組織存在的目的是什麼 人總是因目的而聚集 - Project Club
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負責營運或管理組織的人,有義務決定並對外說明該組織存在的目的。
這時不可或缺的方法,就是「任務.願景.價值」。
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組織存在的目的是什麼─人總是因目的而聚集
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負責營運或管理組織的人,有義務決定並對外說明該組織存在的目的。
這時不可或缺的方法,就是「任務.願景.價值」。
先有對組織而言的Why(任務、存在意義),再進一步釐清與Why相連的What(願景、未來想成為的姿態)和How(價值、行動方針);一般認為最重要的因素是Why(詳後述)。
增加組織目的與個人目的重疊
接著,我們要思考組織與隸屬於該組織的成員之間的關係,以及關係中的「目的」。
如果想培育一個永續性的組織,不但組織的目的必須明確,每位相關成員的目的也必須明確。
倘若組織的目的與個人的南轅北轍,便難以獲得成果。
即使組織的社會性很明確,假如員工目的只有金錢,也就是雙方目的不一致,那麼組織的能力勢必無法完全發揮,甚至可能瓦解。
增加組織和個人在目的上的重疊,是打造一個強而有力的組織時不可或缺的因素。
在團隊組成由縱向轉為橫向、個人工作方式呈現多樣化的現代,釐清目的並與成員共享顯得更為重要。
成為領導者必須率先努力傾聽每位成員過著什麼樣的人生、想要達成什麼目標!
在這個步驟介紹的「任務.願景.價值」、「Will/Can/Must」、「Need/Want矩陣」等三個框架
儘管型態不同,但卻擁有將「想做什麼」,也就是「對什麼抱有熱情」加以視覺化的共通點。
假如能了解一同工作的成員有什麼夢想,並給予支持,這個組織想必大有可為。
除了在剛成立組織的時候,當你幾乎把所有精力都花在追求一個數字上的目標時,請務必回想初衷,問問自己「到底為了什麼而做」。
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