先別急著張貼，你的徵才廣告有沒有犯這4種錯誤？ - Glints

徵才廣告、工作描述(job description)是公司給人才的重要第一印象，寫完以後一定要記得檢查，確認看看是不是犯了什麼常見的錯誤，寫得不好不僅會錯失 ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 首頁 搜尋關鍵字: Home 企業／新創聖經雇用數位人才先別急著張貼，你的徵才廣告有沒有犯這4種錯誤？ 一般而言，求職者給雇主的第一印象是履歷表，而雇主給人才的第一印象，大概就是徵才廣告、職缺公告頁面了，其中工作描述（JobDescription）的呈現，更是徵才廣告中的關鍵，透過明確敘述工作內容，不僅是幫助公司吸引合適的人才，更是確認雙方對工作內容有一致的認知，身為雇主的你，不可不注意。

當你完成了你的徵才廣告及工作描述初稿，千萬不要急著張貼，除了多看他幾眼，檢查錯字以外，也看清楚有沒有犯了以下這些常見的錯誤： 目錄 1.就業歧視2.要求過多3.負面描述4.薪資面議 1.就業歧視 在描述求才條件、工作內容的時候，切記應該針對工作與職務內容本身描寫，與工作內容無關的條件，而不要包含可能有就業歧視的內容。

因此，建議把就業服務法規定常見的項目都檢查過一輪，不要寫出「限單身」、「限35歲以下」這類隱含歧視的描述。

2.要求過多 確實研究工作內容需要的技能組、背景條件為何，以及哪些是可以後續慢慢學習補足的條件，不要變成願望清單，讓人才感覺雇主根本不瞭解這份專業。

舉例來說，要求新手工程師必須具備金融相關證照，或要求社群實習生要有完整品牌規劃經驗，都可能讓人才卻步，因而使公司錯失好人才。

3.負面描述 就算工作本身需求條件嚴苛，太過負面的敘述還是會把人才嚇跑的。

舉例來說，如果要說「5年經驗以下者請勿申請」，不如改成「此為中高階職缺，須有相關資歷經驗」。

因為部分人才也許沒有5年經驗，但卻具備卓越的戰功與能力，足以證明其適任程度，如果因為小小細節而失去接觸人才的機會，對企業而言也是一種損失。

4.薪資面議 同樣是就業服務法的規定，如果經常性薪資未達月薪4萬元，不可以刊登「薪資面議」，若是違反規定，可能被處以6到30萬元的罰鍰。

需要注意的是，經常性薪資並不包含加班費，如果是月薪3萬8，要加上加班費才會超過4萬元的狀況，同樣也不能刊登「薪資面議」。

招募人才其實一點也不容易，非常多小細節必須注意。

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