權力來源基礎,個人價值觀,與公司政治傾向之實證研究

近年來，隨著社會的解嚴，國內政治的多元化，泛政治化的現象已在各個階層，甚至各種不同的社會組織中出現，企業組織亦不可能倖免之。

根據最近趨勢，多位學者開始站在 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (159.65.11.210)您好！臺灣時間：2022/06/0221:11 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 紙本論文 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:賴達良研究生(外文):LAI,JAMES論文名稱:權力來源基礎,個人價值觀,與公司政治傾向之實證研究論文名稱(外文):Empiricalstudyoncorporatepolitics指導教授:蔡明田指導教授(外文):Cai,Ming-Tian學位類別:碩士校院名稱:國立成功大學系所名稱:企業管理研究所學門:商業及管理學門學類:企業管理學類論文種類:學術論文論文出版年:1996畢業學年度:84語文別:中文論文頁數:80中文關鍵詞:公司政治、企業管理、管理外文關鍵詞:corporatepolitics、BUSINESS-ADMINISTRATION、MANAGEMENT相關次數: 被引用:2點閱:87評分:下載:0書目收藏:1 近年來，隨著社會的解嚴，國內政治的多元化，泛政治化的現象已在各個階層，甚至各種不同的社會組織中出現，企業組織亦不可能倖免之。

根據最近趨勢，多位學者開始站在較為「中性」的立場，發表有關「公司政治」正面價值的文章；然而相關的實證研究卻一直嚴重缺乏。

本研究即為了彌補國內外有關公司政治實證研究的不足。

個人參加組織，並服從組織的職權系統，歸因為參加組織更能滿足個人的長期利益。

因此當一個人感覺他人的行為可能有害其需要的滿足時，他便可能針對那些人的行為進行政治性操縱活動。

由於政治性活動廣泛存在於企業內部，對管理階層而言，不懂公司政治的運作，除可能會阻斷個人晉升的機會，更會因「處處碰壁」而降低生產力。

因此本研究乃以公司管理階層為研究對象，探討其權力來源與價值觀，對政治化傾向的關係；與面臨公司政治問題時的決策行為，以作為企業界管理階層之參考。

結果有如下的發現：1.權力來源基礎的強弱，對個人政治化傾向確實有差異。

2.不同的價值觀群體對個人政治化傾向確實有差異。

3.不同的政治化群體對採取政治性操縱的態度確實有差異。

4.樣本群體對政治性操縱手段以採取「說服」的比例最多。

5.在上司對部屬的公司政治問題上，樣本群體除「說服」外，以採取「強制」的比例較高。

6.在同事平行關係的公司政治問題上，樣本群體採「說服」的比例高於其它問題。

7.在部屬對上司的公司政治問題上，樣本群體除「說服」外，以採取「誘導」的比例較高。

 國圖紙本論文 推文 網路書籤 推薦 評分 引用網址 轉寄                                                                                                                                                                                                                    top 相關論文 相關期刊 熱門點閱論文 1. 組織政治氣候與員工工作態度關係之研究-以信任為干擾變項 2. 權力、政治行為與決策歷程之研究－企業動態發展之管理模式 3. 產業特質與企業經營策略關係之研究 4. 管理才能發展方案實施與成效關係之研究 5. 研究人員之工作投入 6. 紡織廠女作業員離職行為之研究 7. 大台北地區加油站員工工作滿足與組織融入之探討 8. 個人特質、組職氣候、輿組職承諾之研究 9. 臺灣企業績效評估方式之研究 10. 運用區別分析建立商業放款信用評分制度 11. 產品種類、品牌知名度、參考價格與涉入程度對消費者購買意願的影響 12. 大型醫院組織文化,組織運作,經營管理及經營績效之關係研究 13. 中外銀行員工個人特性﹑工作特性﹑工作經驗與組織承諾之關係 14. 光電產業關鍵性成功因素之研究 15. 企業員工溝通滿足量表發展之研究   無相關期刊   1. 大型醫院組織文化,組織運作,經營管理及經營績效之關係研究 2. 直言進諫或噤若寒蟬？探討主管負向情緒表達與部屬建言行為的關係：部屬前瞻性人格、權力距離傾向及組織政治氣候的干擾效果 3. 組織權力對於組織凝聚力之影響結構分析-組織文化的中介變項效益檢驗- 4. 知覺組織支持、組織公民行為與工作績效之關係－權力距離與公平敏感度之調節效果 5. CEO轉換型領導與權力支配性對組織績效的影響：高階經營團隊社會資本的中介效果 6. 領導者權力、信任對部屬態度及組織公民行為影響-----以南部地區海軍艦、陸官兵為例 7. 資訊電子業之組織學習、領導行為與權力基礎關係之實證研究 8. 一個使用在多媒體即時傳輸下之知識輔助資源監控系統 9. 能源消費,經濟成長與二氧化碳排放之共整合研究 10. 外匯期貨與期權避險績效評估 11. Prothymosinαgenetherapyinmurinebladdercancer 12. 順滑模態控制在追蹤問題之應用 13. 柱狀型式渦流流量計之設計與測試 14. 傳統排灣族群北部式家屋裝飾初步研究 15. 開放式接縫對雙重牆空氣層風壓之探討--以實驗模擬探討之     簡易查詢 | 進階查詢 | 熱門排行 | 我的研究室