勞基法第11條

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勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

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勞基法第11 條的5 款- 紐西蘭自助旅行最佳解答。

2021年4月10日· 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P ...勞基法11條 - 法律貼文懶人包5 天前 · | 。

【整理】勞基法第11 條的5 款。

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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部。

勞工退休金條例第12條：. 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工 ...就業職訓科 - 宜蘭縣政府-勞工處適用對象：依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工之雇主。

○申請說明：雇主依勞動基準法第11條各 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/勞動基準法第24條勞動基準法§24-全國法規資料庫。

facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...熊貓勞基法 - 餐飲貼文懶人包 熊貓。

勞動基準法施行細則- 全國法規資料庫。

本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。

工作規則應依據法令、勞資協議或 ...