加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。

加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ... 2019-03-05 信義律師代書聯合事務所/黃柏文撰文編輯 高靖棠律師審核 加班費的基礎，如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的定義如何分辨? 內容目錄 什麼是工資？什麼是經常性給與？加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪?通常被認定屬工資及非工資者如何分辨?加班費計算實例說明–交通津貼：有關加班費計算常見問題:問1:那請問認定為『工資』又有甚麼用呢?問2:認定為『工資』是不是代表我的資遣費是以『工資』這樣來計算?案例說明–認定工資及計算加班費 什麼是工資？什麼是經常性給與？ 先來解釋所謂工資的定義，『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金，不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之經常性給與均屬於工資』。

而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。

縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下，經常可以領得之給付均屬於工資。

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。

加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。

通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? 通常被認定屬於工資的項目 通常不被認定屬於工資者 全勤獎金 汽油補助費 績效獎金 年終考核獎金 銷售獎金 交通津貼(有例外如下舉例說明) 執照津貼 健檢補助 職務津貼 電話費補助 伙食津貼 宿舍補助 外地津貼 生日禮金 加班費計算實例說明–交通津貼： (狀況一) 交通津貼:1.補貼勞工上下班車資2.依勞工路程遠近給予段票來回車資3.依勞工實際出勤日數給付。

(此認定為非屬於工資) (狀況二) 交通津貼:1.依勞工職位高低給付2.同職位不因住家遠近而金額有所不同3.勞工住在公司隔壁每月一樣領取2,000元交通津貼(此認定屬於工資) 解說: (狀況一)因為它是以實際車程或車資補貼，還有依出勤狀況來給付，這種情形勞動局會認定非屬於工資。

解說: (狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。

有關加班費計算常見問題: 問1:那請問認定為『工資』又有甚麼用呢? 答1:『工資』是拿來計算加班費的基礎! 問2:認定為『工資』是不是代表我的資遣費是以『工資』這樣來計算? 答2:如果說要計算資遣費，則要以平均工資來計算，即以離職前六個月的工資總額來去平均計算(年終獎金非經常性給與，可以排除，其餘都要計算)。

案例說明–認定工資及計算加班費 案例1: 小明(107年8月份薪資) 底薪:  23,100元 全勤獎金:1,000元 業務獎金:1,000元（按月發放之獎金） 伙食津貼:1,500元 總計:  26,600元 案例1解答:小明的薪資總額為26,600元，因此計算加班費用，要以月薪26,600元去核計時薪（26,600÷30天÷8小時=時薪110.83元），延長工作時間在二小時以內每小時之加班費為148元【110.83×（1+1/3）=148元】，所以如果小明這個月共加班5天，每天延長工作時間2小時，那麼我們就要給他1,480元的加班費。

若以底薪23,100元核算時薪計加班費，那麼就有短付加班費之問題，會被勞動局裁罰，且要補足加班費差額予勞工。

案例2: 小王(107年8月份薪資) 底薪:  23,100元 全勤獎金:1,000元 職務津貼:1,000元 伙食津貼:1,500元 *業務獎金:8,000元（非按月發放之獎金） 總計:  34,600元 案例2:小王107年8月份薪資總額為34,600元，如果要計算加班費用，是以34,600元計算時薪?抑或以26,600元計時薪? 小王的薪資中8,000元為業務獎金半年發放一次，並非按月發放，屬於非經常性給與不列為工資，因此仍以26,600元(23,100+1,000+1,000+1,500=26,600)核計時薪，而非以34,600元去核計時薪，計算方式與案例1相同。

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