發薪日來臨勞動部提3範例檢視您的薪資單 - 1111人力銀行

勞資記者-夏明定 勞基法修正後，勞基法第23條第1項明定，雇主必須提供工資明細（又稱為薪資條），當中須載明勞雇雙方議定工資總額、工資各項目金額、 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 發薪日來臨勞動部提3範例檢視您的薪資單 文字放大 夏明定 646 發表2017-07-0511:06:20 upvote 2 favorite 0 勞資記者-夏明定   勞基法修正後，勞基法第23條第1項明定，雇主必須提供工資明細（又稱為薪資條），當中須載明勞雇雙方議定工資總額、工資各項目金額、依法扣除法令金額、實際發給金額。

勞動部已公告3種工資明細範本，供外界參考。

因一例一休加班費計算太複雜，月初發薪日，不少勞工接獲薪資條，總感到困惑，或者搞不清楚狀況；也有雇主不知如何提供薪資明細，因此，勞動部提供3種薪資明細範本。

勞動部公佈範本中，最簡單為薪資條，內容包括：固定薪資、加班費、獎金、津貼等應發金額，以及勞健保、團保、請假等應扣金額。

最後，兩者相減，即為實發金額。

最詳盡範本則是針對應發項目及應扣除項目，詳細列出計算方式，例如列出平常日加班、休假日加班、休息日加班，其加班費計算的倍率；還詳細列出勞工請事假、病假情況；列出勞工個人特休假情況，入帳日期、轉帳帳號等等。

至於折衷範本則列出約定薪資結構（含底薪、津貼、獎金等）、非固定支出項目（平日加班、休假日加班、休息日加班）、以及應代扣項目（勞健保、自提勞退、職工福利金、事假、病假）等。

勞動部強調，所有適用勞基法的勞工，雇主都得給勞工薪資條。

至於打工族、按件計酬工作者，以及各行業別薪資結構不同，雇主皆可參考範例內容再依實際情形，自行刪減或調整。

附件下載：3種範例下載 延伸閱讀 特別企劃：空班遇國定假日之衝擊 特別企劃：16號施行細則 專題企劃：老闆必看開罰案例 專題企劃：簡單搞懂勞基法 107年度行事曆公佈放假115天6次連假指南 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 勞資工具焦點新聞薪資明細薪資單 upvote 2 favorite 0 upvote 2 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：特休周年制到職日前離職下一篇：小道消息-106年度第3期勞動事務學院招生中... 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=121371 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 最多討論 即將離職，14天特休怎麼辦？ 強迫特休但給錢,是甚麼情況!! 員工本身有加工會而無法加保，受傷該怎麼辦 勞工特休權益 4週變形工時加班 網友分享 餐飲門市一天12小時月休10天不到 禮拜六加班遲到會扣全勤獎金嗎？ 做到三月底特休與薪資疑問? 薪資結構 請問保全可以同時向雇主和業主一起提告嗎？ 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作