7月2日臺(76)內勞字第517228號函亦肯認之。

3.又我國遺產及贈與稅法第1條規定:「凡經常居住中華民國境內之中華民國國民死亡時遺有財產者，應就其在中華民國境內境外全部遺產，依本法規定，課徵遺產稅。

經常居住中華民國境外之中華民國國民，及非中華民國國民，死亡時在中華民國境內遺有財產者，應就其在中華民國境內之遺產，依本法規定，課徵遺產稅。

」 如前所述，職災喪葬費補償係發給職災死亡勞工，則該職災喪葬費補償應併入職災死亡勞工之遺產總額課徵遺產稅，亦有財政部86年9月4日台財稅第861914402號函:「三、另營利事業給付死亡員工之喪葬費，仍應併入死亡員工之遺產總額計徵遺產稅。

」可參 4.令人遺憾的是，最高法院87年度台上字第1253號判決認，職災喪葬費補償均非已故勞工之遺產，自無繼承之可言 5.茲就職災喪葬費補償及死亡補償之稅賦舉例說明如下:甲勞工因職業災害死亡，其一個月平均工資為65800元，勞保平均月投保薪資為45800元，雇主有為其投保團體定期壽險50萬元、團體意外險100萬元及團體職災保險: (1)由於雇主有為其投保勞保，而其勞工平均月投保薪資為45800元，其遺屬得依勞工保險條例第63條之2第1項第1款及第64條規定分別請領5個月平均月投保薪資之喪葬津貼229,000元及40個月平均月投保薪資之遺屬津貼1,832,000元;前述勞保喪葬津貼及遺屬津貼，依勞工保險條例第3條、其施行細則第2條第3款與遺產及贈與稅法第16條第9款規定，不計入遺產總額，亦免課徵遺產稅，且依勞工保險條例第3條、其施行細則第2條第3款與所得稅法第4條第1項第7款規定，免納所得稅。

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