就業服務法年齡限制

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中高齡者及高齡者就業促進法 - 全國法規資料庫地方主管機關受理前項之申訴，由依就業服務法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。

第16 條. 雇主不得因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴 ...就業服務法 - 全國法規資料庫從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立 ... | [PDF] 台灣勞工季刊第61期 - 全民勞教e網- 勞動部2020年4月28日 · TAIWAN LABOR QUARTERLY www.mol.gov.tw ... 以年齡為限制條件而致『年齡就業歧視』，即雇 ... 以下，就目前就業服務法上禁止年齡歧視.行政函釋友善列印 - 勞動法令查詢系統又就業服務法（以下簡稱本法）之宗旨為保障國民就業機會平等，第5 條第1 項就業歧視禁止項目中所定「性別」、「年齡」等因屬與生俱來無法改變之特質，此一特點即是禁止就業 ...中高齡就業法草案將出爐，嚴禁年齡歧視並擴大至薪資給付2018年7月24日 · 現有《就業服務法》僅禁止人員進用不得有性別、年齡、容貌等歧視，《中高齡者及高齡者就業法》草案則沿用《性別工作平等法》精神，擴大到雇主對求職者 ...【陳業鑫專欄】雇主可否表示年滿65歲即不雇用？ - 1111人力銀行2018年9月7日 · 依行政院勞工委員會民國98年05月01日勞動4字第0980070351號函釋意旨：「為保障勞工工作權並符就業服務法第5條第1項規定，政府機關於採購契約中不應有年齡 ...[PDF] 促進我國中高齡就業之因應對策研究 - 國家發展委員會未來建議如下：建議強化落實我國年齡歧視法令；在促進雇主僱用中高齡族 ... 關於中高齡之定義，依據我國就業服務法第2 條規定，係指45-65 歲者，而.資遣通報 - 台北市政府勞動局資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...[PDF] 院總第1537 號 - 立法院依據，爰提出「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草. 案」。

是否有當？敬請公決。

說明：. 一、以勞動部統計，我國目前平均起薪約為兩萬六千元，而平均起薪最高者 ...就業職訓科 - 宜蘭縣政府-勞工處○申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及 ...