自我價值提升技巧文章---創造自己的價值 - 佳威教育訓練中心

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歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Oct18Tue201108:37 自我價值提升技巧文章---創造自己的價值 一個人真正的價值，是覺得自己有用、並且快樂     每個人都有不同的優點與缺點、每家企業都有各自的優勢與弱勢，但其中有些成功、有些失敗，有的一再成功、有的不斷失敗。

追究其原因，個性、命運，或多或少都有些影響，但關鍵在於是不是懂得用正確的方法，創造自己的價值。

      關於生命的價值，幾乎可以說是人類有史以來就不停被討論的話題，它可以無限上綱到「人活著要幹嘛？有什麼意義？」也可以具體微小到「要賺多少錢，這一生才算夠本？」前者的答案可以抽象猶如「生活的目的在增進人類全體之生活；生命的意義在創造宇宙繼起之生命！」後者的答案踏實到「一個月三萬元薪水，再加上股利分紅。

」           但是，我想更落實一點來說，一個人真正的價值，是覺得自己有用、並且快樂！       而這幾年來，研究如何快樂的論述已經多牛毛了，打從「只要我喜歡，有什麼不可以！」這種備受爭議的主張開始，整個社會都熱衷於「想辦法讓自己活得更快樂」的追求裡。

      但大家努力追求自己快樂的同時，卻集體製造了整個社會的更不快樂。

顯而易見的，高中資優班學生自殺、失業率持續攀升、離婚率快速提高、刷爆信用卡的年輕人以靠借貸度日、還有高級知識份子迷信某人會發光也會分身、搖頭酒吧成為都會上班族解放壓力的熱門去處......我發現：若內在的修養不夠，一味追求自身的快樂，只會得到短暫的歡愉，卻讓生活變得更空洞。

      什麼樣得快樂，會真正長存於心呢？根據我的研究，「有用」的快樂比較實際、效力也比較持久。

簡單地說：「有用」，就是有意識地知覺自己沒有白活。

不但自己喜歡自己、看得起自己、在生活上有所發揮，同時也感覺自己被別人需要，甚至可以帶給別人一些無形或實質的用處。

再說得白話一點：想辦法讓自己變得「有用」，也可以被別人充分「應用」，這就是創造自己的價值。

      例如：很會說笑的人，選擇適當的時機和場合，講個笑話逗別人開心，他是有用的人。

另一種人，自認為口才不好，但經常保持微笑，當遇到有人講笑話給他聽的時候，他開懷大笑，熱烈鼓掌。

他也是有用的人。

      價值，更重要的意義是：了解、並且滿足別人的需要       自己的價值，不僅在於展現自己的長處，更重要的是：了解、並且滿足別人的需要。

否則，你擁有的只是孤芳自賞的片面之美，並不是真正可以豐富人生的光華。

自己做自己的主人，也樂意供別人所用，在自己和別人的互動中，價值就產生了。

      在愛情的世界裡，渴望被愛、也願意付出，以誠懇的溝通去調整彼此相處的方式。

珍惜相聚的每一刻，如果有一天不得不分離，也是在出於自己意識的選擇下，做了理智的決定，並且祝福對方。

這段感情，就有了無可磨滅的價值。

      在工作的職場上，積極學習，累積專業經驗，並懷抱熱情的態度，貢獻自己的能力，幫助主管和同事一起達成組織的目標，很自然地完成企業經營的使命。

這種工作經驗，就展現了一個人專業的價值。

      在成長的路途上，重視親情及友誼，接受別人的好意、也熱心關心別人，懂得求助、也樂於助人。

無論經濟狀況如何，都能感受親情及友誼的溫馨甜蜜。

這樣的人生，就活得很有價值。

      學著先肯定自己，然後把自己的價值建立在別人的需要上。

無時不刻，都要想著自己的價值，同時也尊重別人的價值，我們就能夠相得益彰地發現人間的美好。

      我曾接獲一篇在網路流傳的文章，寫得真有趣。

他說：「一個喜歡吃牛肉乾的人去釣魚，他不會用牛肉乾去當魚餌，因為他知道魚喜歡吃的是蟲。

釣不同的魚，要用不同的餌。

盡量隨魚所好；否則，他一定空手而返。

」       這個比喻，一針見血。

我們常以自己的喜好去判斷別人的是非，往往忽略了對方是個和自己完全不一樣的人。

      溝通失敗，是因為不能設身處地為對方著想       很多條件十分優秀的人，也很努力，但始終並沒有成功。

問題就出在這裡，他只覺得自己很棒，卻從不去用心想想：別人需要什麼？       很多父母常以「我這樣做是為你好！」為理由，強迫孩子學習一項技藝，或逼孩子吃東西，效果適得其反，親子關係也因而產生很大的摩擦。

      夫妻或情侶之間，也有類似的問題。

徒步行走於沙漠中的人，需要的是「水」而不是「油」，但在距離八千里路之遙開車的人，卻以為「油」才是動力的來源。

彼此之間，雞同鴨講，結果相互都感到失望，覺得對方並不了解他。

溝通失敗，不在於技巧不好，而是不能設身處地為對方著想。

      體貼，也是一種高貴而且難得的價值。

      如果你真的想在人際關係中，創造自我的價值，就不要以個人的立場去揣測對方的需要，而是要進入他的情境，去發現他真正的需要。

      行銷學上，有個典型的例子。

一位推銷員興致勃勃去摩天高樓辦公室拜訪，推銷一種從四十層樓高摔下來也不會破的公文夾。

但最後卻鍛羽而歸。

為什麼？負責文具採購的人告訴他：「我們從來就不會把公文從樓上往樓下丟，我們需要的是輕巧而美觀的公文夾。

」       價值，不是因為自己愛現就會被別人看見，它通常只會因為雙方良好的互動溝通而存在。

      當價值成為一種人生的標準配備，強調「附加」的價值，就成為比別人擁有多一點「競爭力」的利器。

      一家航空公司的機長，每次執行任務起飛之前，都會主動查詢旅客的名單，並挑選幾位乘客，個別寫張感謝卡給這幾位「幸運的乘客」，特別祝福他們旅行愉快。

使得這家航空公司的服務態度，傳為美談。

      另一位超級市場的收銀員，喜歡「每日一思」這種具有勵志作用的小句子，他將自己的「每日一思」輸入電腦，印成紙籤，放入客人的購物袋中。

後來，許多顧客都特別前來光顧，並且等在他的櫃檯前結帳，生意好到大排長龍的地步。

      以上這兩則在網路上傳了又傳的小故事，說明了「附加價值」在這個時代的意義。

專注於發揮自己長才之餘，如果也能夠同時關心別人，快樂必然加倍回報。

      愛因斯坦在《教育論》中說：「一個人的價值，應當看他貢獻什麼，而不應當看他取得什麼。

」而歌德也在《格言詩》中提到：「如果你喜愛自己的價值，就應該為這個世界創造價值。

」       我相信，若想要真正能印證自己價值、並且讓自己的人生不斷增值，唯有把自己價值貢獻在別人需要的地方。

這並非崇高的理想，而是讓自己獲得真正快樂的秘訣。

      資料來源:網路文章   佳威企管服務項目: 創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務   佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含: 創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座   提供教育訓練服務包含: 企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程   佳威企管共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，目前已授課數千場次講座/訓練課程，培訓超過數十萬名學員，培訓儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管超過數萬人，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程   全站熱搜 創作者介紹 佳威教育訓練中心 佳威教育訓練中心 佳威教育訓練中心發表在痞客邦留言(3)人氣() E-mail轉寄 全站分類：財經企管個人分類：核心職能管理知識庫此分類上一篇：自我激勵技巧文章---敢想、敢要、敢得到 此分類下一篇：自我激勵技巧文章---改變觀念就能改變命運 上一篇：自我激勵技巧文章---敢想、敢要、敢得到 下一篇：自我激勵技巧文章---改變觀念就能改變命運 歷史上的今天 2021:倉儲管理課程教學實績---台灣菸酒公司邀請佳威企管倉儲管理講師教授倉儲管理實務訓練課程 2021:自我成長管理文章---害怕，只是不夠喜歡自己 2021:自我成長管理文章---害怕，只是不夠喜歡自己 2019:服務禮儀課程授課實績---交通部航港局南區航務中心邀請佳威企管服務禮儀講師團隊教授服務禮儀與應對技巧課程 2019:自我激勵管理文章---成熟在逆境，醒悟在絕境 2018:電話禮儀課程培訓實績---金融聯合徵信中心邀請佳威企管電話禮儀講師教授電話禮儀應對技巧課程(共三場) 2018:團隊資源管理課程授課實績---臺北榮總桃園分院邀請佳威企管團隊經營講師教授團隊資源管理(HTRM)教育訓練課程 2018:自我激勵管理文章---學到東西最多的那所學校叫做逆境 2017:溝通銷售技巧課程授課實績---捷翰公司邀請佳威企管業務銷售講師教授業務溝通銷售技巧課程 2017:成功心態管理文章---所有的成功，都是做人的成功！ 2016:領導統御課程授課實績---綠色和平基金會邀請佳威企管領導統御講師團隊擔任基層主管領導技巧訓練講師 2016:知識管理課程授課實績---資禾公司邀請佳威企管知識管理講師擔任企業知識管理規劃應用課程培訓講師 2016:自我省思管理文章---黑暗之中，也最容易看到希望的光 2014:感謝中原樂齡大學邀請佳威企管潛能開發管理訓練講師團隊於10/21起擔任一系列(二場)探索自我發現新自我課程培訓講師 2014:成功主管心態管理文章---是層層負責，還是概括承受？作者：杜書伍先生 2013:自我情緒管理文章---抱怨是什麼? 2013:人際關係省思管理文章---肯替別人想，是第一等學問作者:戴晨志先生 2012:感謝國軍桃園(804)總醫院邀請佳威企管服務管理顧問進服務禮儀與應對技巧實務訓練課後心得感言 2012:感謝亞東技術學院資管系邀請佳威企管顧問擔任該校資管系課程委員會委員 2012:培養主管的氣度，放大自己的格局 2012:感謝經濟部人事處邀請佳威企管顧問為經濟部中階主管進行創造三贏---人際關係與衝突管理教育訓練 2012:職涯管理觀念---讓自己的努力產生價值 2011:問題分析與解決技巧文章---標準答案 2011:壓力管理技巧文章---有一種智慧叫「放下」 2011:工作關係管理技巧文章---你是工作關係不佳還是犯小人? 2011:自我激勵技巧文章---累積自己的理想 2011:自我管理技巧文章----一本帳的威力 2011:自我激勵技巧文章---改變觀念就能改變命運 2011:自我激勵技巧文章---敢想、敢要、敢得到 ▲top 留言列表 發表留言 站方公告 [公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告[公告]新版部落格預設樣式上線 活動快報 臺南牽手創作祭 創作分享臺南遊記，就有機會獲得旅遊獎勵金，總獎勵... 看更多活動好康 佳威企管教育訓練中心好友群 佳威教育訓練中心熱門管理文章/管理資訊/管理課程 佳威教育訓練中心管理文章/管理課程/管理培訓實績分類 演講/訓練/輔導客戶感謝狀(0)網路管理文章分享(8)中原大學合作訓練課程(197)顧客服務實績---訓練實績、授課實績、培訓實績、諮詢實績、輔導實績、演講實績(2352)長榮大學合作管理訓練課程(2)名人管理開講(250)網路管理好文章分享(2342)資材管理知識庫(6)企業經營管理知識庫(59)ISO系統管理知識庫(34)品質管理知識庫(4)生產管理知識庫(7)行銷管理知識庫(127)通識管理知識庫(272)核心職能管理知識庫(44)服務管理知識庫(60)人資管理知識庫(106)主管培訓知識庫(116)職涯管理知識庫(268)最新管理消息(139)就業講座/創業講座/職涯講座演講邀約(33)主管培訓管理訓練課程(32)核心職能管理培訓課程(24)服務管理培訓課程(24)通識管理培訓課程(42)企業經營管理培訓課程(36)人資管理培訓課程(26)行銷管理培訓課程(55)生產管理培訓課程(26)ISO系統管理培訓課程(14)品質管理培訓課程(24)資材管理培訓課程(16)財務管理培訓課程(6)成功管理文章(131)最新管理消息(48)企業管理知識家(103)企業管理相關資訊(31)未分類文章(97) 佳威教育訓練中心最新管理文章/管理課程/管理培訓實績 佳威教育訓練中心管理迴響 動態訂閱 文章精選 文章精選 2022一月(4) 2021十二月(40) 2021十一月(53) 2021十月(39) 2021九月(45) 2021八月(41) 2021七月(45) 2021六月(36) 2021五月(37) 2021四月(37) 2021三月(44) 2021二月(32) 2021一月(51) 2020十二月(57) 2020十一月(42) 2020十月(39) 2020九月(55) 2020八月(42) 2020七月(43) 2020六月(41) 2020五月(55) 2020四月(40) 2020三月(45) 2020二月(52) 2020一月(35) 2019十二月(54) 2019十一月(42) 2019十月(39) 2019九月(59) 2019八月(38) 2019七月(37) 2019六月(38) 2019五月(53) 2019四月(38) 2019三月(40) 2019二月(42) 2019一月(42) 2018十二月(39) 2018十一月(43) 2018十月(54) 2018九月(38) 2018八月(56) 2018七月(55) 2018六月(46) 2018五月(59) 2018四月(43) 2018三月(41) 2018二月(46) 2018一月(53) 2017十二月(42) 2017十一月(54) 2017十月(40) 2017九月(43) 2017八月(47) 2017七月(43) 2017六月(46) 2017五月(47) 2017四月(36) 2017三月(47) 2017二月(59) 2017一月(55) 2016十二月(49) 2016十一月(43) 2016十月(47) 2016九月(47) 2016八月(50) 2016七月(30) 2016六月(38) 2016五月(61) 2016四月(52) 2016三月(57) 2016二月(37) 2016一月(46) 2015十二月(43) 2015十一月(50) 2015十月(42) 2015九月(35) 2015八月(48) 2015七月(38) 2015六月(42) 2015五月(47) 2015四月(44) 2015三月(47) 2015二月(30) 2015一月(52) 2014十二月(46) 2014十一月(62) 2014十月(67) 2014九月(50) 2014八月(82) 2014七月(64) 2014六月(82) 2014五月(106) 2014四月(87) 2014三月(104) 2014二月(85) 2014一月(60) 2013十二月(90) 2013十一月(65) 2013十月(93) 2013九月(84) 2013八月(58) 2013七月(80) 2013六月(102) 2013五月(72) 2013四月(62) 2013三月(89) 2013二月(65) 2013一月(59) 2012十二月(37) 2012十一月(157) 2012十月(78) 2012九月(34) 2012八月(24) 2012七月(33) 2012六月(36) 2012五月(42) 2012四月(78) 2012三月(11) 2012一月(1) 2011十一月(53) 2011十月(111) 2011九月(25) 2011八月(159) 2011七月(69) 2011六月(28) 2011五月(39) 2011四月(81) 2011三月(70) 2011二月(9) 2011一月(37) 2010十二月(97) 2010十一月(150) 2010十月(20) 2010九月(4) 2010八月(1) 2010七月(3) 2010六月(2) 2010四月(2) 2010三月(1) 2010二月(13) 2010一月(27) 2009十一月(6) 2009八月(5) 2009七月(2) 2009五月(1) 2009四月(2) 2009三月(2) 2008十一月(4) 2008九月(3) 2008八月(12) 所有文章列表 教育訓練管理文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來佳威教育訓練中心管理部落格 參訪佳威教育訓練中心當日訪客流量 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) RSS訂閱 我的連結 {{article.user_name}} {{article.timestamp*1000|date:'MMM.dd.y.hh.mm'}} {{article.title}} {{article.content}} 我要留言 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗 PIXNET Facebook Yahoo! Google MSN {{guestName}} (登出) 您尚未登入，將以訪客身份留言。

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