5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！ Skiptocontent創業者開始請人時，常常會問到勞健保要怎麼算？員工負擔部分有多少？這篇文章簡單帶大家了解怎麼計算，再使用我們製作的表單快速試算，讓您5分鐘搞懂怎麼算勞健保！網頁試算表連結：勞健保-試算與對照表或是使用我們製作的Excel試算表(電腦才能下載)：勞健保試算表EXCEL檔表單由新平製作，未經同意不得轉載，目前仍在測試中，僅供參考。

(目前仍在測試當中，希望各位如果有遇到問題還請回報新平，謝謝。

)當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！Note如果是新平的客戶，只要來電跟我們說要被保人的資料：姓名、生日、身份證字號與眷屬資料（年滿60歲以上、20歲以下或20歲以上但在學），我們就可會幫你們投保囉！ 勞保以及勞退：雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金可以直接下載勞保局的表格，查表即可：勞保局一般單位保險費分擔金額表詳細計算方法如下：勞保計算公式：投保級距×保險費率×負擔比例×(工作天數/30)以一名月薪29,000的員工來說，投保級距在30,300：單位（負擔七成）：30,300×11.5%×70%=2,439員工（負擔兩成）：30,300×11.5%×20%=697(僅普通事故+就業保險，不含職災)級距可以到勞保局網站查看投保級距發現29,000落在第5級的28,800到第6級的30,300之間，這時候以高的為準，所以是30,300的級距。

費率勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險，其中職災是全額由單位負擔。

普通事故110年費率是10.5%，每年調漲0.5%。

就業保險一直以來都是1%，所以110年總費率是10.5%+1%=11.5%*就業保險費要注意：1.如果已經請領勞工保險老年給付後但仍持續工作、2.負責人、3.未取得永久居留之外籍勞工：是不沒有就業保險的，所以計算時只要算普通事故保險。

最後職災費率，各行各業發生職災的可能性不太一樣，會根據各行業不同收取0.09%到1%不等的費率，大概就是個幾十塊到幾百多塊的小錢，這部分全額雇主負擔。

職業災害費率請於勞保繳費單查詢，或參考勞保局職災費率表。

勞保負擔比例單位7成、個人2成、政府1成。

勞保以天數計算：特別難算，建議還是月底離職，月初到職比較好算勞保是以天計費，只有加保跟退保的月份會用到，是以一個月30個工作日計算，要包含休假，如果是31日，當作是30日計算。

實際計算可以參考勞保局網站月中到職的勞保天數計算算法是勞保天數=30-到職日+1，31號要當作30號舉例來說09/10到職，則計算30-10+1天數為21天。

10/10到職，則計算30-10+1天數為21天，即便10月實際上有31天，計算仍是如此。

10/30到職，則計算30-30+1天數為1天。

10/31到職，把31日當作30日計算，30-30+1=1天。

2月雖然比較特別，只有28天(有時候29天)，但計算方式仍是一樣的。

02/28到職，則計算30-28+1天數為3天。

02/29到職，則計算30-29+1天數為2天。

月中離職的勞保天數計算月中離職相對簡單：9/10離職，就是10天2/28離職，就是28天(不是30天)2/29離職，就是29天(不是30天)同月到職又離職的勞保天數計算同月到職又離職的勞保天數計算也比較複雜，會受到1個月30天的影響，也同樣是把31日當作30日算。

算法是勞保天數=離職日-到職日+1，31號要當作30號舉例來說：10/01到職，10/02離職，2–1+1=2天10/30到職，10/31離職，要把31號當作30號，10/30到職，10/30職離，就是一天。

上述例子很神奇，明明實際工作都是兩天，在31日離職可以少算一天勞保工作天。

10/01到職，10/31離職，把31號當作30號，30-1+1=30天02/27到職，02/28離職，28-27+1=2天勞退：投保級距的6%勞退的計算公式比較簡單，就是提繳6%，以29,000的例子中，因為級距在30,300，所以提繳30,300×6%=1,818提醒一下，員工可能因為想節稅或是老年規劃，可以自行多提繳最多6%（總共6%+6%=12%)，由員工自己負擔。

此外，雇主也可以自行申請提繳勞退，至多6%。

另外，外籍勞工未取得永久居留證者，是不用提繳勞退的，因為他們很可能沒有打算要在台灣退休。

健保：可直上健保局網站查表即可，請參考保險費負擔金額表。

詳細計算方法如下：健保計算公式：投保級距×費率×(1+眷屬數量)×負擔比例對投保單位來說，眷屬數量為全台平均眷屬數，110年是0.58人。

同樣以一名月薪29,000的員工，眷屬有1人來說，投保級距在30,300：單位負擔：30,300×5.17%×(1+0.58)×60%=1,373員工負擔：30,300×5.17%×(1+1)×30%=852投保級距可以查看投保級距表，健保跟勞保比較不一樣的是沒有部分工時，最低投保級距就是正職最低24,000。

部分工時處理原則：如果只是寒暑假學生工讀，則允許學生用原本的方式繼續加保，留在原本父母眷屬下。

每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。

.非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週12小時以上（含12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。

同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。

費率5.17%(民國110年更新)眷屬數量投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全台平均的0.58人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。

健保負擔比例員工：單位6成、個人3成、政府1成。

畢竟健康跟個人比較有關，所以個人負擔會稍微多一點。

雇主：全額個人負擔健保是以月計費：看月底健保局的資料是在哪個單位，就由該單位負責。

因此，假設月中退保，例如8/30退保，則當月份是不用付健保的，但是如果是月底退保(例如8/31)，因為信件往返要一天，所以健保局的資料仍是一樣的，所以月底退保仍是由同一個單位負責喔！總結請一名員工要多負擔約2成的薪水在保險費上！所以級距在30,300的員工，公司總共要幫忙負擔5,750元，大約是18%~19%左右的金額，也就是請一名員工最基本的開銷大約是薪水的1.2倍喔！所以很多老闆一開始不懂，會覺得請人最便宜只要24000元很划算，但實際請了才發現，其實一個月快要花三萬元呢！這都要考量到的。

另外保不足額也是很常見的問題，建議還是保足額比較好，先不論意外的發生，光是勞保退休金就少存一些，積少成多，攸關勞工退休後的權益啊！好啦！到這裡會不會有點亂掉了呢？有沒有覺得複雜呢？如果要求簡單點，就還請多多利用我們提供的勞健保試算表吧！最後更新於2021-10-22相關如何開發立、作廢發票？二聯式、三聯式發票重點整理開公司最重要的稅之二：營所稅15thoughtson“5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表”andrewsays:如何的取得表格檔案2021-06-22at下午6:25回覆OliverLinsays:因為蠻多人反應，改成用Excel製作，現在只要點選右上角下載的圖示即可下載。

2021-06-22at下午9:12回覆Pingback:創業要懂的勞健保知識-新平稅務記帳士事務所｜您公司行號登記與記帳報稅的得力助手tuesdaysays:您好，我下載”勞健保試算表EXCEL檔”，在勞健保試算(進階)工作表中，B欄位選擇”是，當月到職且離職”，C欄位”加保日期”D欄位”退保日期”不管怎麼輸入，J欄位”工作天數”皆會顯示”#NAME?”，請問該用什麼格式輸入加退保日期呢？感謝您。

2021-10-03at下午2:27回覆新平says:要以EXCEL的時間格式填入，舉例來說，2021/10/3填入，感謝提醒。

2021-10-03at下午9:03回覆jackysays:Thisisgreat.Thankyou.2021-10-28at下午2:19回覆新平says:I’mhappytohelp!2021-10-29at下午5:37回覆Maggiesays:勞健保試算表EXCEL檔，建議第一欄可填「人員姓名」，使用上會更方便。

2021-11-09at下午4:09回覆新平says:OK，已經更新，謝謝您提供意見🙂2021-11-17at下午5:22回覆阿東says:若找了一份兼職（每月工時會超過12小時），僱主說因為剛創業所以勞健保跟員工走五五負擔，這樣也是ok的嗎？又，父母想依附他們的勞健保費在我這份工作上，該如何計算跟投保？2021-12-22at下午3:59回覆新平says:勞保：應依照勞工保險條例第15條負擔，違反15條者，同法第72條按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。

健保則應以全民健康保險法第27條負擔，違反者以同法第84條按應負擔之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

父母能依附的只有健保，計算方式詳見文內關於「健保」的說明。

2021-12-22at下午4:27回覆莊先生says:想請教一下，我是一人公司，最近有付出一筆費用給兼職人員，未滿20000，是否還需要依健保法第34條規定，繳納投保單位之補充保險費？2021-12-23at下午5:45回覆新平says:如果公司申報之薪資與健保投保金額有差距時，就需要繳納二代健保，可能是因為兼職人員投保在其他公司、公會，而在貴公司未投保健保，如果是兼職人員健保是投保在公司內就不需要。

2021-12-24at下午2:01回覆李says:您好想請教，員工今年9月到職，公司每月5號發薪水，預計2022年1月要幫其調薪，那這個員工的勞健保級距會調整，公司需於何時將調整的資料上傳給勞健保局哩?謝謝!(1月的薪水2/5發放)2021-12-28at上午9:52回覆新平says:您好，調整級距會在次月1日生效，因此以您的例子1月要調薪，12月就要申請，謝謝。

2021-12-29at下午2:56回覆發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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