公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...

公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。

這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ... 給答案 公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？ FB LINE LINE Email download LU0000041（一般會員）‧ 勞動‧工作／工時 ‧2019-09-1422:35 公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。

這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18：15，是否就沒有疑問了？ 林法百（進階會員） 2 　 5 動作 留言 檢舉 2019-09-2015:16 問1個問題可以分3個層次說明： 一、您的公司業務是否為輪班性質？ 因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制[1]，只要有給予適當的休息即可。

二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況 公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要[2]，則不受此限制。

三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形 那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的規定[3]。

第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。

至於下班時間延後是可以的，因為此段時間「不計入工作時間」[4]。

　第35條 勞工繼續工作四小時…但實行輪班制…者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

　（88）台勞動二字第008685號函要旨：事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定。

　下午連上5小時勞動部：違法 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190608000259-260202?chdtv 　同註2函，函中說明的第三點內文 2 　 勞動基準法 匿名署名 送出 取消 動作 檢舉 匿名（進階會員） 2021-06-2417:05:30 請問上班4小時候休息30分鐘，在上4小時班後，就下班了這樣有違反嗎? 動作 檢舉 匿名（一般會員） 2021-09-0421:28:16 請問若是學前教育人員，上班時間8:30-18:00（一星期兩天）8:30-18:30（一星期三天）中午休息1.5小時，但仍無法離開工作崗位，需要看顧幼生活辦理行政業務，請問這樣是否違反勞基法？ 動作 檢舉 林法百（進階會員） 2021-09-0609:38:20 問：請問上班4小時候休息30分鐘，在上4小時班後，就下班了這樣有違反嗎? 答：沒有，因為這樣的模式符合勞基法35條，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的規定。

問：請問若是學前教育人員，上班時間8:30-18:00（一星期兩天）8:30-18:30（一星期三天）中午休息1.5小時，但仍無法離開工作崗位，需要看顧幼生活辦理行政業務，請問這樣是否違反勞基法？ 答：按照您的描述，似乎工作性質是輪班制(一周兩天或一周三天)？ 如果是，則不受休息限制。

您提到仍無法離開工作崗位，倘若仍有辦法休息個5分鐘、10分鐘等，因為按照文意，似乎仍然合於「已於工作時間內調配其休息時間」，不違法。

但若是中午休息時，連5分鐘都沒辦法休息，那雇主就可能違反勞基法的規定。

動作 檢舉 匿名（進階會員） 2021-11-1421:10:21 上班時間6:00-10:00後休息至18:00上到22:00 上班時間9:00-15:00後休息至20:00上到22:00 想請問這樣公司有違法嗎?(月薪制)月休六天排休 動作 檢舉 LU0009653（一般會員） 2021-12-0816:48:56 您好請問我上班時間為07:00-16:00可自行調配休息1小時，而我如需要加班的話，是否可以把休息時間調配成連續休息1.5小時，謝謝 相關問題 相關文章 相關範本 相關專區 寫文章 寫作主題清單 寫作說明 × 謝謝您參與法律普及的行動。

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