「樂退」就是不用工作？你錯了！62歲奶奶：重回職場不為薪水

對於二度就業的人力招募，. 在彈性調度上就相當受到中高齡青睞。

「麥當勞在臺灣約有兩萬名員工，. 其中60 歲以上的 ...   跟著達人學投資理財從這裡開始投資自己的腦袋健康勝過財富5分鐘投資學院 投資洞見羅威權證小哥苦命程序員籌碼分析達人無聊詹CMoney官方蔡司林恩如金湯尼小資女艾蜜莉WINNER印鈔機華倫股市阿水溫首盛自由人Nico妮可價值部長-畢卡胡美股夢想家-施雅棠丹尼爾期權先生算利教官股人阿勳老簡阿格力不敗教主-陳重銘發財1哥腫材彭懷男愛德恩_小朋友學投資Dr.Selena楊倩琳VIP專屬文章籌碼K線VIP專文老簡VIP專屬文章不敗教主APPVIP文丹尼爾APP訂閱電子書美股夢想家-施雅棠VIP愛德恩小朋友_VIP無聊詹VIP專屬文章蔡司-選股顯微鏡VIP文章籌碼K線VIP清單投資理財達人小資女艾蜜莉權證小哥林恩如無聊詹阿斯匹靈老簡免費文章金湯尼羅威阿格力-價值成長股Jeff股市阿水股魚算利教官楊禮軒蔡司廖義榮Taylor自由人freeman自由人當沖交易學園自由人恩汎發財一哥溫首盛學員分享陳重銘不敗教主APP個股分析王奕辰(王衡)美股夢想家-施雅棠Free愛德恩-小朋友學投資黃唯碩廖兄(Trendx)温首盛籌碼Ｋ線研究小組專欄籌碼Ｋ線研究小組CM早晚報籌碼K線研究小組台股下午茶台股晨間報台股盤中獵報股市一週大事Peter籌碼教室美股大全集從理財到投資散戶也要懂總經雪球股實單系列績優股筆記美股美股美股快訊美股研究報告美股K線美股入門大師選股產業研究報告即時消息產業研究報告技術面技術面技術面選股技術分析技術分析入門短線操作技術型投資者專文籌碼面籌碼面籌碼分析籌碼面選股籌碼選股5分鐘學會籌碼分析籌碼健檢籌碼健診籌碼策略籌碼分析專文基本面基本面價值投資基本面選股艾蜜莉付費個股分析價值型投資者專文艾蜜莉免費個股分析艾蜜莉投資入門艾蜜莉新手理財季報資料艾蜜莉APP介紹世界(5347)艾蜜莉進階選股鈊象(3293)泰昇-KY(8480)營業淨利率鉅明(8928)復盛應用(6670)FacebookTwitterAirPods真無線耳機安隆Enron耶魯大學捐贈基金智慧城市保全業實威(8416)大塚(3570)理財寶開箱文籌碼k線籌碼K線APP艾蜜莉定存股選股勝利組艾蜜莉APP林恩如-長線聚寶盆股人阿勳潛力股-價值河流圖林恩如-強棒旺旺來無聊詹-盤中警報器籌碼K籌碼K線APP羅威-KD生命力溫首盛-黃綠紅海撈操作法盤中警報器權證小哥-飆股口袋名單羅威傳家寶權證小哥-地板天花板反轉價位監控表莊家幫您選權證股海掃雷系統權證小哥-盤中獨門監控主力能量匿藏股金湯尼-盤中台指趨勢雷達黃唯碩-當沖雷達主力收購權證評估表(認購)股魚-價值趨勢線系統恩汎－獲利領息價值股個股事件行情大解密Trendx二合一籌碼包0050(台灣50)打敗定存凱旋指數投資錦囊CMoney官方CMoney官方理財專區讀書心得財經The.BestCMoney金融看板台股熱身操台股筆記研究報告我的人生我的選擇主編的產業研究室活動公告講座情報站爆料漲知識第一份薪水就該買股票數據貓頭鷹影音專區CM實習計畫月營收資料理財小學堂理財股票存股理財小學堂理財好輕鬆投資理財ETF投資觀念投資入門定存股新手入門投資小學堂元大台灣50(0050)投資方法投資新手輕鬆理財投資觀點投資組合投資十大問題理財問題台灣50投資心態定時定額輕鬆學理財存款投資理財新手村教育投資迷思ROE護城河籌碼K線研究小組專欄作者菜圃股倉貓奴看台股雞尾酒投資BarPeter投資去早報主播-AA總經理財How專欄作者陳唯泰Jenny專欄作者文股人阿勳阿格力不敗教主陳重銘DPMr.Market市場先生妮可要投資副總裁的理財日誌地球人抱抱阿升理財筆記阿升dolin66的財經筆記范聖武腫材彭懷男Star產業生活投資＆投資生活丹尼爾富朋友一個分析師的閱讀時間投資客日誌財子學堂懶人經濟學小賈思達的金融筆記本林書廷狄驤老余麥樹仁崔敖庭霜劍投資團隊財經投資策略計量選股VVIP付費文章元大臺灣ESG永續ETF合作媒體專欄Money錢理財周刊草根影響力新視野得到統一投顧先探投資周刊卓越雜誌女人變有錢財訊雙週刊今周刊Money101股感知識庫Money錢-理財之夜財經傳訊商周出版優渥誌Cheers快樂工作人雜誌財訊天下文化女人迷(womany)小花平台HandsUp創業智庫POCKETMONEYMBAtics經濟日報天下雜誌MY83保險網媽媽經時報文化出版理財生活理財小技巧教育學習存錢省錢生活新知理財FUN輕鬆保險有錢人都這樣做小資族存錢退休退休金勵志感人名人語錄生活理財2021雙11優惠我要變有錢保險規劃家庭理財健康養生壽險保單退休規劃加薪勞保休閒娛樂稅理財雞湯消費儲蓄房貸基金基金小學堂近期講座 Rss訂閱 5月營收將公布！32檔「營收可能亮眼股」搶先看！成為第一個看到的人.. 投資要會分散風險...這是廢話！但你知道這個比例才能使「利益最大化」嗎？其實30%... 「樂退」就是不用工作？你錯了！62歲奶奶：重回職場不為薪水，而是... 2017.6.1 最後更新於2018.7.27 44324 卓越雜誌 卓越雜誌,老年化,退休,趨勢,Bill 收藏 (圖/shutterstock)    中高年齡就業的優勢是什麼？ 上篇介紹了鄰國日本因應高齡化社會 民間和政府協力做了許多措施。

台灣起步較晚，但近年也積極改變， 迎接新的社會型態。

中高年齡者有何就業優勢、 企業僱用中高年齡者有何須注意的地方？ 本文將有解答！   讓我們看下去...   (贊助商連結...)     穩定度高、富同理心 中高齡就業的市場亮點 「聘用銀髮員工的好處，除了他們有一定的社會經驗外， 『擁有同理心』站在企業主的角度思考，就是最大的差異。

」 心靈語堂創辦人鐘世宏觀察， 多數中高齡員工在意的不完全是薪資， 他們需要的是陪伴及妥善的退休生活， 因此當他們重新進入職場、找到屬於自己的舞台時，反倒更加用心。

有別於傳統咖啡廳的寧靜， 走入位在六福皇宮一樓的心靈語堂， 大廳內愉快的交談聲此起彼落， 中高齡工作人員在吧檯製作飲品， 完成後俐落端放客人桌前， 不時，簡單的問候拉近雙方距離，而這股莫名的溫暖， 也成為這間企業的隱形招牌。

「一般企業普遍認為，銀髮族體力弱、學習相對慢， 不可諱言，確實有這樣的狀況， 但是，就是因為知道自己哪裡不足， 他們反而學得更扎實，而企業也能藉此做不同的人員配置 ，把工作效益做到最大化」！   中高齡者工作態度佳 但人事成本是企業一大考量 鐘世宏舉例，配合中高齡員工的學習狀況， 假設年輕人一天可以學習十種飲品的調製， 那就讓中高齡員工每天就專心練1種； 為了因應老花眼的情況， 把原本當成點單機的iPadmini ，變成螢幕更大的平板……， 利用職務再設計，讓他們老有所用、產生新的人生目標。

心靈語堂全職7位員工中， 就有6位是中高齡，比例之高， 就營利企業而言相當突出。

鐘世宏表示，當初聘用的初衷， 是要讓老人更加健康、有生活目標， 因此公司員工年齡層從55到83歲都有。

「銀髮族真的對自己的工作比較重視，像桌子沒擦完， 即使已經到了下班時間，主動做到完才願意下班， 再加上他們出勤、流動率都相對穩定，也讓我們的服務更到位，」 而這種從業態度，也讓鐘世宏讚不絕口。

然而，聘用中高齡員工雖好， 但鐘世宏直言，假如正職一個月薪資3萬， 公司要請3位中高齡員工才能頂原本1個人的工作量。

他的心得，雖不能完全概括聘用中高齡員工可能帶來的風險， 但在人事成本的花費， 確實成為企業望之卻步的因素之一。

    彈性調度工時 成為聘用中高齡員工關鍵　 安永鮮物人力資源處副總經理唐鳳儀表示， 公司以科技業起家， 主打食品健康生技產業， 因此在屬性上相對適合中高齡族群。

「我們觀察到，近年少子化所帶來就業人口市場改變， 再加上我們是經營魚湯專賣店， 除了簡單的烹調復熱外，若以銀髮族的年齡去介紹健康觀念， 不管在推廣產品說服力或服務態度上，都相當貼切，」 而這成為安永鮮物聘用中高齡員工的起心動念。

當然，在目前已聘用11位銀髮員工的安永鮮物看來， 要妥善運用中高齡族群優勢， 「適性所用」和「人力調度」更是關鍵。

唐鳳儀表示，曾經有一位在魚湯專賣店工作的中高齡員工跑來， 詢問能不能轉店舖，當問起為甚麼時她說， 「因為認識那附近的人！」 簡單的一句話，對於企業和中高齡族群間卻是雙贏。

「對銀髮員工來說，能在自己熟悉的領域工作， 一來增加安全感，二來能與朋友多交流互動； 而對我們來說，除了能藉此將產品推薦給員工的朋友圈外， 他們不怕溝通、勇於找尋最適合自己的工作方式， 在管理上也相對融洽，」唐鳳儀說。

  麥當勞彈性調度 受到中高齡者青睞 根據1111 人力銀行調查2015年調查， 針對中高齡再就業後欲從事的業別， 多落在傳統製造、民生服務、貿易流通三大區塊， 歸咎其主因，不外乎與其門檻較低的特質有關。

這項數據，正巧說明他們在投入職場的選擇方向與市場接受程度。

而身為臺灣速食業龍頭的麥當勞， 對於二度就業的人力招募， 在彈性調度上就相當受到中高齡青睞。

「麥當勞在臺灣約有兩萬名員工， 其中60歲以上的中高齡員工，目前總計有202位，」 然而，除了服務業外， 在臺灣，願意採用中高齡員工的企業仍屬少數。

根據2015年勞動部統計， 臺灣55至59歲、60至64歲勞動參與率， 分別是55.1％、35.8％， 與韓國72.6％和61.1％、日本81％和64.3％、 美國71.5％和55.4％相比，數字差距大， 而這樣的原因，一方面是各國退休制度不同， 一方面與人口不斷高齡化有相當大的關係。

    再就業找尋人生的重心 1111 人力銀行公共事務部副總經理李大華指出， 有高達八成六的上班族有意退休後繼續工作， 主要原因，是受到「家人要求」（35.9％）、 「擔心生活沒重心」（13.6％）、「維持身心健康」（8.7％）影響， 且不少退休族剛退休的第1年會覺得新鮮， 到處遊山玩水，但在第2年後就覺得無聊， 會動念想重回職場。

在麥當勞服務已超過20年、現年75歲的桂圓奶奶（本名桂貞）， 自臺中搬往臺北後，曾擔任保姆的工作， 然而，當孩子漸漸大了，自己也從第一線退下來， 直到52歲時偶然路過麥當勞， 一問之下發現自己對工作仍有熱情， 便前往應徵服務員的職位， 從櫃台服務、互動接待、清掃等開始學習， 重新當起了「職業婦女」。

工作中的桂圓奶奶，在體能及拼勁上， 可一點都不輸年輕人。

原本個性害羞的桂圓奶奶， 因個性親切加上熱愛與孩子相處， 一年後便從櫃台服務員轉任接待員， 負責籌辦小朋友的生日派對， 從折氣球、佈置、帶動唱到說故事， 讓每一位前往麥當勞歡度佳節的來賓都留下深刻的回憶。

  工作是人生新體驗 還能吸收社會新知 而從前在工程顧問公司工作的陳昕（化名）， 退休2年後前往7-11 應徵店員一職。

當問起為何以連鎖超商為再就業的選擇時，她笑說， 「我是個閒不下來的人，以前我的工作大多在辦公室內， 對於收銀的環境很好奇，因此有機會就跑來體驗」。

在兼職的過程中，她發現除了能與結交年輕朋友， 也能知道現在的國際趨勢。

「像是超商內提供『行動錢包』、『ibon』等服務，都非常便利， 對我來說，獲取這些新知識也是我不與社會脫節的一種方法」。

    跟上國際草案年底出爐  負責媒合銀髮族就業、勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮 人才資源中心（以下簡稱銀髮中心）主任餘璦君觀察， 剛開始廠商對於僱用中高齡員工會有顧慮， 像是體力、學習上的落差，但當聘用時會發現， 他們生活經驗豐富，忠誠度和穩定度也高， 相當適合從事與人互動的工作。

不過，餘璦君也坦承， 目前中高齡工作媒合情況還是有待加強。

「很多銀髮族會反應， 『我們寄了履歷表，但是都沒有下文，是不是我們不夠好？』」 年紀的刻板印象及與時俱進的技能， 正是中高齡找工作時的痛。

  銀髮中心協助中高齡者體驗職場 與企業直接對話 為了提升企業對中高齡員工的工作認同， 銀髮中心透過將民眾帶往願意提供職缺的企業， 進行職場體驗，一方面讓中高齡多認識工作內容， 一方面也讓企業直接與應徵者對話，希望能有效增加錄取比例。

中高齡族群是未來勞動力一員， 已是不可輕忽的事實，而面對美、日、韓等國積極佈局， 勞動部勞動力發展署組長蘇昭如表示， 勞動部目前正蒐集各國法規，  預計在今年底前提出《中高齡就業專法》草案， 從法律面幫助欲二度就業的銀髮族順利進入職場。

當然，在法律、資源都齊全的條件下， 要怎麼登上舞台、揮灑自長才，但看中高齡朋友們的本事。

  看來台灣也積極轉型中呢！ 大家一起為更好的社會努力。

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