勞基法59條不能工作

勞動基準法第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

所謂「勞動基準法第59條規定之醫療期間」，係指勞工因職業災害接受醫療，而不能從事原勞動契約所約定之工作，抑或勞工未能從事原定工作，且未經僱主合法調動勞工從事其他 ...

請休公傷病假，雇主針對勞工公傷病假期間不能工作之損失，應給予工資補償(勞動基準. 法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一 ...

勞動基準法第59條規定職業災害補償，該條第二款前段規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」。同法第13條規定勞工在第五十 ...