企業求才若渴，年輕人卻抱怨找不到工作？人資專家 - 商業周刊

這也是為什麼近年來會出現: 企業求才若渴，卻找不到人；而年輕人也不斷反映，找工作的難度好像更為提高的主因。

癥結點就在於企業對人才應具備能力水準 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 企業求才若渴，年輕人卻抱怨找不到工作？人資專家:關鍵在重新定義人才 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 企業求才若渴，年輕人卻抱怨找不到工作？人資專家:關鍵在重新定義人才 撰文者：盧世安（職涯輔導顧問、「人資小週末」創辦人） 商周讀書會 2021.03.12 2021/03/1219:02:31 最近這幾年，在我大量接觸年輕夥伴過程中，我發現一個殘酷的事實:就是年輕人工作能力M型化的狀況愈來愈嚴重，也就是關於人才能力的分組，已經不再完全是線性的規律延伸，而是斷層式的群聚分佈。

這也是為什麼近年來會出現:企業求才若渴，卻找不到人；而年輕人也不斷反映，找工作的難度好像更為提高的主因。

癥結點就在於企業對人才應具備能力水準的要求，其實不斷地在提高；而符合企業人才水準的求職者數量卻愈來愈稀有（少子化更讓問題雪上加霜）。

而企業到底想要什麼人才，從我近年來所接觸的企業對人才的期待，彙整起來非常有趣，其實愈來愈接近《10倍力，人才的應用題》裡所描繪的「十倍力人才」。

關鍵在成為十倍力人才老實說，這本書所揭櫫的是其實是一個很老的議題:一個組織或企業要如何與時俱進─「重新定義」所需的人才！要解答這個問題，我建議的起點是，要從認識不斷變遷的新環境中去理解工作樣貌，進而找尋新的人才解決方案。

我認為無論是企業主或者單位主管，都有機會在這本書中找到「人才匱乏」的可能解決之道。

核心焦點就是去理解您與您的企業為什麼沒有辦法找到或吸引十倍力的人才。

雇用十倍力人才不能依循傳統雇傭模式《10倍力，人才的應用題》規畫了兩個清楚的面向，一是如何成為一個能夠吸引十倍力人才的公司與管理者，一是如何讓自己成為一個具有十倍力的人才。

詳細的推演內容，建議您可以細讀本書，我在此只能簡明扼要說明。

首先，十倍力的人才有一個非常大的特點：就是他們的能力超強，並具有高度的移動力，所以主客觀來說，他們很難定著在任何一個企業。

因此要怎麼樣「使用」一個具有十倍力的人才，不能依循傳統的雇傭模式，必須要重新思考的是，公司是否能創造與十倍力人才共同協力的環境與工作框架。

因為十倍力人才往往是具有足以改變產業「遊戲規則」的人，所以值得您為他們投資，思考如何型塑一個能夠吸引十倍力人才的優質管理樣態。

十倍力人才將帶領團隊快速突破困境與挑戰其次，十倍力人才也分為「十倍力工作者」與「十倍力管理者」，而更有趣的是十倍力的工作者，往往同時也要是一個十倍管理者，也就是說，十倍力人才，之所以是十倍力人才，關鍵之一就是他必須能夠有彈性地穿梭於兩者之間。

這是在我接觸的許多新創企業的創辦人身上看到的實例，他們即使已經新創有成，公司已有一定規模，但還是會不斷在工作者與管理者之間快速位移。

他們之所以這麼做，不是他們「捨不得」第一線工作，而是他們清楚了解，他們在工作層面與管理層面的槓桿效應，可以帶領團隊快速突破困境與挑戰。

最後要說的是，如果您不是企業家，或不是管理者，也不「認為」自己是十倍力人才，還需要看這《10倍力，人才的應用題》嗎？其實很需要，因為讀懂本書，除了可以理解與學習十倍力人才的工作模式外，在這本書的最後幾章，作者還敘述了非常多關於一個工作者應該如何進行「工作定位／工作溝通／求職談判」的內容，以我資深職涯輔導顧問的角度來說，這些段落所寫的內容很「開腦洞」，有許多很特別的啟發，值得大家參考。

廣告 書籍簡介 10倍力，人才的應用題作者：麥可．索羅門MichaelSolomon、瑞雄．布隆伯格RishonBlumberg 出版社：商業周刊 出版日期：2021.03.01廣告 想Amazon職場、求職指南５星好評職場工作者必讀好書為你揭開新職場及10Xer（十倍力人才）真正的樣貌 👉購書去 作者簡介 麥可．索羅門MichaelSolomon全球第一家科技人才經紀公司「十倍力管理」（10xManagement）共同創辦人。

專門為頂尖科技人才、程式設計師及品牌創新者與新創公司、《財星》五百大等相關企業配對、媒合，主要顧客包括美國運通、匯豐銀行、谷歌、威訊、Yelp等。

索羅門是「自由工作經濟」（freelanceeconomy）的專家，常出席媒體訪談及眾多研討會，如：CNBC、BBC、BloombergTV、紐約大學講座及西南偏南藝術節（SXSW）。

他和事業夥伴瑞雄．布隆伯格也成立了「十倍力晉升」（10xAscend），幫助資深科技人才與資方協商，談成最佳薪酬待遇、促成雙贏，是首家專為資深科技人才提供報酬談判的媒合公司。

瑞雄．布隆伯格RishonBlumberg華頓商學院（WhartonSchoolofBusiness）企業管理學出身，也是「十倍力管理」共同創辦人。

這家人才經紀公司一舉躋身科技業重心，成為各大企業尋求人才時獨一無二的資源。

布隆伯格是一名出色的企業家，這份工作和職銜是他熱愛的，也以此敬業精神，在科技、娛樂及非營利領域，屢屢創辦及領導成功的組織，並為存在已久和剛浮現的挑戰找到新的解決方案。

布隆伯格與索羅門同時身兼藝人經紀和娛樂顧問公司布里克沃爾經紀（BrickWallManagement）的管理者，旗下代理有榮獲多張白金唱片及葛萊美獎的唱片藝人、音樂人、流行歌曲創作者、唱片製作人、電影製片及導演。

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