四周變形工時按月給薪- - 1111社群討論區- 工作、職場
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依勞動2字第0960130677 號函: · 「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者所以不分大小月以30天計、每天8小時,是正確的計算方式 · 有問題的 ...
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四周變形工時按月給薪
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蘇文忠
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發表2019-02-2616:17:18
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大月上207小時小月上198小時然後我們公司按造四周變形制度用180小時給我月薪這樣合法嗎等同於每個月都領27000但大月會上207小月198他們按造四周28-8=2020*9*150=27000然後每個月實領27000但時數都會超過180
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Mrbear
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回覆2019-02-2617:36:00
依勞動2字第0960130677號函:
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
所以不分大小月以30天計、每天8小時,是正確的計算方式
有問題的應該在每日的時數
變形工時在調移工作時間時,必須一次調移工作日的全部工時
法令規定每日正常工時為8小時
勞工在工作日準備好提供8小時勞務,雇主安排工作不足8小時,是雇主受領勞務遲延
依民法第487條:
僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。
8小時工資照給,且勞工不必補服勞務
因此公司的調移方式已經違反法令
上整天班時,超過8小時的部份,要給加班費
四週變形工時
採用四週變形工時制度,應先訂出循環不斷的四週週期班表,一個月可能跨2個四週班表
四週內有四例四休,例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
排班表時,若發現四週排超過160小時,就肯定有加班費的發生
實際加班費計算,要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
回到您的問題:
不一定違法,但要給加班費,未給加班費才違法
年資滿半年,依法享有3天特休
變形工時的例假日與休息日,有其調移的範圍
即使未違反變形工時的規則,但勞工本來就不具有例假日、休息日的完整排定權
通常企業有經營考量,不會完全讓勞工排休
就像週休二日的企業,例假日休息日也是固定的,要調整,要經雇主同意
國定假日是可以經勞資雙方協商調移的
百貨業可能在國定假日都是生意較好的日子,多半會事先約定調移
未調移,當日出勤就是要給加班費,否則違法
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