勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

」而 ... Skiptocontent 人資充電 日期｜2022.01.10 觀看數｜47298次觀看 人資法令權益法務長專欄 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄 很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多雇主在勞動檢查後違規受罰，究竟他們是有心違法、還是無心誤觸法網呢？ 文／蘇宏文一零四資訊科技(股)公司法務長 勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。

所謂「工作」是指勞工對雇主提供其職業上的勞動力。

而「工作時間」即是勞工在雇主的指揮監督之下，於雇主的設施內或指定場所，提供勞務或受令等待提供勞務的時間，但不包括不受雇主支配的休息時間。

也就是勞動契約或工作規則中所規定的「工作開始與終止之時間」。

但勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中，以資明確。

上述規定，理解起來應無問題，可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。

雇主若是違反本條規定，將會面臨以下裁罰：一、違反勞動基準法第23條第1項規定，依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反……第34條至第41條、……規定。

」二、另依第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

」（註：立法院於109年5月22日三讀通過本條修正案，增加「處分期日、違反條文及罰鍰金額」等三個公布項目，並經總統於109年6月10日公布施行。

）本文整理四種案例類型如下，如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議研擬改善，以免觸法受罰。

一、雇主主張勞工在中午休息1小時（即2個30分鐘），故下午再繼續工作4小時後（即13時至17時），不用再給予30分鐘休息時間 以下是勞動部勞動法訴一字第1080023553號訴願決定書摘要：勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時，應給予其30分鐘之休息之公法上義務，進而確保勞工之健康及福祉，而該休息時間不包括在正常工作時間內。

至所謂休息時間，係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。

又該條文但書亦明定如係實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

倘與該但書規定之情形不合，雇主仍應依勞動基準法第35條本文之規定，於勞工繼續工作4小時，給予其30分鐘之休息，始符合前述規定。

原處分機關答辯稱：訴願人雖陳業已調整合併至中間休息時間（即2個30分鐘），惟此調整方式，係使勞工於繼續工作開始前即先行休息，應與勞動基準法第35條規定之意旨不符。

李君及陳君當月出勤情形確有繼續工作4小時，訴願人卻未給予30分鐘休息之情事【例如：早班勞工（7時至16時30分）李君108年2月1日之出勤情形，李君當日6時54分上班、16時35分下班、16時35分加班、19時18分下班，扣除當日休息時間11時30分至13時，李君當日確實有持續工作逾4小時而未休息；大夜班勞工陳君108年2月4日之出勤情形，陳君當日18時上班、翌日（即2月5日）7時7分下班，扣除當日休息時間零時至3時，陳君當日確實有持續工作逾4小時而未休息】。

二、雇主主張勞工於工作時間內數次泡茶、喝水、上洗手間5到15分鐘均屬休息時間 以下是勞動部勞動法訴二字第1080018438號訴願決定書摘要：訴願人並未能明確指明江君之休息時間，亦未載明於出勤紀錄中，訴願人所稱5至15分鐘之休息時間內，江君僅係於工作空檔為如廁、飲水等生理需求，實際上未離開工作場所，仍處於受約束之狀態，並有待命提供勞務及接受雇主（主管）指揮之可能，應為待命時間，而屬工作時間。

訴願人於108年4月4日6時59分至12時8分，共5小時9分時間，未給予江君休息時間，違反勞動基準法第35條規定之事實，應可認定。

三、雇主主張勞工休息時間已調配分散但未達一次給予至少30分鐘休息時間 以下是勞動部勞動法訴二字第1080020370號訴願決定書摘要：訪談紀錄所載：「（問：請問貴公司所僱勞工陳君於108年4月19日之出勤狀況？其休息時間？）答：於14時18分開始開車至22時53分。

休息時間應分別有8分、14分、12分（另外有1、2分鐘之時間係待命時間，而有8分鐘至『台亞』時間係加油時間，駕駛員須在場）。

（問：請問貴公司所僱勞工林君於108年5月10日之出勤狀況？其休息時間？）答：該員之行車紀錄器之圖紙顯示，於15時20分開始開車至24時12分。

休息時間應分別有15分、21分、16分（另有3分之時間係待命時間）。

」 依訴願人提供之行車日報表，顯示訴願人並未一次給予勞工陳君及林君30分鐘休息時間；又職業汽車駕駛人工作時間，應包含待命時間在內，不應僅以實際駕駛時間為限，該行車日報表所載休息時間係為等待下班次之短暫空檔，縱不需駕駛車輛，仍處於受約束狀態，難認為勞工得自行運用之休息時間，是訴願人所稱，尚難採認。

四、雇主規定下班後有30分鐘休息時間，自30分鐘以後始起算加班開始時間 以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）：原告之營業員每日上午8：00上班至下午4：00下班，已完整工作8小時，已達每日正常工作時間8小時之上限。

準此，原告之營業員於下午4：00起原本即可下班回家休息，豈須再停留於原告公司之內休息30分鐘之必要。

是原告之營業員如於下午4：00起有延長工作時間之事實，自應自下午4：00起算延長工時之加班時間，始符合勞基法第1條、第24條、第30條第1項等法律規定。

故原告之上揭員工差勤管理要點、營業員就職約定書等文件所為「16:30以後始計算延長工時」之規定，違反勞基法所保障勞工取得延長工時工資之最低標準之權利，依法應為無效。

以下是臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號民事判決摘要（持肯定見解，此也是企業普遍所採先休息30分鐘後始開始起算加班時間，以符合勞動基準法第35條之規定）：觀之兩造約定之工作規則貳二加班費申請辦法B規定「加班費起算時間最早應由5：30起算」，堪認17時至17時30分為休息時間，雖被上訴人延後下班，係為完成上訴人交付工作，而有延長工作時間之必要，惟17時至17時30分該段期間，被上訴人本於自由運用無需提供勞務，亦不受雇主指揮監督，無論其有無因公務放棄休息，然依契約自由及誠信原則，被上訴人應受工作規則之拘束，不得請求該段時間之加班費。

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