從國定假日、變形工時、勞資會議及薪資結構談起

2022年（民111）工時排班規劃，準備好了嗎？總共放假幾天？連續3天以上假期有幾次？配合行政機關辦公日曆表出勤的星期六補班又有幾次？「五一勞動節」之補假又在哪一天 ... LINE 課程簡介 課程對象 課程大綱 講師簡介 開課資訊 課程簡介 2022年（民111）工時排班規劃，準備好了嗎？總共放假幾天？連續3天以上假期有幾次？配合行政機關辦公日曆表出勤的星期六補班又有幾次？「五一勞動節」之補假又在哪一天？勞資會議紀錄，該如何一次草擬到位？本課程提供勞資會議紀錄範本，並就明年連續放假8次及全年排班規劃原則，一次說明搞定，足以應對勞動檢查所需「全年度應放假日明細或行事曆」之受檢書面文件。

人資勞務管理者，甚至最高經營決策者，不得不靜下心來，就明年一整年的工時排班規劃及薪資結構（如中高階管理職責任制），全盤掌握大方向，尤其是covid-19疫情後的勞務經營管理。

課程對象 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。

從事勞務管理之企管顧問講師。

想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。

課程大綱 一、2022工時概論 課程內容 有幾次連續假期？ 連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果於各連續假期出勤，其各該日之加班費如何計算？ 配合行政機關辦公日曆表出勤，以「一天換一天」的補行上班與調整放假，會發生哪幾次？人資主管該如何處理？ 承上，民間企業如比照辦理，勞資會議紀錄應如何事先準備到位？ 哪些勞務管理事項？必須經工會（或勞資會議）同意後，方得實施。

本課程提供參考範本文字。

比照行政機關辦公日曆表出勤，以一天換一天的八週變形，但其間發生勞動契約終止或成立時，行政機關的講法是什麼？法院判決為什麼打臉行政解釋？勞務管理者究該如何拿捏？才是公平正義。

部分工時是否能比照「一天換一天」辦理，主張適用這個八週變形工時？ 教學方式 專業講授 二、2022（民111）年工時排班規劃 課程內容 一年有52個例假、52個休息日及12個國定假日，全年合計116天放假。

如果再加上特別休假30天，甚至再來個颱風、公職選舉及罷免投票，可謂處處都是放假日。

2022年元旦逢星期六，此「元旦」之補假在2021年？2022年？ 勞動節逢休息日應予「補假」一天？或「補休」一天？補在哪一天比較適合？ 週休二日，但各該月份，又各放假幾天？有可能每月放假日數是固定的八天或月休六天嗎？ 承上，如果真的月休八天或月休六天，其每月工資應該如何約定？薪資結構又應該如何設計？ 全年排班原則確定了，「做Ｘ天＆放Ｙ天」一直連續重複著，此「放Ｙ天」所代表的涵義是什麼性質？例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。

承上，休息日、國定假日及「空班」之加班費，又該如何計算？ 國定假日全年12天，並非徵得工會或勞資會議同意即可令勞工出勤，亦不得任雇主逕自為之。

服務業及輪班制，雇主應如何操作以符合法令要求？本課程提供參考範本文字。

對於服務業及輪班制勞工，人資工作者該如何規劃其每月上班天數？每月工時應該多少？在什麼情況下，應該給付加班費？坊間所稱逾174小時才計算加班費，錯誤在哪裡？ 如果採用變形工時，一年是放假幾天？又該如何規劃預排每月上班天數？每月工時各該是多少小時？ 於年底之前，人資主管如何一次到位地提出2022年的工時排班規劃報告？今（民110）年第4季勞資會議，如何拍板明年工時規劃，並載明於勞資會議紀錄裡。

本課程提供參考範本文字。

於勞動檢查公文上，經常被要求提供出勤紀錄（含全年度應放假日明細或行事曆），人資工作者應如何提早準備到位？本課程提供參考範本文字。

教學方式 專業講授 三、其他 課程內容 「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自2022年1月1日起停止適用，雇主應如何轉念因應？ 特別休假由勞工排定之，因年度終結未休之日數，雇主應發給工資，或協商遞延至次一年度實施。

究採曆年制好？週年制好？資方應如何操作？才能兼顧勞資雙方權益。

加班費內含於每月薪資總額（薪資總括制），究竟是怎麼一回事？資方應如何規劃而立於不敗之地？ 加班工時已逾46小時，除了勇敢接受勞工局罰單之外，有無其他解套因應之道？ 問題與討論。

教學方式 專業講授、問題討論 講師簡介 謝清風講師 專長：人力資源勞工法律 經歷：1.鼎新知識學院/講師2.職工福利協會/講師3.會計師公會全國聯合會/講師4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係)6.明志科技大學/講師(人力資源法令) 學歷：1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組3.中正大學/法律研究所/博士候選人 開課資訊 目前尚未開課!敬請期待! 課程洽詢：02-8911-1688 分機2792林小姐、分機2460謝先生 TOP