加班補休時數計算

1.雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 2.

勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此，補休期限屆至 ...

107年3月1日以後的加班補休是僅限「平日」及「休息日」的加班時數嗎？ ... 後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

... 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ...

依實際出勤時數計算加班費，並未調整休息日加班費之倍率，仍然維持 ... 給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成補休的時 ...