2022清明連假上班薪水怎麼算？國定假日能否領「雙倍薪」就 ...

固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有 ... 若新人妹這天因突發事件，被B老闆要求出勤4小時，加班費仍要計算 ... 主選單 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 勞工權益 2022清明連假上班薪水怎麼算？國定假日能否領「雙倍薪」就看排班 2022清明連假上班薪水怎麼算？國定假日能否領「雙倍薪」就看排班 byChing 2022-03-08 分享120人氣89,874 分享 48 72 複製 文章連結複製成功 今年清明節為4月5日星期二、兒童節4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。

必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。

 固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算將依「排班日」性質而有不同。

雇主如果將國定假日調移不給加班費可以嗎？加班費計算要留意哪些地方呢？ 圖／Shutterstock 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 全家 1,078人招募中 享有基本勞工權益 二度就業門市人員(台中市北屯區) 月薪26,040至29,340元 二度就業門市人員(台中市東區) 月薪26,040至29,340元 查看全部 勝博殿 859人招募中 享有基本勞工權益 勝博殿內場外場兼職人員計時人員[遠百寶慶店] 時薪170至180元 勝博殿外場兼職人員[嘉義秀泰] 時薪170至180元 查看全部 美廉社 678人招募中 享有員工購物優惠、產業培訓/教育訓練 心樸市集-正職廚房助手(近小碧潭站)A02 月薪26,000至30,000元 三商家購-美廉社-大同哈密/歸綏店-門市正職人員 月薪26,500元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 一、 國定假日遇工作日，出勤應加倍給薪 依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。

 國定假日當天員工排班性質若為「工作日」，又出勤上班，薪水就必須加倍發給。

👉月薪制的勞工：除了當日薪資照給，當天即使加班1小時，也要加給1天薪資做為加班費【加班費計算方式=日薪x1】👉時薪制、日薪制勞工：依照當天出勤的工作時數，計算發給雙倍薪【當日薪資計算方式=時薪x出勤時數x2】 圖／Shutterstock 二、勞工在清明連假期間出勤上班，薪水加班費如何計算？ 公司比照政府機關行事曆2022年4月份出勤行事曆(圖片來源：518熊班) 📌舉例：新人妹公司比照政府機關行事曆上班(週一到週五上班)，因此清明假期可連放四天，出勤班表如上圖「4月2日為休息日、4月3日為例假日、4月4日為兒童節(國定假日)、4月5日為清明節(國定假日)」。

如果B老闆要新人妹連假期間支援加班，該如何計算加班費呢？【新人妹月薪為36,000元，換算平日每小時工資額(時薪)=36,000/240=150元】 4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。

 🙆‍♀️若新人妹當天出勤8小時，加班費=(150元x4/3x2小時)+(150元x5/3x6小時)=1,900元 4月3日為例假日，要求勞工出勤違法！ 例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。

如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。

 🙆‍♀️若新人妹這天因突發事件，被B老闆要求出勤4小時，加班費仍要計算一天，加班費=150元x8小時=1,200元，並在其他工作日獲得補假一天 4月4日、4月5日為國定假日應放假，出勤上班雇主應加發一天薪水 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。

當天加班費計算方式為「時薪x8小時」。

 🙆‍♀️若新人妹這兩天各出勤8小時，加班費=150元x8小時x2天=2,400元 圖／Shutterstock 三、排班制勞工會遇到的狀況 1.國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天 不少排班制的勞工朋友曾向我們反映，因為工作性質為排班，而國定假日當天班表已排例假、休息日，則國定假日是否會因此被吃掉、少放一天假？ 排班制的公司通常會預先排好班表，讓員工事先知道哪一天為例假、休息日。

雇主排班時需要特別注意是否有碰到國定假日，若兒童節、清明國定假日當天碰遇到員工例假日、休息日，就必須讓員工在其他「工作日」補假一天；若實施變形工時的公司，國定假日則可能遇到員工的免出勤日(俗稱空班)，就不用讓員工補假。

以上狀況不論是全職或兼職、工讀生都適用喔！ 2.國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法！ 除了讓員工在國定假日上班並給付加班費，有些雇主會選擇事先和員工協商，經員工同意便可將兒童節、清明節和其他「工作日」調移，但對調後的休假日期必須明確讓員工知道(註)。

這樣一來對調後的國定假日就變成正常工作日，當天只發給員工平日上班薪水，未給加班費則沒有違法的問題！（我想你還喜歡：中秋國定假日要補班，公司未申請變形工時恐違法？快看這3點提醒） -----------------------------------------------------註：請參考勞動部民國104年04月23日勞動條1字第1040130697號函 分享： 48 72 複製 文章連結複製成功 標籤： 清明連假 清明上班 國定假日出勤加班費 國定假日工資 國定假日加班 國定假日雙倍薪 清明節放假 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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