本勞外勞基本工資差8250元!創史上新高勞部:訂專法保障移 ...
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移工Fajar表示,現在家庭看護工最低薪資為1萬7000元,勞動部也知道大多家庭移工就算工作6年,薪資仍只有1萬7000元,雇主支付這樣的薪資也沒違反規定。
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出版時間2022/03/08
台灣移工聯盟籲訂定《家事服務法》。
張曜麟攝
勞動部日前提出「移工留才久用方案」,不過對於這樣的政策,台灣移工聯盟今(8)日號召多個移工團體到勞動部門口抗議,指稱家務移工薪資過低,工時幾乎24小時,根本沒保障,中階永久居留根本都是空,希望能夠盡快訂定《家事服務法》,並提升移工基本薪資。
目前家事移工在台最長年限為14年,產業移工則為12年,只要年滿就必須回國,不過為了將人才留在台灣,勞動部提出「移工留才久用方案」。
另各界關心的移工永久居留,勞動部指出,從事中階技術工作滿5年,可依移民法申請永久居留,但須符合每月總薪資5萬500元以上,或取得以及專業技能證明。
至於移工留才久用方案的薪資門檻,產業類為每月經常性薪資應達3.3萬元以上,或年總薪資達50萬元以上(僑外生首次聘僱3萬元,續聘回歸3.3萬元),社福類為機構看護為每月經常性薪資應達2.9萬元以上,家庭看護為每月總薪資應達2.4萬元以上。
移工與本勞基本薪資差距創史上新高。
張曜麟攝
勞團批蔡政府說謊 看護工勞動條件沒變
針對這樣的政策,台灣移工聯盟痛批,2016年蔡英文在競選時說過,《家事服務法》會列為優先處理法案,但到目前為止,關於家庭看護工的任何勞動條件保障,都沒有動。
只在今年2月,有提出的「移工留才久用方案」,但到底有多少雇主願意且有能力,可以用月薪2.4萬元薪資聘請家庭看護工。
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台灣移工聯盟指出,明明這麼多人才,政府有沒有去探討為什麼不願意留在台灣,提出留才方案是想達到什麼效果,行政院與勞動部在制定法案時,肯定沒聆聽過移工的聲音。
移工Fajar表示,現在家庭看護工最低薪資為1萬7000元,勞動部也知道大多家庭移工就算工作6年,薪資仍只有1萬7000元,雇主支付這樣的薪資也沒違反規定。
就算有些家庭移工薪資在這之上,那也是他們自己爭取以及雇主自願支付,而不是勞動部規定介入,以至於現在為取得高薪,使很很多移工選擇逃跑。
移工Fajar說,勞動部訂定這麼嚴格的條件,只是給移工難以實現的希望,台灣需要移工參與來建設經濟,卻無視移工的貢獻,以至於現在仍被邊緣化。
台灣政府應提升家庭移工薪資,並取消在台工作年限。
目前家庭移工的基本工資為1萬7000元,與台灣勞工基本工資2萬5250元相差8250元,創下史上新高,相比台灣勞工基本工資連6年調漲,家庭移工僅在2015年調漲過一次,這也讓移工相當不滿。
勞動部指出要訂定專法仍有難度。
張曜麟攝
勞部:推動專法有困難
對於移工團體的訴求,勞動部回應,一、受僱於個人之家事勞工,因工作型態、工作時間、休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同,適用現行《勞動基準法》,有窒礙難行之處。
因家事勞工工作場所主要於家庭內,工作時間與休息時間不易釐清,且各界對於相關規範內容未有具體共識,雖然現階段推動專法有其困難,勞動部仍將就各相關議題,循序推進各項家事移工權益保障措施。
二、為提升外籍家庭看護工權益保障,目前已規定外國家事勞工來台工作前,應與雇主簽訂書面勞動契約,且約定事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假。
並於立法院甫通過的《勞工職業災害保險及保護法》,已將家事移工納入適用範圍。
另外,為保障看護工休假權益,已推動聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務,自2020年12月1日起聘僱外籍家庭看護工失能者,經評估長照需求等級為2至8級者,如移工短期休假,均可申請喘息服務,另為提升家事移工薪資,考量國內薪資環境變化,近期持續與移工來源國研商,將在兼顧移工權益與雇主負擔下,調整家事移工薪資。
三、為補充我國中階技術人力需求,已與相關部會多次協商並經行政院核定辦理移工留才久用方案,家庭看護工轉中階技術工作應達一定薪資門檻及與技術條件,且可依移民法規定申請永久居留,以提升家庭看護工權益。
(張曜麟/台北報導)
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