工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part 2

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一日薪資是(55,000+2,400+2,000)/30=NT1,980，半薪即NT990。

‍事假就是扣全薪唷～（ImagebyFree-PhotosfromPixabay）‍事假扣全薪，此人請兩天，扣NT3,960。

（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金？）‍「所得稅」教戰守則，千萬不要錯過！（ImagebySteveBuissinnefromPixabay）‍所得稅廢話不多說，法條在此。

關於所得稅的幾個教戰守則：到職當天要給員工填妥「員工薪資所得受領人免稅額申報表」（據說滿多公司不知道此事😂😂，同場加映：報稅月不可不知！原來不只網路申報，扣繳憑單也是一大關鍵？）固定薪資與非固定薪資課稅方式不同。

固定薪資按薪資所得扣繳稅額表或薪資超過40,000扣5%。

非固定薪資則是超過NT84,501扣5%。

扣繳稅額與扶養人數有關，扶養越多要繳的越少，或是說起繳點越高。

‍健保費每年都可能會有些許調漲，人資務必注意！（攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）‍健保費「健保費」費率為投保級距的4.69%，在11月底即將召開全民健康保險費率審議會議，2021年健保費是否會調漲，還端看到時候的決議。

公民營事業、機構等有一定雇主的受雇者，負擔比例員工：雇主：政府=3:6:1。

其他身份負擔比例見此。

以下提供案例給大家參考：‍月薪50,000的員工，投保級距是50,600，健保費是50,600*4.69%=2,373。

自己負擔2,373*30%=712。

雇主負擔2,373*60%*1.58=2,2500.58是平均眷口數。

邏輯在此。

此數字近年都會往下調，有興趣的朋友歡迎多生小孩。

（咦？😂😂）（同場加映：二代健保補充保費是蝦米？滿滿乾貨、懶人包全部都給你！）‍健保費其他需注意的「要點」都在下面！（攝影師：PewNguyen，連結：Pexels）另外附上幾個常見要點：‍要繳就是繳全月，不按到職比例。

僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，非強制。

員工未繳的月份得補繳。

健保局會寄帳單給員工。

月中離職，該月加入新單位，於新單位付全月保險費。

沒有扶養上限，但個人最多繳四份健保費（自己＋3個扶養眷屬）。

雇主（老闆）身份者，投保級距和員工不同，費用較高。

‍勞保費比例怎麼分，請繼續看下去！（攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）‍勞保費廢話不多說，勞保費的計算請參照此篇。

負擔比例員工：雇主：政府=2:7:1。

員工負擔的勞保費，包含普通事故費率和就業保險費率。

雇主須另外全額負擔職業災害費（職災）與工資墊償基金。

（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）‍勞保費常見要點如下。

（圖片來源：Unsplash）另外附上幾個常見要點：‍按到職比例繳費。

未繳的無法補繳，如果你忘了在到職那天幫員工加保而是後補，就祈禱他那幾天不要發生職災，例如通勤路上車禍。

不論大小月，皆以30天計算。

2/28加保，繳三天勞保費。

30或31號加保，繳一天。

雇主（老闆）身份者不參加就業保險，因此勞保費不包含就業保險費率。

負責人投保薪資應以投保薪資分級表最高一級申報（目前為45,800元）。

‍勞退也就是勞工退休金的意思～（PhotobyJoshAppelonUnsplash）‍勞退（勞工退休金）雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金。

勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

另外附上幾個常見要點：‍94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞退新制。

無論公司是否需要投勞保（通常依規模而定），都得替員工提繳勞退。

月提繳工資有變動時，事業單位可按月或按季申報調整，勞退條例規定勞工的工資如在當年2月至7月調整時，雇主或事業單位最慢應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，最慢應於次年2月底前通知勞保局，次月1日開始調整生效。

（同場加映：員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！）‍想成為優秀的好人資，那你千萬別錯過人資界的好朋友：雲端人資系統Swingvy！（PhotobyAzizAcharkionUnsplash）‍挑戰！十分鐘就能算完員工薪水薪水老是算錯？那是因為你用錯方法了！Swingvy「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決每個月煩人的計算薪資時間！‍雲端人資系統Swingvy不收任何導入費、介面更是超直覺，簡單到連你阿公阿嬤都會用，點此開始免費試用！（圖／Swingvy)‍不違法必讀好文請「疫苗接種假」要給全勤獎金？疫苗接種假常見問題報你知‍薪資懶人包｜哪天發薪才合法？那些你不知道的發薪違法行為‍工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（加項）‍工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（減項）‍正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀職場性騷懮比你想的還常見？公司性騷擾防治措施這樣做才對！人事管理有眉角2021-02-25人資系統推薦、比較懶人包｜雲端人資系統好難找？把握這幾招不會錯！人事管理有眉角2021-04-14用手機App打造高效能工作環境人資系統Swingvy讓你不再瞎忙！人事管理有眉角2021-03-31我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021