薪資單範本下載-勞基法規定的薪資注意事項一次看清楚

公司人資及老闆照過來，我知道每到發薪水，老闆可能會心痛一次，但發薪水還是有很多需要注意的事情。

本篇文章會提供薪資單範本連結（勞動部），以及教你 ... Skiptothecontent Togglethemobilemenu Togglethesearchfield Home 關於小湯 創業之路 創業相關 聯盟行銷 職場能力 自我提升 線上課程 成功心態 讀書方法 好書分享 兒童教育 CEO生活 聯繫小湯 Search Home 關於小湯 創業之路 創業相關 聯盟行銷 職場能力 自我提升 線上課程 成功心態 讀書方法 好書分享 兒童教育 CEO生活 聯繫小湯 薪資單範本下載-勞基法規定的薪資注意事項一次看清楚，別搞不清楚就違法了！ By小湯 On2021年5月25日 In創業相關 文章最後更新於2022年1月9日 TableofContents 前言薪資單範本填寫薪資單注意事項發放薪資重要注意事項推薦勞資相關書籍相關文章 前言 公司人資及老闆照過來，我知道每到發薪水，老闆可能會心痛一次，但發薪水還是有很多需要注意的事情。

本篇文章會提供薪資單範本連結（勞動部），以及教你填寫薪資單、發放薪資的一些注意事項，避免在不知情的情況下就觸法了！文章最後有推薦的兩本勞資書籍，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益，強烈推薦！ 薪資單範本 這是勞動部製作的範本，我個人覺得已經做得很好了，下載這絕對不會錯！ 👉勞動部薪資單下載連結 *裡面有odt檔（word）跟PDF檔可以下載。

填寫薪資單注意事項 薪資單會包含三個主要部份：「約定薪資」、「非固定支付項目」、「應代扣項目」。

約定薪資：每月固定會有的薪資，包含：底薪、各種津貼、全勤獎金等等。

非固定支付項目：加班費…。

應代扣項目：勞保、健保、職工福利、提繳退休金…。

勞健保級距計算：2021年（民國110年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表 薪資單保存要記得明確的把各項目都寫清楚。

勞工保險條例第10條第3、4項：「薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職、退會或結(退)訓之日起保存五年。

」 發放薪資重要注意事項 發薪水有些眉角要注意，否則很容易就違反「勞動基準法」，以下列舉一些常見的問題給大家參考。

工資議定 勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。

現行每月基本工資為新臺幣24,000元；每小時基本工資為160元。

同工同酬： 對於工作性質相同、效率相同之勞工應給付同等工資，不得因性別而有差別待遇。

薪資發放時間 勞動基準法23條第1項：「除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。

」也就是說只要沒有特別約定，每月要發放2次工資才合法。

若公司是跟一般傳統公司一樣每月發放一次，請一定要在合約中明確載明，否則就違法囉！ 勞工保險一定要保 「勞工保險及就業保險是「在職保險」，投保單位應依規定於員工到職當日申報加保，以保障員工權益，這是強制規定，不是投保單位或被保險人可自由選擇！」也就是說員工跟你說他不需要保險，絕對絕對還是要強制幫他保險，不然就違法了！ 遲發薪資 勞動基準法第23條第1項：「工資應定期發給之規定，係在保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，以上屬法律強制規定。

」內部會計來不及、新加入員工還沒建檔…諸如此類的理由，基本上都不能是「遲發薪資」的理由，除非是天災與不可抗力因素，其他狀況都不可以。

如果有任何困難需要遲發薪水，必須取得員工的「同意」，不能是單方面的「宣布」！小湯給大家的建議就是：「提前做好薪資計算，留給公司足夠時間去面對特殊狀況，不要10號發薪水，9號才開始算薪水！」 推薦勞資相關書籍 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。

1.勞動基準法隨身查 本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。

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