四週變形工時的薪資-中華人事主管協會

四週變形工時的工時數是四週160H.如果四週總工時是184H.多上的24H給加班費.但員工認為月薪計算是30天.這樣計算只有28天.多出來的2天是否要再給加班費? 謝謝. 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 4月優惠專案--【FB按「讚」－報名線上認證課程加報第二門即享５折！】 凡具本協會有效會員資格，自4/1起~4/20止，只要在此期間內完成報名任何一門線上認證班課程且於期間內完成繳費，並於中華人事主管協會粉絲團按「讚」，即享線上課程加報第二門5折優惠，先搶先贏！ ※第二門加報可任選一門線上課程享5折優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook   1  【一例一休】四週變形工時的薪資  2017/3/22     Q  四週變形工時的工時數是四週160H.如果四週總工時是184H.多上的24H給加班費.但員工認為月薪計算是30天.這樣計算只有28天.多出來的2天是否要再給加班費?謝謝   A  1.四週變形工時的工時數是四週160H.全月30日是174H. 2.全月總工時若是184H.扣除正常工時174H.加班時數應為10H. 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【NEW！一例一休修法重點與實務操作因應對策】、【NEW！一例一休&ampmdash各項假別制度規定與排班規定具體因應對策】、【NEW！一例一休之具體因應措施與自我模擬勞動檢查實務】、【員工各種假別管理及法令處理規範】徐卿廉 協會課程:人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 數位應用認證課程 認證課程:認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動檢查重點必懂 集團服務:人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ SEO關鍵字｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388‧Email：[email protected] ‧服務時間：周一~周五AM8：30~PM6：00/‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司