性別研究及政策發展應用服務

為瞭解二度就業婦女之定義、就業障礙與就業服務需求及規劃設計適合二度就業婦女之就業方案，爰辦理「二度就業婦女調查研究計畫」，期能透過研究之方式，瞭解其就業服務 ... ::: 回首頁 關於我們 我的書架 性別研究及政策發展應用服務 加入會員 登入 書目顯示 +加入我的書架 Share 題名： 二度就業婦女調查研究計畫 作者： 楊雅惠;紀宜穎;彭佳玲 出版者(機關/單位) ： 行政院勞工委員會 關鍵字： 二度就業婦女;婦女;再就業;;;;; 類型 ： 政府委託研究報告 執行機關 ： 民營企業/公司-I{全國意向顧問股份有限公司} 研究性質 ： 應用研究 研究經費 ： 571 研究領域 ： 社會學;其他（社會）;; 年度 ： 2007 摘要 ： 一、緣起與目的br>近年來臺灣女性勞動力參與率呈現上升的趨勢，但臺灣女性勞參率相較於韓國、新加坡、香港、日本、美國還是偏低。

為瞭解二度就業婦女之定義、就業障礙與就業服務需求及規劃設計適合二度就業婦女之就業方案，爰辦理「二度就業婦女調查研究計畫」，期能透過研究之方式，瞭解其就業服務之實際需求，排除就業障礙，並規劃設計適合二度就業婦女就業促進計畫，期能達成促進二度就業婦女就業，提昇婦女勞動力參與率之目標。

br>二、方法與過程br>本研究透過蒐集我國及國外二度就業婦女發展及政策相關文獻，並召開一場專家座談會，擬定二度就業婦女定義及二度就業婦女之調查問卷。

爾後於97年1月執行量化調查，本調查採用電腦輔助電話訪問法(CATI系統)進行，以臺閩地區為調查範圍，戶內20~64歲本國籍女性為調查對象，調查為期20天，共計訪問完成1,117份婦女有效樣本，其中有201份為二度就業婦女。

並根據文獻與量化調查結果，設計適合二度就業婦女就業促進計畫。

br>三、重要發現與建議br>(一)職業訓練規劃建議br>(1)蒐集產業發展資訊，預測未來工作缺口：未來可進行由企業僱用二度就業婦女意願、態度等相關研究，探討產業界對於二度就業婦女人力需求狀況，以及各產業所需具備之技能，藉以供職訓課程設計時之參考，並可契合勞動市場人力之需求，預測工作缺口。

br>(2)提供職能適性分析，引導發揮個人專才：對於二度就業婦女適宜的產業規劃，未來需進行二度就業婦女人力資源資料庫建置，透過基本資料諸如教育程度、婚姻、家庭狀況、可配合上班時間、過去工作經驗、個人特質…等各式相關資訊，與各企業單位雇用狀況，專業技能需求進行分析。

br>(3)促進產官學界三方合作，提供專業知識與實作機會：透過與學術研究、業界單位合作，可藉此提供受訓者相關產業所需專業知識，進行前期職業訓練。

br>(4)提供新型態學習方式，廣泛利用社區資源：職業訓練可提供線上課程，協助有意願再就業、接受職訓之婦女，降低因育兒、家庭照護而無法配合上課時間之比例。

br>(5)專業技能考核、認證制度：對於需要專業技能之工作性質，諸如照護行業、財會金融、服務業等，應輔導有意願之二度就業婦女考取證照。

br>(6)增加職業訓練相關資訊可及性：除各地職訓局提供相關資訊外，政府亦可利用政府單位、民間團體、婦女單位等網站提供職業訓練相關資訊，諸如線上簡要職能適性測驗，公佈最新產業調查報告或相關統計資訊等。

br>(四)、就業福利規劃建議br>(1)定期檢核評估實施成效：目前對於婦女勞動人口相關保障措施在性別工作平等法中已有相關規定，後續需定期進行大規模的調查，分別由產業端、二度就業婦女端了解方案實施成效。

br>(2)鼓勵企業配合相關措施：為避免企業端因人事成本提高、管理上不便，未提供相關保障措施，甚或降低僱用二度就業婦女意願。

政府應提供鼓勵措施，鼓勵企業任用二度就業婦女並提供保障措施。

br>(3)擴大宣傳保障措施，提升認知：由勞委會辦理之調查顯示，多數員工仍不知道目前有相關保障，各地職訓局機關，或可利用政府、民間團體、婦女單位等相關網站公佈訊息，提升二度就業婦女對於目前相關保障措施，申請辦法，所享福利的了解。

br>(4)設立暢通之溝通管道：對於有需要協助之勞動人口、二度就業婦女，提供暢通之溝通管道，除告知可享有之權益保障外，協助處理申請福利措施之相關事宜。

br>(5)制定企業聯合申請設置托兒服務補助辦法：增修條文，讓250人以下之企業可聯合申請經費補助設置托兒設施或提供托兒措施。

計畫摘要 ： 一、緣起與目的br>近年來臺灣女性勞動力參與率呈現上升的趨勢，但臺灣女性勞參率相較於韓國、新加坡、香港、日本、美國還是偏低。

為瞭解二度就業婦女之定義、就業障礙與就業服務需求及規劃設計適合二度就業婦女之就業方案，爰辦理「二度就業婦女調查研究計畫」，期能透過研究之方式，瞭解其就業服務之實際需求，排除就業障礙，並規劃設計適合二度就業婦女就業促進計畫，期能達成促進二度就業婦女就業，提昇婦女勞動力參與率之目標。

br>二、方法與過程br>本研究透過蒐集我國及國外二度就業婦女發展及政策相關文獻，並召開一場專家座談會，擬定二度就業婦女定義及二度就業婦女之調查問卷。

爾後於97年1月執行量化調查，本調查採用電腦輔助電話訪問法(CATI系統)進行，以臺閩地區為調查範圍，戶內20~64歲本國籍女性為調查對象，調查為期20天，共計訪問完成1,117份婦女有效樣本，其中有201份為二度就業婦女。

並根據文獻與量化調查結果，設計適合二度就業婦女就業促進計畫。

br>三、重要發現與建議br>(一)職業訓練規劃建議br>(1)蒐集產業發展資訊，預測未來工作缺口：未來可進行由企業僱用二度就業婦女意願、態度等相關研究，探討產業界對於二度就業婦女人力需求狀況，以及各產業所需具備之技能，藉以供職訓課程設計時之參考，並可契合勞動市場人力之需求，預測工作缺口。

br>(2)提供職能適性分析，引導發揮個人專才：對於二度就業婦女適宜的產業規劃，未來需進行二度就業婦女人力資源資料庫建置，透過基本資料諸如教育程度、婚姻、家庭狀況、可配合上班時間、過去工作經驗、個人特質…等各式相關資訊，與各企業單位雇用狀況，專業技能需求進行分析。

br>(3)促進產官學界三方合作，提供專業知識與實作機會：透過與學術研究、業界單位合作，可藉此提供受訓者相關產業所需專業知識，進行前期職業訓練。

br>(4)提供新型態學習方式，廣泛利用社區資源：職業訓練可提供線上課程，協助有意願再就業、接受職訓之婦女，降低因育兒、家庭照護而無法配合上課時間之比例。

br>(5)專業技能考核、認證制度：對於需要專業技能之工作性質，諸如照護行業、財會金融、服務業等，應輔導有意願之二度就業婦女考取證照。

br>(6)增加職業訓練相關資訊可及性：除各地職訓局提供相關資訊外，政府亦可利用政府單位、民間團體、婦女單位等網站提供職業訓練相關資訊，諸如線上簡要職能適性測驗，公佈最新產業調查報告或相關統計資訊等。

br>(四)、就業福利規劃建議br>(1)定期檢核評估實施成效：目前對於婦女勞動人口相關保障措施在性別工作平等法中已有相關規定，後續需定期進行大規模的調查，分別由產業端、二度就業婦女端了解方案實施成效。

br>(2)鼓勵企業配合相關措施：為避免企業端因人事成本提高、管理上不便，未提供相關保障措施，甚或降低僱用二度就業婦女意願。

政府應提供鼓勵措施，鼓勵企業任用二度就業婦女並提供保障措施。

br>(3)擴大宣傳保障措施，提升認知：由勞委會辦理之調查顯示，多數員工仍不知道目前有相關保障，各地職訓局機關，或可利用政府、民間團體、婦女單位等相關網站公佈訊息，提升二度就業婦女對於目前相關保障措施，申請辦法，所享福利的了解。

br>(4)設立暢通之溝通管道：對於有需要協助之勞動人口、二度就業婦女，提供暢通之溝通管道，除告知可享有之權益保障外，協助處理申請福利措施之相關事宜。

br>(5)制定企業聯合申請設置托兒服務補助辦法：增修條文，讓250人以下之企業可聯合申請經費補助設置托兒設施或提供托兒措施。

資料來源 ： 科技部政府研究資訊系統 資料來源網址 ： http://grbsearch.stpi.narl.org.tw/search/planDetail2?projkey=PG9703-0044 使用規範 一.使用者使用本網站之電子資料之前，務請詳閱並遵守本網站著作權聲明。

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