125 個常見面試問題和答案(附訣竅) | Indeed.com 香港

基本面試問題 · 您可以說明您履歷上的空白期嗎？ · 您願意出差嗎？ · 這個職務對您來說是否大材小用？ · 您是否願意在晚上和週末工作？ · 好的領導者有什麼特質 ... 搜尋職位公司評價薪酬搜尋刊登履歷登入登入刊登招聘廣告主要內容嘅開頭 求職指南疫境搵工攻略求職更多履歷及求職信面試上班第一日職涯發展薪酬疫境搵工攻略求職履歷及求職信面試上班第一日更多職涯發展薪酬面試125個常見面試問題和答案(附訣竅)125個常見面試問題和答案(附訣竅)作者：Indeed編輯團隊2021年1月21日TwitterLinkedInFacebook電郵複製去剪貼簿您準備面試的時候，可能會思考僱主將會問您什麼問題。

雖然我們沒辦法確定僱主會問什麼主題，但您可以預期僱主會問您幾種熱門的面試問題，並先準備好如何討論。

每位面試官都不一樣，而他們會問的問題也不盡相同。

但只要您為這些常見的面試問題準備好答案，您就可以建立有說服力的論點，在下一次工作面試中留下好印象。

這篇文章會介紹一些最常見的面試問題，以及面試官想在您的回應中尋找什麼內容的訣竅，還有範例答案。

常見面試問題和答案1.介紹您自己。

訣竅：通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。

您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。

例如：「我目前擔任行政助理，為公司執行團隊五位成員裡的其中三位提供服務，包括執行長。

從我擔任行政助理這12年的經驗裡，我培養出預測障礙和制訂有效替代計畫的能力。

我對任何高階主管來說的最大價值，就是我能夠獨立工作，讓他們能夠空出時間專注處理業務的需求。

我了解您想要找的人必須要清楚知道如何管理執行長忙碌的一天，並能主動處理問題。

我著重細節、樂於組織事項，並且擅長確保每一天都有明確的計畫，而每個計畫都能清楚傳達給別人。

」閱讀更多：面試問題：「介紹您自己」(訣竅與範例回答)2.您會如何描述自己？訣竅：當面試官請您講述自己時，他們是想從您講述的能力和特質中尋找資訊，看看是否符合他們認為勝任該職務必須具備的技能。

如果可以的話，盡量包含可量化的成果，展示您如何運用自己最好的特質來獲得成功。

例如：「身為保安員，我會說我有警覺心、主動積極，並致力營造安全和有秩序的環境。

我上一次的事故回應評分是99%，對比過去三年團隊的平均評分都是在97%左右。

我做事細心仔細，喜歡把所有事故記錄在案。

我也熱愛終身學習，總是尋找最新的安全設備和技巧，保護建築物的安全。

我經常向管理階層提出安全方面的改善和改變建議，因為作出有意義的貢獻就是我的動力。

」3.您有什麼獨特之處？訣竅：僱主常常會問這個問題，來判斷您是否比他們面試的其他求職者更加優秀。

回答這個問題時，您可以說明為什麼聘請您會對僱主有好處。

由於您不了解其他應徵者，所以很難根據其他應徵者的背景去思考您的答案。

您只需要講述為什麼您的背景讓您成為適合這個職位的人，僱主就能了解為什麼您的特質和資歷條件讓您準備好擔任這個職位。

例如：「我的獨特之處就是我在零售業有四年經驗。

我在處理顧客的問題、回饋和投訴方面有親身經驗，所以我知道顧客想要什麼。

因為我與消費者有直接互動，工作時直接面對消費者，因此我知道如何建立正面的消費者體驗。

」4.您為什麼想在這裡工作？訣竅：面試官常常會問這個問題，來判斷您是否有花時間了解這家公司，以及了解您為何視自己為合適的人選。

對這個問題的最好準備方法就是做好功課，了解這家公司的產品、服務、使命、歷史和文化。

您回答時可以講述這家公司有哪些方面吸引您，並且與您的職業目標相符合。

您也可以說明為什麼您重視僱主的這些特質。

例如：「貴公司其中一個使命是協助大學畢業生償還學貸，而這一點打動了我。

我也經歷過同樣的情況，所以很希望有機會加入努力改變現況的公司。

在我搜尋工作的歷程中，我最重視的就是公司是否擁有正面的工作環境，以及公司的價值是否與我的價值相符，而貴公司一直是我心中的最佳選擇。

」5.這個職務有什麼吸引您的地方？訣竅：就像前一個問題，招聘經理通常會問這個問題來確保您了解這個職務，並給您機會說明自己的相關技能。

除了仔細閱讀職缺描述之外，您也可以將職務要求與自己的技能和經驗作比較。

選擇幾個您特別喜歡或特別擅長的事項，在回答時加以說明。

例如：「為病人和病人家屬的生命帶來有意義的轉變，是我努力做好所有事情的動力來源。

每當我們得到正面的結果，而這個結果會永遠改變他們的生命時，我都很期待看到他們的反應。

就像我們去年治療的一個小男孩和他的家庭—男孩當時八歲，體重突然猛烈增加，並有憂鬱的跡象。

他父母形容他平常是個樂天的小孩，但那時候卻悶悶不樂，對本來的事情都沒有興趣。

最後我們診斷他患有甲狀腺功能低下症，而當然，這個病是可以靠藥物控制的。

男孩對治療過程適應得很好，並找回樂天的自己。

這就是我成為護士的原因，以及我想在小兒科任職的原因。

」6.您的動力來源是什麼？訣竅：僱主問這個問題是想了解您的自我意識水平，並確保您的動力來源與職務的要求一致。

回答這個問題時要盡可能以具體方式說明，提供現實生活的例子，將您的答案與職缺的職務內容相關聯。

例如：「為病人和病人家屬的生命帶來真正的轉變，是我努力做好所有事情的動力來源。

每當我們得到正面的結果，而這個結果會永遠改變他們的生命時，我都很期待看到他們的反應。

這就是我成為護士的原因，以及我想在小兒科任職的原因。

」7.您熱衷於什麼事情？訣竅：就像前一個關於動力來源的問題，僱主可能會問您熱衷於什麼事情，來了解您的動力來源，以及您最在意的事情。

這個問題可以幫助僱主了解您是否適合這個職務，以及這個職務是否符合您更遠大的目標。

回答這個問題時，選擇您真正熱衷的事情，說明您為什麼熱衷於這件事，再舉例說明您如何實現這份熱情，並將內容與職缺相關聯。

例如：「我是一位有經驗並以服務為主的專業人士，我在高級美容院有超過十年的工作經驗。

我熱衷於為所有客戶營造賓至如歸的環境，還有提供最高水準的皮膚保養服務。

我受過的專門訓練和出色的人際關係技巧，讓我擅長建立長期和獲得信賴的人際關係，進而建立了忠誠的客戶群。

有一些客戶從我開始工作以來就一直在我身邊，至今已超過十年。

這些人際關係是我每天對工作充滿熱情的原因。

」8.您為什麼要從現在的工作離職？訣竅：從一份工作離職可以有很多原因。

準備一個有意義的答案，讓面試官知道您對於換工作這件事是有深思熟慮過。

您可以避免提到目前或先前職務的缺點，而重點講述未來，以及您想從下一個職位得到什麼。

例如：「我在尋找可以讓我與客戶建立緊密長期關係的工作機會。

在我目前擔任的職務，銷售周期很短，我沒有辦法如自己所願，花時間與顧客建立緊密關係。

建立關係是我選擇投身業務的原因之一，所以我很期待加入重視建立客戶關係的公司。

」9.您有什麼長處？訣竅：這個問題給您機會講述自己的技術和「軟技能」。

回答這個問題時，您可以分享自己的能力和個人特質，再連結到您正在面試的職務。

例如：「我天生就樂於解決問題。

我覺得深入研究、為挑戰找出解決方法是很有成就感的事，就像解謎一樣。

這是我一直以來都擅長並享受的事情。

產品研發就是為有挑戰性的問題找出創新的解決方案，而這也是一開始吸引我投入這個職涯的原因。

」閱讀更多：面試問題：「您最大的優點和缺點是什麼？」10.您最大的缺點是什麼？訣竅：當您預期要講述自己的成就，卻要講述自己的缺點時，您可能會覺得很不自在。

但如果回答得宜，分享自己的缺點可以展示您有自我意識，並願意持續改進自己的工作，而這一點對很多僱主來說很有吸引力。

記得一開始先講述缺點，然後討論您用了什麼方法去改善，這樣您就能夠以正面方式結束回答。

例如：「在我剛開始工作的時候，因為我對工作非常熱情，我發現自己總是會說『好』，但其實我應該說『不行』。

甚至有一陣子，我的工作量非常繁重，我接了太多專案，結果晚上和週末都在工作。

當時我壓力很大，而這股壓力影響到我的生產品質。

我後來意識到這樣其實是適得其反，所以開始使用工作量管理工具，為自己和團隊成員設定更好的期望。

」11.您對未來有什麼目標？訣竅：招聘經理常常會問您未來的目標，來判斷您是否打算長期待在這家公司。

此外，這個問題可以了解您的抱負、您對職業生涯的期望，以及您預先規畫的能力。

應對這個問題的最好方法就是決定好自己目前的職涯方向，以及這個職務如何幫助您達成最終目標。

例如：「在未來幾年，我想繼續培養自己的行銷專業能力。

我希望加入快速發展的新創公司的其中一個原因，就是我能夠擔任許多不同的職務，與許多不同的部門合作。

我相信這個經驗能夠幫助我達成未來領導行銷部門的最終目標。

」12.您覺得自己五年後會是怎麼樣的？訣竅：了解您如何想像自己未來的生活，能夠幫助僱主了解這個職務和這家公司的發展方向，是否符合您個人的發展目標。

回答這個問題時，概述您想培養的技能、您想擔任的職務類型，以及您想達成的事。

例如：「在未來五年，我希望成為自己領域裡的業界專家，有能力訓練和教育學生與剛起步的設計師等。

我也希望在使用者體驗這方面特別培養專業能力，成為全面的貢獻者，與設計和行銷團隊合作進行大型專案，為公司和全球社群帶來改變。

」13.您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？訣竅：這個問題通常用來評估您在面對壓力時會有什麼表現，以及您解決問題的能力。

請記得故事比事實和數據更讓人印象深刻，所以嘗試「展現」而不是「敘述」。

這也是個很好的機會，讓您可以展示自己人性化的一面，以及即使沒有人要求您，您也願意多做一步。

例如：*「當時是我老闆放兩個星期假的第一天，而為我們公司帶來最多收入的客戶威脅要離開，因為他覺得自己沒有得到承諾該有的個人化服務。

我把午餐時間用來跟他通電話，討論他在意的地方，我們甚至為他下一個活動進行腦力激盪。

他很感激我特別關注他，所以他再簽了六個月的合約，那時我老闆都還沒有回來。

14.您的預期薪資範圍是多少？訣竅：面試官問這個問題來確保您的期望與他們給這個職務的預算金額一致。

如果您開出的薪資範圍比這個職位的市場價值低很多或高很多，就會讓人感覺您不知道自己的價值是多少。

在Indeed薪酬上搜尋這個職務的資料，了解這個職務的一般薪酬範圍落在哪裡，並開出薪酬範圍內偏高一點的價格。

請記得告訴招聘經理，您的薪酬水平是否可以因應調整。

例如：「我的預期薪酬是$XX,XXX到$XX,XXX之間，也就是與我同等經驗的求職者的平均薪資，但我願意因應情況調整。

」15.我們為什麼要僱用您？訣竅：雖然這個問題聽起來像是故意要威嚇您，但面試官問這個問題通常是給您另一個機會說明您為什麼是最合適的求職者。

您的回答應該講述您的技能和經驗，以及您為什麼能夠融入這家企業的文化。

例如：「我對應用程式研發充滿熱情，而這份熱情在我的職涯過程中有增無減。

貴公司的使命符合我的個人價值，雖然我只進來這個辦公室很短時間，但我已經感受到這裡的正面文化，完全就是我能夠好好發展的地方。

我希望為有潛力改變這個行業的公司工作，而我相信這就是您們正在做的事情。

」16.您有任何問題嗎？訣竅：這可能是面試過程中最重要的問題之一，因為您可以藉此探索任何先前沒有提到的主題，並向面試官展現您對這個職務很感興趣。

面試進行至今，您應該已經討論過關於這個職務和這家公司的大部分基本資料，所以您可以詢問面試官，他們與這家公司的親身經歷，以及獲聘之後如何邁向成功的訣竅。

例如：「您為什麼喜歡在這家公司工作？」「在這個職位上獲得成功會是什麼樣子？」「擔任這個職務通常會面對什麼挑戰？」17.您最喜歡上一份工作的什麼地方？訣竅：將您的答案連結到這家公司的需求，並重點說明您在上一份工作的出色表現。

請以具體方式說明，並提供例子。

例如：「對於上一份工作，我最喜歡的地方就是我可以與其他團隊一起合作並作出貢獻。

公司鼓勵每位團隊成員對專案提出新想法，而所有人都尊重和考慮彼此的想法。

例如曾經有一位客戶依靠我們解決關鍵的問題。

我們的團隊開會討論這個情況，而在我提出一個可以解決這個問題的計畫後，我們思考這個解決方案的優點和缺點，並持續討論如何讓這個想法變得更好和更全面。

我們實行這個解決方案時，成果比所有人預期的更好和更快速，讓客戶非常滿意。

」18.您最不喜歡上一份工作的什麼地方？訣竅：請避免任何關於前僱主、前經理或前同事的負面言論。

將回答導向您自己的職業生涯成長，以及您熱衷於加入他們的公司。

例如：「雖然我享受在上一份工作的學習和成長過程，但我沒有機會按照自己想要的方式，在職業生涯上更進一步。

我很享受接受挑戰，並把自己的工作做得更好，而我知道對於貴公司的經理來說，這是個優先要務。

所以我很開心可以繼續了解這個工作機會。

」19.您如何處理壓力？訣竅：這不是查探您在工作時是否會有壓力的陷阱問題。

相反的，您如何處理有壓力的情形，能夠突顯您解決問題的能力。

僱主想要聘請的求職者，能夠以建設性的方式應對壓力，所以您要從回答中展現出個人成長經歷。

例如：「當我把目光放在大局上，並將專案分成較小的任務時，我就能保持冷靜。

我要達成的最終目標是什麼？從這一點出發，我制定出行動項目清單，並有合理的期限。

就算大專案的期限是明天，我會問自己：『我未來30分鐘可以解決什麼？』不知不覺，我已經有很好的進度，而可怕的任務似乎也沒那麼可怕。

」20.您最大的成就是什麼？訣竅：這個問題會讓您很容易會陷入苦惱，要想出一個最厲害的成就。

相反的，您可以想出幾個成就，而這些成就能夠展現您的工作理念和價值。

如果可以的話，選幾個可以連結到目前這份職缺的例子。

STAR方法(情境、任務、行動、結果)也是很好的工具，可以確保您不只是提及自己的職務，還有您如何推動業務成果。

例如：「我在上一個職務時，負責管理所有社交媒體內容。

我注意到其他品牌嘗試使用影片，並獲得很好的顧客參與度，所以我詢問老闆能不能進行低成本的測試。

她同意做測試，所以我用很低的成本自己製作了一個影片，為我們的社群通路帶來比平常多一倍的參與度；同時也推動了轉換率，有30%觀看者在看過影片後瀏覽我們的網站。

」21.您的教學理念是什麼？訣竅：這個問題不是只適用於應徵教學職位的人，僱主會問任何可能領導或教導其他人的求職者。

好的答案應該明確講出您認為教學要有什麼成果，並以具體例子說明您的想法。

例如：「在管理人員這方面，我的教學理念是先提問，希望能讓對方自己達成新的結論。

這樣對方就會有自主學習的感覺，而不會覺得自己在細節上處處受到管理。

例如我在擔任上一個職務時，我要編輯我管理的一位文案人員所寫的文章，而那個故事沒有明確重點或寓意。

在一對一的會面中，我問對方如果要以一個句子總結這篇文章，文章的重點是什麼。

然後我再問她覺得這篇文章的重點是否明確。

她覺得不夠明確，並認為自己應該重寫引言和結論。

最後，文章改寫得更好，我的下屬也學到寶貴的寫作課，並在之後的作品中有所應用。

」22.顧客服務對您來說是什麼？訣竅：如果您應徵需要面對大眾的職務，僱主會問您這個問題來了解您覺得應該如何對待顧客。

好的答案應該符合這家公司的價值，而您可以透過搜集他們顧客服務政策的資料，了解他們的產品和客戶群，以及反思您作為顧客的親身經驗，來摸索他們的價值。

您可以從顧客或是顧客服務提供者的角度去回答這個問題。

例如：「在我的經驗裡，好的顧客服務包括在事情出錯時負責任，並盡可能彌補這件事。

例如最近有一次我搭飛機時，我先預訂好餐點，後來發現他們沒有備好足夠的數量。

空中服務員並沒有只是向我陳述事實，而是真誠地向我道歉，並為我提供免費飲料或高級零食。

對我來說，那個道歉對緩和這個情況有很大幫助。

免費贈品也是加分的地方，讓我身為顧客感覺得到重視，下一次也會選擇同一家航空公司。

」23.講述您的工作經驗訣竅：面試官有可能已經了解您的背景，也有可能並不了解。

無論如何，這個問題讓您在機會詳細分享對這個未來職務最有價值的經驗。

僱主想知道您有思考過他們對合適的求職者的期望，以及想知道您是否擁有直接相關的技能或可轉換的技巧。

最好的答案能夠明確講述履歷上的經驗如何讓您準備好應對這個職位的責任。

例如：「我在個人財務管理方面有10年的經驗，我曾協助45位客戶並讓他們的資本每年有平均15%的增長。

身為財務分析師，我使用視覺成長圖表來向客戶說明每個儲蓄計畫選項對他們的目標有什麼影響。

我成為資深財務分析師之後，我監督其他分析師，訓練他們為顧客提供最實用的體驗。

如果我成為您們的資深財務顧問，我的目標是整合自己獨特的方法，幫助客戶建立他們將來所依賴的退休基金。

」24.您如何定義成功？訣竅：根據您在職業生涯中的階段，您對這個問題的答案會非常不同。

但無論您在哪一個階段，您怎樣定義成功會影響您的目標，以及您如何衡量目標。

僱主問這個問題來了解您將會是什麼樣的員工。

好的答案應該展現出您知道如何定義和衡量目標，而您也願意挑戰自己，努力達成目標。

例如：「我將成功定義為履行我在團隊和公司裡的職務。

我盡可能有效地完成我的個人職責，並在個人職責、專業成長、為更遠大的公司目標作出貢獻，這三件事情之間取得平衡。

在我先前的職務中，成功代表超越每週的衡量標準，實行支援公司關鍵績效指標的流程，以及達到每季的個人發展目標。

」25.您如何在壓力下工作？訣竅：這個問題是「您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？」問題的直接版本。

能夠在面對壓力時有好表現就是普通僱員和出色僱員之間的差別。

這也是另一個使用STAR方法(情境、任務、行動、結果)的好時機，您可以用這個方法來講述您遇到挑戰，差點向壓力屈服，但最後冷靜找出解決方案的經驗。

例如：「在我整個職業生涯中，我學會如何享受在壓力下工作。

我發現例行公事會讓人自滿，所以我嘗試尋找挑戰，推動自己成長。

有一次我要在五天內向客戶提交一份專案。

負責另一位客戶的同事跟我有同樣的期限，但他由於個人因素需要請假，所以我被迫同時負責兩個專案。

雖然我一開始很慌張，但我嘗試把這件事視作一次了解自己能力的機會。

我沒有讓壓力擊倒我，我制定了很詳細的時間管理計畫，並找到新方法提高自己的效率，讓我能夠準時交付兩個專案。

」26.您的理想工作是什麼？訣竅：僱主問這個問題，通常是因為想確保您的興趣和熱衷的事與他們的職位一致。

好的答案所描述的職務會與目前面試的職務相近。

例如，如果您應徵主管職位，您可以講述您的理想工作需要包含監督的職務。

例如：「我享受引導其他團隊成員處理專案，確保一切順利進行。

我的理想工作是一個主管職位，而其他團隊成員都是積極的參與者，每天都有溝通交流。

我喜歡監督專案完成，再慶祝每個人的功勞。

」27.您能為這家公司帶來什麼？訣竅：這個問題與「我們為什麼要僱用您？」很相似。

好的答案會展示您具備勝任這個職務的技能，以及您有潛力為這家公司帶來新的想法。

說明為什麼您的技能、經驗和特質讓您能夠幫助公司達成目標。

例如：「我解決問題的能力讓我能夠在面對壓力時有非常好的表現，而我知道這是這個職務常常需要面對的情形。

我之前擔任採購主管的時候，我需要決定在不超過預算的情況下訂購哪些用品，但我只有很短時間可以抉擇。

我很迅速地建立了一個試算表，幫助我比較製造商的價格，最後成功訂購必要的用品，而且不超過期限和預算。

我在那家公司的時候持續使用那個試算表，為他們節省了超過$500,000。

我會將那份作出貢獻的興趣和動力帶來貴公司。

」28.您如何處理工作上的衝突？訣竅：僱主問這個問題來了解您怎麼應對與您持不同意見的利害關係人。

很多時候最合適的人選不只是單靠「硬技能」，招聘經理也重視求職者是否能夠與他人協作，並以有成效的方式處理衝突。

好的答案會講述您與同事發生衝突的經歷，您如何保持耐心並解決問題，以及您從這次經歷學到什麼，也就是您在個人和專業層面上有什麼成長。

例如：「在我擔任科技專案的專案經理時，一位技術人員總是無法在期限內完成工作。

當我找他討論這件事時，他作出防備的反應。

我保持冷靜，表示我知道那些期限不容易達成，並問他我能夠如何協助他改善表現。

他也冷靜下來並告訴我，他需要同時進行另一個專案，而當中他需要做一些不屬於他職務範圍內的工作。

我與另一位專案經理開會之後，我們達成一個解決方法，減輕了那位技術人員的工作量。

在那個專案接下來的時間裡，那位技術人員都有很好的表現。

我了解到我們都不會知道別人在經歷什麼，只要記住這一點，我就能妥善處理衝突，成為懂得幫助和支持別人的同事。

」29.您為什麼對這個職位有興趣？訣竅：面試官問這個問題不是想要試探您，他們通常是想確保您應徵這個職缺，是因為您真的對這個職缺有興趣。

請避免提到您對目前職位或公司的擔憂，對僱主有負面評論通常是不專業的表現。

好的答案會正面講述您轉換工作的心態，並表達您想在目前面試的職務裡有所成長。

例如：「雖然我很珍惜在前公司工作的時光，但我沒有再遇到與我職業生涯目標一致的成長機會。

這個職位非常適合我的技能，也很適合我在職業生涯上的發展目標。

我也希望能夠在像貴公司這種支持弱勢族群的公司裡工作，這也是我個人所熱衷的事。

請問您可以多說一下貴公司如何為僱員創造成長機會嗎？」30.您可以為這個職位帶來什麼技能？訣竅：雖然這個問題跟「我們為什麼要僱用您？」或「您能為這家公司帶來什麼？」很相似，但也讓您有機會具體說明自己的工作理念、風格和獨特能力。

出色的答案會使用STAR方法(情境、任務、行動、結果)來說明您的獨特技能如何幫助團隊或公司。

例如：「我能夠讓任何人在新環境裡感到自在，所以我很適合擔任人資助理。

我擔任上一個職位時，一位新員工跟我說，她覺得自己不適合這家公司的文化。

跟她交談幾分鐘後，我們發現她對於參與公司活動會感到很大的壓力。

我開始向她介紹比較少競爭和環境比較放鬆的活動，讓她很快就融入自己的團隊。

」如何使用常見面試問題來準備面試如果要用這些問題和範例答案來準備面試，您可以將這些答案調整成您自己的版本，符合您的經驗，以及您要面試的職缺和公司。

最重要的是要熟悉您可能遇到的問題，並了解好的回答應該是怎麼樣。

就像複習學校的測驗一樣，在面試時有好表現的最佳方法就是學習和練習。

搜集這家公司和這個職缺的資料，反覆練習論點，直到您對答案有信心。

您準備得越多，就越能夠留下深刻的印象，並從其他求職者中脫穎而出。

額外的面試問題清單以下有更多您準備下一次面試可以當做練習的問題：基本面試問題您可以說明您履歷上的空白期嗎？您願意出差嗎？這個職務對您來說是否大材小用？您是否願意在晚上和週末工作？好的領導者有什麼特質？我們的執行長叫什麼名字？我還沒有問到您哪些問題？您對我們公司有哪些了解？您為什麼要轉換跑道？您可以為我們介紹您的履歷嗎？為什麼我們公司對您有吸引力？您最喜歡的經理是誰？為什麼？我們的競爭對手有哪些？您為什麼是最適合這份工作的人？您最大的個人成就是什麼？您覺得自己10年後會是怎麼樣？您對我們的行業有多了解？行為面試法問題講述一次您的老闆出錯的經歷。

您如何處理那個情況？如果您的主管比您年輕，您會有什麼感覺？講述一次您在工作上超越期望的經歷。

說說您上一次犯的錯。

您在這個職位的前30天裡想達成什麼目標？講述一次您在工作時動怒的經歷。

講述一次您要給一個人負面意見的經歷。

講述一次您不同意老闆意見的經歷。

您會為了公司說謊嗎？講述一次您在職場上處理困難挑戰的經歷。

您對前一位老闆有什麼真實想法？您的職業生涯至今最有價值的經驗是什麼？您會怎麼應對生氣或憤怒的顧客？講述一次您選擇不幫助團隊成員的經歷。

講述一次您不遺餘力幫助別人的經歷。

講述一次您的工作被別人批評的經歷？您在這個職位的前90天裡想達成什麼目標？您覺得自己在上一份工作可以表現得更好嗎？您會如何解僱一個人？關於薪酬的問題您可以講述您過去的薪酬嗎？您預期自己五年後可以賺多少？關於您的問題什麼事情會讓您感到不自在？您理想的工作環境是怎樣的？有什麼普遍接受的觀點是您不同意的？為什麼？您上一任老闆會對您有什麼正面評價？您跟其他求職者有什麼不同之處？您是早起的人嗎？您的好朋友會怎麼形容您？您是領導者還是追隨者？您有個人的使命宣言嗎？您最喜歡自己什麼地方？您預期為這家公司工作多久？您如何讓自己有條理？您的朋友會形容您擁有什麼特質？您最喜歡哪一部電影？為什麼？您希望自己擁有哪三項技能或特質？描述您心中的完美公司。

您比較喜歡自己一人工作，還是在團隊裡工作？您最自豪的成就是什麼？您在未來一年想如何改善自己？您心中的英雄是誰？您最喜歡的童年回憶是什麼？您最喜歡的網站是什麼？您在之前的工作裡最滿意的是什麼？您上一本看過的書是什麼？您做過最好的工作是什麼？您最大的恐懼是什麼？您最大的失敗是什麼，而您從中學到什麼？您從自己犯過的錯當中學到最大的教訓是什麼？如果您中了$1000萬六合彩，您還會工作嗎？您上一個帶領的專案是什麼，並且有什麼成果？您通常一星期會工作幾個小時？您會把工作帶回家做嗎？對您來說，工作上最重要的三件事情是什麼？您上一任老闆對您的一個負面評價是什麼？您會想念上一份工作的什麼地方？描述您的工作風格。

您的管理風格是怎樣的？誰對您的職業生涯有最大的影響？您最不喜歡自己什麼地方？您最後悔的事情是什麼？為什麼？同事有什麼事情是您不能接受的？您為什麼選擇主修這個專業？您理想的公司規模是怎樣的？有哪一本書是每個人的必備讀物？為什麼？您喜歡獨自工作，還是在團隊環境裡工作？您會覺得適應新的情況很困難嗎？您有導師嗎？說明您為什麼做過這麼多工作？您在空閒時間會做什麼？講述您最擅長的三項技術技能？您熱衷於什麼事情？腦筋急轉彎如果您突然獲得穿越時空的能力，您會最先做什麼事情？如果您可以移除任何台灣縣市，您會選哪一個？為什麼？創意或效率，哪一個比較重要？工作做得好和準時，或做得完美但超過期限，哪一個比較好？時鐘的指針每天會重疊幾次？要把多少個一元硬幣疊起來才等於101大樓的高度？