個案服務只有burn out嗎@ 社會工作者的異想和資源 - 隨意窩

200904110051個案服務只有burn out嗎 ?社工觀察. 今天參加十幾位個管同仁團督會議. 有些替他們擔心. 好幾位都是資深的工作者了. 卻面臨了一些障礙，而無法思考問題癥結 ... 社會工作者的異想和資源社工人的甘苦我知道，社會服務的心酸我了解，職場工作的如履薄冰、如臨深淵是必然。

社工人的熱情舉世皆知，社會服務的奉獻在所難免，職場工作的如魚得水夢寐以求。

社工人也需要紓壓解悶，社會服務更需要資源連結，職場工作的技巧大家一起學！這裡，有你的夢，你的真，有你的善，還有讓理想落實的美！日誌相簿影音好友名片 200904110051個案服務只有burnout嗎?社工觀察今天參加十幾位個管同仁團督會議 有些替他們擔心 好幾位都是資深的工作者了 卻面臨了一些障礙，而無法思考問題癥結在哪裡 1.將個案草草結案，因為沒空連絡案主 2.有資源卻不用，以為案主不需要 3.幾個重複的問題不斷提問，卻未思考解決方式 4.發散式的說出工作所遇困難，卻無法聚焦 5.不會呈現績效報告，以為只能靠數字呈現 他們叨叨絮絮、東扯西聊，忘記這是有結構性的團督會議，督導也陷入與它們一起吐口水的假性同理中，大家開始越聊越沮喪，我不希望把團督時間變成情緒時間，畢竟每次都給予情感支持，每次都回到原點，於是 我告訴他們我可以給的工作上支持及對他們的期許 還告訴他們不能在問題中打轉 要自己思考可行的解決方式或尋求同儕協助 而且應該更具體呈現績效讓長官可以看的到 他們開始低頭不語 可能覺得我的話太重 督導要發言時突然哭泣 同理他們的心情(其實是告訴我) 個管同仁其實已經很辛苦  他們承擔了很多事情..... 我會不清楚嗎?可是呢?要怎麼讓別人看的到呢?他們的能見度在哪裡?如果個管員對自己的個案都不清楚，對資源都不清楚，只是期待別人給他肯定，我拿什麼跟長官開口? 個管 個管 除了服務個案 應該把自己個人管理好 我們都不是神  可是學習自我覺察及壓力紓解 否則動輒情緒困擾或burn out 個案的希望在哪裡?  chinjin3/Xuite日誌/回應(1)/引用(0)沒有上一則|日誌首頁|沒有下一則回應 加我為好友日誌相簿影音 我的相簿 chin4757's新文章找工作看這裡~輔導會高雄榮民總醫院契約社會工作師(員)找工作看這裡~高雄縣私立中山高級工商職業學校社工員找工作看這裡~行政院衛生署新營醫院約用社工員找工作看這裡~高雄市政府社會局家庭暴力及性侵害防治中心約用社工員找工作看這裡~高雄市立民生醫院契約社工師找工作看這裡~高雄市政府社會局約聘社工督導員(312薪點)找工作看這裡~勞工委員會職訓局雲嘉南區就業服務中心徵輔導員找工作看這裡~臺南市政府教育局約僱人員找工作看這裡~高雄市政府社會局約聘社工員找工作看這裡~高雄市立民生醫院徵契約社工師 全部展開|全部收合 關鍵字 chin4757's新回應沒有新回應！