員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報

勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工，被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。

被開除勞工由於不符就業保險法「非自願離職」的 ... 為達最佳瀏覽效果，建議使用Chrome、Firefox或MicrosoftEdge的瀏覽器。

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台灣網站分級推廣基金會（TICRF）網站：http://www.ticrf.org.tw 首頁　>　社會 員工踩6紅線雇主可開除 員工踩6紅線，雇主可開除。

（資料照） 2022/02/2805:30 〔記者蔡彰盛／新竹報導〕新竹市伊士博國際商業公司李姓員工辱罵主管「胖又矮」、侮蔑同事「死老賊…」，被公司依勞動基準法「重大侮辱雇主」事由解僱；勞基法規定，勞工若對雇主或同事等人施暴，或有重大侮辱行為等六種情形，公司可解僱員工，被開除的勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。

勞基法第十二條規定，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約，包括於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者；故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

請繼續往下閱讀... 根據歷年最高與高等法院判決要旨，其第二款所為之侮辱行為，必須達到「重大」程度，始符合終止契約要件。

且「重大侮辱」應衡量受侮辱者所受侵害的嚴重性，並斟酌雙方的職業、教育程度、社會地位、行為時客觀環境等綜合判斷。

勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工，被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。

被開除勞工由於不符就業保險法「非自願離職」的要件，也不得請領失業給付。

解僱不得剝奪退休金但根據最高法院判決，退休金並未包括在內，雇主不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金的權利。

不用抽不用搶現在用APP看新聞保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法 相關新聞 2022/02/2805:30 寄黑函辱主管、同事法官︰解僱有理 來路不明酒類恐害命選酒選認證品質有保證 寶雅換購一折起德國餐具升級居家質感 社會今日熱門 2022/06/1417:29 高雄前桃源區長顏國昌涉貪案15年改判8年6月徒刑 2022/06/1418:41 千禧投顧涉吸金逾20億主嫌從重改判14年 2022/06/1419:43 老闆丈夫曾任檢察官！摩鐵藏針孔偷拍警逮1嫌辯稱「自己欣賞」 2022/06/1417:15 潘孟安表揚模範警察及志工感謝員警辛勞 網友回應 2022年6月15日‧星期三‧壬寅年五月十七日 熱門新聞 涉摩鐵裝針孔偷拍百位正妹嘿咻建築工深夜羈押禁見 中國2動作將有重大影響矢板明夫：台灣不能掉以輕心 玉山軍艦測試時大量漏水台船坦言：操作過程忽略注意事項 竹北摩天大樓周邊路面塌陷、路基掏空鄰居嚇壞急跳腳 不只高雄高市議員爆全台13單位買了富樂劣質快篩 熱門新訊 2022世界首獎建築在板橋！ 控制血糖不簡單？糖友們趕快看過來 控制血糖不簡單？糖友們趕快看過來 重大建設投資聚焦買在漲幅前的最佳進場時機！ 熱門關鍵字 此網頁已閒置超過5分鐘，請點擊透明黑底或右下角Ｘ鈕。

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