勞工申請公傷病假期間，雇主應給付工資或原領工資補償？ 又 ...

2.此際，應從相關法令來尋求解答，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

是原則上，勞工因職業災害而 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 勞工申請公傷病假期間，雇主應給付工資或原領工資補償？又於發給工資日究應全額給與原領工資補償，或僅須給與原領工資補償扣減勞保職業傷病補償費之差額即屬適法？ 文字放大 勞資大平台 476 發表2021-04-0522:30:35 upvote 0 favorite 0 問題：勞工申請公傷病假期間，雇主應給付工資或原領工資補償？ 又於發給工資日究應全額給與原領工資補償，或僅須給與原領工資補償扣減勞保職業傷病補償費之差額即屬適法？ 回覆： 1.依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

」是勞工確因職業災害而受有傷病，須治療休養之不能工作期間，得依本條規定申請公傷病假，而就其申請公傷病假期間，雇主應給付何種報酬及給付標準，勞工請假規則第6條未有進ㄧ步規範或說明，不像婚假、喪假、普通傷病假、事假或公假等均有明確的規範。

2.此際，應從相關法令來尋求解答，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

是原則上，勞工因職業災害而受有傷病申請公傷病假時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

第一頁12最末頁單頁閱讀模式 工資補償公傷病假名師好文投保薪資留職停薪婚假最低服務年限喪假簡文成專欄職業災害工資 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：公司單方變更獎金發放，可以嗎????員工有什麼因應之道?下一篇：關於事假—事假可以不准嗎！？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=241910 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 工作時間內去外送刮花別人機車 沒有客人，要我提早下班？ 雇主不給加班，只能調班！ 詢問育嬰留停後當年度的特休天數 被公司已縮編為由資遣特休可以請完嗎 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作