勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償

2.此際，應從相關法令來尋求解答，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 是原則上，勞工因職業災害而 ...

「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日『全額給 ...

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第 ...

故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 ...