雇主申請「無違反勞動證明文件」 - 東南亞集團

即日起，雇主申請第2類外國人向當地勞工主管機關申請「無違反勞動證明文件」時，不需檢附「切結書」，將由行政機關主動查核雇主2年內有無違反勞動事宜。

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 勞委會今天下午邀請直轄市政府、各縣市政府及相關局處開會，研商「雇主申請無違反勞工法令證明審核標準」；職訓局副局長林三貴表示，目前係由各縣市政府透過內部掌管勞工業務單位自行查核雇主有無大量資遣本勞或罷工等的紀錄，逕行核發無違反勞工法令證明書，但是，部分縣市勞工行政單位要雇主出具切結書，造成各縣市作法不一。

　林三貴指出，會中結論統一各縣市作法，不需再要求申請第2類外勞的雇主檢附「切結書」，才可獲得「無違反勞動證明文件」，將加強行政機關主動查核。

 根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款規定，雇主申請第2類外國人之招募許可，應檢附各縣市政府根據8項規定自行開具無違反勞動證明文件。

　這8項規定為（一）已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金、（二）已依規定繳納積欠工資墊償基金、（三）已依規定繳納勞工保險費、（四）已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰、（五）已依規定舉辦勞資會議、（六）第二類外國人預定工作之場所，無具體事實足以認定有本法第十條規定之罷工或勞資爭議情事、（七）無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形及（八）無因聘僱第二類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事之證明文件，廠商需符合上述規定方可申請外勞。

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