勞基法第13條但書

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1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

」2020年9月1日勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic關於精選摘要勞動基準法§13-全國法規資料庫第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者， ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

| 勞動基準法§13 相關法條 - 全國法規資料庫勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

| 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工 ... | 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍2018年2月2日 · 因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。

本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2 ... 13 勞基法第19條 - 法律貼文懶人包TW .。

臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準。

（三）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資由雇主照給。

雇主經勞工 ...勞動基準法第三條第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ... | 。

勞動基準法§3-全國法規資料庫。

facebook twitter P LINE.勞基法第12條 - 餐飲貼文懶人包第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. | ... 【背包客最愛】勞基法第13條但書- 紐西蘭自助旅行最佳解答。

勞基法第11條 - 法律貼文懶人包先來複習一下主要的差異(https://goo.gl/YGdi4y)~ 如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11條、第12條、第13條但書.