108年最新→勞工行政與勞工法規大意 - 考前命題

有關部分時間工作勞工權益之說明，下列何者錯誤？ ... (A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工(B)童工之基本工資不得低於基本工資之百分之七十(C)童工每日之正常工作時間及 ... 考前命題 Home 108年最新→勞工行政與勞工法規大意   1-1勞工行政與勞工法規大意3792-001  1-2勞工行政與勞工法規大意3792-002  1-3勞工行政與勞工法規大意3792-003 (D)181.有關部分時間工作勞工權益之說明，下列何者錯誤？(A)部分時間工作勞工之工資採月薪者，不得低於按工作時間比例計算之基本工資(B)部分時間工作勞工之特別休假，應依其工作時間之比例給予(C)部分時間工作勞工之事假，應依其工作時間之比例給予(D)部分時間工作勞工之產假，應依其工作時間之比例給予 (B)182.下列有關大量解僱勞工保護法之說明，何者最正確？(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，因為已非失業故而雇主無需依法發給資遣費(B)事業單位積欠勞工保險保險費之金額達到新臺幣20萬元以上者，勞動部勞工保險局應依法通報(C)年輕勞工比較容易再就業，只要多給付資遣費就可以優先解僱(D)同一事業單位單日解僱超過50人者為大量解僱 (D)183.下列有關勞動基準法第9條第1項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之解釋，何者最正確？(A)臨時性工作：係指可預期在6個月以內完成之非繼續性工作(B)短期性工作：係指非可預期之非繼續性工作而於6個月內完成(C)季節性工作：係指受季節性原料、材料來源影響之非繼續性工作，其工作期間在1年以內者(D)特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作 (C)184.下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者最正確？(A)雇主對於勞工不競業之合理補償金額不得低於勞工離職時1個月平均工資百分之六十(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定(C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限(D)競業禁止之期間，最長不得超過3年 (D)185.依照工會法規定，企業工會經會員同意後，誰應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會？(A)工會理事長(B)工會監事(C)工會會員代表(D)雇主 (B)186.工會法第6條允許同一廠場勞工亦得組織企業工會，本條所稱廠場之要件不包括下列何者？(A)具有人事進用權限(B)單獨設立之人事單位(C)單獨設立會計單位(D)編列及執行預算 (A)187.下列有關工會法規定之說明，何者最正確？(A)工會會員之除名經會員大會同意前，應給予其陳述意見之機會(B)工會之常務理事任期不得超過4年，不得連任(C)工會會員之經常會費不得低於1日工資所得(D)產業工會之理事長得以全日或半日之公假辦理會務 (D)188.下列事項中，何者不屬於就業服務法明定禁止就業歧視之項目？(A)性別(B)婚姻(C)年齡(D)星座 (B)189.自102年行政院勞工委員會改制勞動部後，下列何者負責勞工保險之爭議審議業務？(A)勞動部勞工保險局(B)勞動部勞動法務司(C)勞工保險監理委員會(D)勞動部勞動基金運用局 (C)190.性別工作平等法規定，勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予以復職。

下列何者該當該法所稱復職？(A)育嬰留職停薪前擔任會計助理的勞工，育嬰留職停薪結束後指派出納的工作(B)育嬰留職停薪前擔任A店店長的勞工，育嬰留職停薪結束後指派B店店長(C)育嬰留職停薪前擔任總經理特助的勞工，育嬰留職停薪結束後指派總經理特助(D)育嬰留職停薪前擔任內勤工作的勞工，育嬰留職停薪結束後指派為業務員 (D)191.團體協約非以職業或職務為規範者，當有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，其適用原則為何？(A)優先適用職務種類較為特殊之團體協約(B)優先適用職業範圍較為狹小之團體協約(C)優先適用地域或人數適用範圍較小之團體協約(D)優先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約 (B)192.下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述，何者最正確？(A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工(B)童工之基本工資不得低於基本工資之百分之七十(C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時(D)童工尚未成年，故而其工資應由法定代理人代為受領 (C)193.自106年1月1日起，勞工保險之被保險人將適用新投保薪資分級表，下列敘述何者正確？(A)部分工時被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣11,000元(B)一般被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣20,008元(C)一般被保險人之月投保薪資不得高於新臺幣45,800元(D)身心障礙被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣7,500元 (D)194.下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者最正確？(A)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁決(B)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法單方申請勞工局仲裁(C)勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁判(D)勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局調解 (C)195.有關不當勞動行為裁決制度之推動與裁決案件之處理，為下列勞動部那一單位的掌理事項？(A)勞動條件及就業平等司(B)勞動法務司(C)勞動關係司(D)綜合規劃司 (D)196.依照勞動基準法規定，下列有關職業災害補償的敘述，何者錯誤？(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡，雇主應予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之(B)勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除該工資補償責任(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償(D)雇主依勞動基準法第59條規定給付之職業災害補償金額，不得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 (D)197.依照職業災害勞工保護法，職業疾病鑑定委員會認有必要時，得由中央主管機關安排職業疾病鑑定委員，會同何人至勞工工作場所檢查？(A)雇主(B)勞工(C)工會(D)勞動檢查員 (C)198.根據我國職業安全衛生法之規定，事業單位發生死亡災害或罹災人數在3人以上之職業災害時，雇主應於8小時內通報下列那一個單位？(A)警察局(B)縣市政府勞工局(C)勞動檢查機構(D)司法機關 (B)199.下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務？(A)職業介紹或人力仲介(B)協助政府核發失業保險給付(C)接受委任招募員工(D)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗 (C)200.根據就業服務法之規定，雇主資遣員工時應負何種責任？(A)被資遣的員工已取資遣費，雇主已盡責任(B)雇主因被資遣員工之要求，應協助處理其所要求的事項(C)雇主應於被資遣員工離職之10日前，將該員工的姓名、性別、年齡、住址、需否就業輔導等事項，列冊通報當地公立就業服務機構(D)雇主為被資遣員工服務時，得酌收必要費用 1-3勞工行政與勞工法規大意3792-003