勞基法59條

按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強 ... 受僱人有無過失，皆不減損其應有之權利。 ... 險職業災病給付及相關補償之行政認定為目的，減輕職業病.

勞工發生職業災害時，如雇主業已將勞工依法申報加保勞工保險，生效且. 獲得給付，雇主當然得以勞保之保險給付抵充其依勞基法第五十九條所應負之補. 償金額，固無疑義。 惟 ...

Q：職災休養期間原領工資及醫療費用補償規定？ A：. 1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定，勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患職業病. 時，雇主應補償其必需之醫療 ...

回覆：1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例 ...

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。