請問若資方犯勞動基準法第30條，那檢舉後罰款會是多少？謝謝

勞基法關於第30條的罰則，在第79條第1項、第2項： 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 請問若資方犯勞動基準法第30條，那檢舉後罰款會是多少？謝謝 文字放大 Black 21 發表2017-10-1718:04:56 upvote 0 favorite 0 請問若資方犯勞動基準法第30條，那檢舉後罰款會是多少？謝謝 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 熱門回應 upvote 1 accepted 莫瑞斯 14901 回覆2017-10-1808:40:46 勞基法關於第30條的罰則，在第79條第1項、第2項： 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

法令中提到的罰則，通常是一段範圍 主管機關依照情節輕重、及初犯累犯狀況，衡量罰鍰金額 所以如果情節輕微或初犯，有可能會處最低罰鍰並限期改善 upvote 0 Black 21 回覆2017-10-2617:45:57 謝謝 upvote 0 曹新南 5321 回覆2017-10-2614:03:01 補充一下，以台北市為例，有一個 臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 可以點開看裡面的附件  違反勞動基準法事件統一裁罰基準 同一事件，初次與之後每次的罰鍰金額都不同 另外，原罰則是2-30萬的，一例一休之後修改為2-100萬 裁罰基準看來尚未修改 可參考 『曹新南專欄』勞檢沒有用？ upvote 0 Black 21 回覆2017-10-1813:09:26 謝謝 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：【一起讀判決】最後一位讀LINE的員工，可否請求資遣費？下一篇：『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=126969 今日熱門 網友分享 最多討論 勞工退休金能否作為強制執行的標的呢？｜劉哥的律師日記 【年後轉職指南】從思考想轉職的原因到談薪水，一次告訴你！ 雇主應該要知道！移工防疫措施有這幾點特別法規＆規定須注意！ 職場上的你扮演哪一種角色？「辦公室衝突」其實和家庭大有關係！ 工會與雇主之間必知！雖然都是協商但結果居然大不同？ 【年後轉職指南】從思考想轉職的原因到談薪水，一次告訴你！ 遇到裁員怎麼辦？不要慌，先了解如何申請非自願離職補助 求職信原來暗藏玄機，CoverLetter怎麼寫讓你脫穎而出! 請問請病假是否可依比例扣除其他獎金 辭呈該怎麼寫才得體?5個辭呈範本，提供大家參考 請問請病假是否可依比例扣除其他獎金 雇主要小心！勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害！ 人氣工作 人氣公司 好福利 博億鋁業科技-人事/人力資源管理師泰藝電子-人力資源管理員幸記工業-人資專員台灣微轉-人資專員卡爾教育基金會-人資專員 協爾電子科技依媚美容坊鼎新電腦倡明電機年代數碼科技 薪資3萬↑年終獎金彈性上下班固定休六、日住宿福利 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報